La Direction de l’entreprise SEAC dont le siège social est situé 47 boulevard de Suisse, immatriculée au RCS de Toulouse sous le numéro 620 800 581 représentée par Monsieur XX en sa qualité de représentant de la SA SOFIB, Président de la société SEAC,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
Monsieur XX, représentant la CFDT
Monsieur XX, représentant FO
Monsieur XX, représentant la CFTC
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au sein de la société SEAC les 08 février, 07 mars et 19 mars 2024. La Direction a fait une augmentation générale des salaires à hauteur de 2% dès mars 2024. Une Clause de revoyure était prévue si l’inflation moyenne annuelle dépassait ces 2%.
Les demandes des sections syndicales CFDT-FO-CFTC et proposition de la Direction :
1/Acquis manquant à ce jour
La mise en place de CET employés avait été validée, quelle est la date définitive pour pouvoir en profiter ?
La Direction y est toujours favorable sur le principe. Nous attendons la version officielle du Compte Epargne Temps Universel pour se conformer au texte. Mise en place prévue en cette fin d’année.
L’évènement « Jacques Guiraud » (Modalités proposées en 2022) a été validé, quelles sont les modalités retenues et la date de décernement définitive ?
Toujours favorable à sa mise en place en tenant compte des critères suivants : ancienneté, assiduité, polyvalence, avis du Directeur d’usine Des critères clairs et objectifs doivent être retenus.
2/ Augmentation
En janvier 2024, le taux d’inflation de l’année a dépassé les 3%.
L’augmentation générale de mars 2024 n’a été que de 2%.
Nous demandons une nouvelle augmentation de 1%. Cette dernière permettra de revaloriser les employés non augmentés par la mise en place de la nouvelle convention collective. Et de ne pas être perdant face à l’inflation. De plus elle limitera la jonction entre les salaires réhaussés par les nouvelles grilles et les salaires non revalorisés.
Suite à l’harmonisation des salaires entre la FIB et l’UNICEM, il est prévu une revalorisation des salaires dès le mois de juillet 2024 pour les salariés des niveaux 2.1 à 7. Les prochains paliers seront actés en janvier 2025 et juillet 2025. Nous appliquerons stricto sensu la nouvelle convention. Les salariés non concernés par ces évolutions seront traités au cas par cas après avis du Responsable/Directeur d’usine.
La Direction rappelle que même si nous traversons une crise importante (baisse importante de notre chiffre d’affaires), elle souhaite maintenir autant que possible les emplois en CDI et le pouvoir d’achat des salariés.
Publicité de l’accord :
Le Présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la direction départementale du travail et de l’emploi de Haute Garonne, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Toulouse. Fait à Toulouse, le 10 juillet 2024
