Les parties signataires ont souhaité revoir l’accord collectif relatif à l’aménagement du télétravail de l’UES METIERS DE BASE. Cet avenant vient donc modifier l’accord signé le 8 mars 2023.
Le présent avenant a pour vocation d’insérer une clause sur les modalités d’accès au télétravail des salariés proche aidants, des salariées enceintes à une organisation en télétravail. ARTICLE 4. MODALITES D’ACCES DES SALARIES PROCHE AIDANTS, D’UNE SALARIÉ ENCEINTE A UNE ORGANISATION EN TELETRAVAIL La mise en place du télétravail peut être aménagé dans des conditions différentes de celles prévues initialement dans l’accord afin de tenir compte des situations individuelles exceptionnelles (salarié proche aidants, salariée en état de grossesse).
Ces situations individuelles seront analysées suites aux préconisations du médecin du travail et/ou traitant ou après étude de la situation du salarié en concertation avec le manager, et le service ressources humaines.
Suite à cette analyse, le salarié aura la possibilité de bénéficier d’une journée supplémentaire de télétravail. A savoir, la possibilité de prendre 3 jours de télétravail par semaine consécutifs ou non.
Fait en 7 exemplaires originaux. A Saint Laurent Blangy, le 6 Mars 2025.
Pour la C.F.D.T.Pour la C.F.T.C
F.O
F.OXXXXXX
Pour la C.F.E. - C.G.C.Pour la XXXXXX
Pour l’U.N.S.A.2A XXX
Pour les Sociétés Coopérative UNEAL, ADVITAM Performance, URAP, GIE de Fins et Comité d’Entreprise, PROSTOCK, XXX
