Accord d'entreprise SOCIETE CENTRALE POUR LE FINANCEMENT D
Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires au sein de la société SOCFIM
Application de l'accord
Début : 03/03/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 03/03/2020
Fin : 01/01/2999
16 accords de la société SOCIETE CENTRALE POUR LE FINANCEMENT D
Le 03/03/2020
- Télétravail
- Evolution des primes
- Participation
- Intéressement
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
AU SEIN DE LA SOCIETE SOCFIM
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société SOCFIM, Société Anonyme à Conseil d’Administration immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B 390 348 779, dont le siège social est situé 10 Boulevard de Grenelle – 75015 Paris,
D’UNE PART
ET :
D’AUTRE PART
Ci-après dénommées ensemble « les parties ».
- Préambule
Conformément aux dispositions issues de l’article L.2242-1 du Code du Travail, la Direction de la société SOCFIM et l’organisation syndicale SNE CFE-CGC représentative ont entendu, engager la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Dans le cadre de ces négociations, trois réunions se sont tenues les 13 janvier, 3 février et 6 mars 2020.
Les parties ont à l’issue des négociations convenu de l’adoption des dispositions exposées ci-après.
Il est convenu ce qui suit :
- Article 1 – Définition et champs d’application
Les dispositions du présent accord sont applicables suivant les termes ci-dessous.
- Article 2 – Télétravail
Le nombre de jours de télétravail sera porté à deux jours par semaine maximum sous réserve de l’acceptation par le manager.
Les parties s’engagent à signer prochainement un nouvel accord.
Article 3 – Subvention RIE
La subvention RIE a augmenté au 1er janvier 2020, passant de 4,68 € à 4,75 € TTC.A compter du 1er avril 2020, SOCFIM prend à sa charge le différentiel.
Article 4 – Mesures individuelles
SOCFIM alloue une enveloppe de 1,8% de la masse salariale 2019 au titre des mesures individuelles versées en 2020 : augmentations individuelles et primes.Ces mesures seront versées sur la paie du mois de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
- Article 5 – Mesure collective
Cette revalorisation est assortie d’un plancher de 200 euros bruts.
La revalorisation ainsi convenue interviendra avec effet rétroactif au 1er janvier 2020, sous réserve que le salarié ait un an d’ancienneté Groupe au 31 décembre 2019 et soit présent à l’effectif à la date du versement.
Cette revalorisation interviendra sur le bulletin de salaire du mois de mars 2020.
Elle sera intégrée au salaire de base.
En cas de travail à temps partiel, le montant de cette revalorisation est proratisé en fonction du taux d’activité.
- Article 6 – Epargne salariale : Intéressement
- Article 7 – Epargne salariale : Participation
A compter de 2020 et pour une durée de 3 ans, le montant de l’abondement sera de 2 000 € pour 2 000 € versés dans le plan d’épargne entreprise selon le barème suivant :
TRANCHES
SOMMES INVESTIES EN PARTICIPATION ou VERSEMENT VOLONTAIRE DANS LE PEE
COEFFICIENT D’ABONDEMENT
ABONDEMENT MAXIMUM SOCFIM
ABONDEMENT MAXIMUM CUMULE
Tranche 1de 0 à 400 €
212,5%
850
850
Tranche 2
>400 à 1100 €
100,0%
700
1550
Tranche 3
>1100 à 2000 €
50,0%
450
2000
- Article 8 – Entrée en vigueur de l’accord
- Article 9 – Publicité et Dépôt
Le présent accord sera affiché et diffusé auprès de l'ensemble du personnel.
Il sera déposé auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris, conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
En application des dispositions des articles R.2262-1 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur l’intranet ainsi que sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel
Fait à Paris,
Le 03/03/2020
Mise à jour : 2020-09-24
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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