Accord Salarial Juin 2025Unité Economique et Sociale METIERS DE BASE
ENTRE-LES SOUSSIGNES
D’une part,
Les Sociétés de l’Unité Economique et Sociale (UES)
Coopérative UNEAL – RCS Arras 385.110.234,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
ADVITAM PERFORMANCE – RCS 480.111.509,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
PROSTOCK – RCS Arras – 352.827.422,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
GIE DE FINS – RCS Péronne 382.648.707,
Dont le siège social est situé : 3 Rue du Pavé – 80360 FINS
URAP – RCS Amiens 303.040.604,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
Comité d’Entreprise – RCS Arras 424.076.222,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
Et, D’autre part,
Les Organisations Syndicales :
C.F.D.T.représentée parXXXXXXXXXXX C.F.T.C.représentée par XXXXXXXXXXXXXX C.F.E. - C.G.C.représentée parXXXXXXXXXXXXXXXX F.O.représentée parXXXXXXXXXXXX UNSA.AA représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX
Il a été convenu ce qui suit :
Cet accord fait suite à la Négociation Annuelle Obligatoire (N.A.O.) et aux réunions des 29 Avril, 14 Mai et 5 juin 2025. La période couverte par l’accord N.A.O 2024-2025 s’entend comme celle de l’exercice fiscal du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026. Les décisions ci-après s’appliqueront aux salariés des sociétés constituant l’U.E.S. « Métiers de base » relevant de la convention collective 5 branches.
Contexte de l’exercice
Le contexte géopolitique et économique est marqué par une instabilité majeure, qui vient freiner les investissements des entrepreneurs, et créer de l’inquiétude chez les consommateurs. Les conditions climatiques particulièrement mauvaises de la moisson 2024 ont impacté nos résultats, à un niveau jamais mesuré depuis 1996. L’UES Métiers de Base présente pour cette année des résultats qui sont la conséquence d’une année particulièrement difficile, au cours de laquelle les équipes sont restées impliquées pour actionner tous les leviers qui nous permettaient d’assurer la bonne gestion de nos sociétés et d’assurer notre équilibre financier. Ainsi, compte-tenu de l’analyse de ce contexte et du taux d’inflation – hors tabac – au cours des 12 derniers mois (soit +0.8% - données de Mars 2025), la Direction et les Organisations Syndicales ont convenu d’une enveloppe NAO 2024-2025 fixée à 1.3% de la masse salariale brute chargée versée selon les dispositions suivantes :
CHAMP D’APPLICATION :
Le présent accord s’applique à tous les CDI, CDD et intérimaires présents au 1er juillet 2025 ayant au moins 12 mois d’ancienneté sur le contrat en cours. Sont exclus les membres du Comité exécutif Groupe, les cadres APN, les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, et les stagiaires.
Augmentation générale
La Direction et les partenaires sociaux s’entendent sur la mise en place au 1er juillet 2025 d’une augmentation générale de 0.8% du salaire de base applicable sur le bulletin de paie de Juillet 2025 pour tous les salariés sauf ceux identifiés dans les situations suivantes :
Salariés ayant bénéficié d’un avenant contractuel modifiant le salaire de base entre le 01/07/2024 et le 01/07/2025 ;
Salariés ayant au moins 15 ans d’ancienneté au 01/07/2025 ; les salariés ayant plus de 15 ans d’ancienneté sont concernés par la mesure n°3 ;
Salariés bénéficiant au 01/07/2025 d’une modification du salaire de base suite à la nouvelle classification des emplois qui a été négociée entre les délégués syndicaux et la direction. Cette modification sera également matérialisée par avenant au contrat de travail.
Augmentations individuelles
La Direction, pour affirmer sa volonté de valoriser la récompense de l’implication et de la performance individuelle a souhaité consacrer une enveloppe complémentaire à celle de l’augmentation générale. Les parties ont convenu de fixer cette enveloppe à 0.7% de la somme des salaires de base des collaborateurs de l’équipe. Chaque manager aura ainsi une enveloppe de 0.7% de la somme des salaires de base des collaborateurs de son équipe à affecter au sein de son équipe avec un montant minimum d’attribution de 80€ brut par collaborateur/rice. L’augmentation individuelle devra être affectée aux collaborateurs/rices n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle lors de la dernière NAO de 2024 et présents au 30 octobre 2025. Les augmentations individuelles seront appliquées sur la paie d’Octobre 2025 avec un effet rétroactif au 1er juillet 2025.
Prime d’ancienneté
Pour valoriser la fidélité des collaborateurs, ainsi que leur implication la Direction a souhaité créer un taux supplémentaire de prime d’ancienneté à compter de 15 ans d’ancienneté révolus à hauteur de 12% du salaire de base mensuel applicable à date anniversaire. Cette prime d’ancienneté de 12% respecte les mêmes modalités de versement en vigueur que les autres primes d’ancienneté déjà existantes, celle-ci sera appliquée si le/la collaborateur/rice bénéficie de son ancienneté au dernier jour du mois.
DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire est également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d’Arras Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail. Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destinés à cet effet. Une communication auprès des collaborateurs sera réalisé sur nos outils de communication interne de manière commune : Direction et Intersyndicale.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur le 1er Juillet 2025 et est conclu pour une durée indéterminée.
CONDITIONS DE REVISION ET DE DENONCIATION
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires. Le présent accord pourra être dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou la totalité des signataires représentant les salariés. Cette dénonciation devra être notifiée par courrier recommandé avec accusé de réception aux autres signataires, et déposée auprès de la DREETS.
Fait à Saint Laurent Blangy, en 6 exemplaires originaux, Le 26 Juin 2025.
Pour le syndicat
C.F.D.T. Pour le syndicat C.F.T.C.
Pour le syndicat
F.O. Pour le syndicat C.F.E.-C.G.C.
Pour le syndicat
U.N.S.A. 2A
Pour les Sociétés
Coopérative Unéal, Comité d’entreprise, Urap, Advitam Performance, GIE de Fins, Prostock,
