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Rémunération annuelle brute moyenne par EQTP
Prendre en compte tous les éléments de rémunération, sauf : - indemnités de licenciement ou de départ à la retraite ; - primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du salarié ; - primes d'ancienneté ; - heures supplémentaires ou complémentaires. - intéressement et participation. Pour chaque salarié, la rémunération est rapportée au nombre d'équivalent temps plein (EQTP) en tenant compte de la durée de présence du salarié au cours de la période de référence annuelle, et le cas échéant de sa quotité de temps partiel. Puis on calcule la moyenne des salaires par EQTP.
11 COLONNES sur la période 01/01 au 31/12.
Rémunération perçues - (prime de Duty, prime de départ en retraite, prime de licenciement)
Heures rémunérées – (les heures de maternité, paternité et accident de travail)
Prendre en compte l'ensemble des salariés présents pendant la période annuelle de référence, sauf :
- apprentis ou titulaires d'un contrat de professionnalisation ;
- salariés mis à disposition par une entreprise extérieure ;
- salariés expatriés ;
- salariés absents plus de la moitié de la période de référence.
11 COLONNES sur la période 01/01 au 31/12.
Heures rémunérées – (les heures de maternité, paternité et accident de travail) / 1820 = ETP
Conserver les salariés CDD, Saisonnier et CDI. Supprimer les salariés en ETP inférieur à 0.50 et les mandataires sociaux (Mr Benhamou + Mr Gaven).
Pour chaque salariés restant calculer son âge au 31/12 de l’année de référence puis lui attribuer une tranche d’âge (<30 /30 à 39 / 40 à 49 ou 50 et +).
Insertion tableau croisé dynamique pour calcul salaire moyen :
Etiquettes de colonnes : Sexe
Etiquettes de lignes : CSP + Tranche d’âge
Valeur : Salaire ETP 1 (moyenne => paramètres des champs de valeurs => sélectionné moyenne)
Insertion tableau croisé dynamique pour calcul effectifs :
Etiquettes de colonnes : Sexe
Etiquettes de lignes : CSP + Tranche d’âge
Valeur : Matricule (nombre => paramètres des champs de valeurs => sélectionné nombre)
