La Société des Hôtels et Casino de Deauville (S.H.C.D.), représentée par Monsieur, Président de la S.H.C.D., dûment mandaté,
Et les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat C.F.T.C., représenté par :
Le syndicat C.G.T., représenté par :
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE :
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, et à l’issue des réunions qui se sont tenues les 21 janvier 2026, 27 janvier 2026 et 18 février 2026. Préalablement à ces négociations, des documents ont été remis conformément à la réglementation en vigueur. Ont été notamment présentées des données chiffrées présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise au regard en particulier de leur rémunération. Les parties ont convenu qu’il n’y avait pas lieu d’ouvrir des négociations spécifiques sur cette question qui est traitée au niveau du groupe Barrière par les délégués syndicaux de groupe. Un accord de groupe relatif à l’égalité professionnelle est en vigueur à ce jour. Lors de la première réunion et en introduction à ces négociations annuelles, la direction a rappelé le bilan de l’exercice passé. L’année 2025 a été marquée par une activité séminaire en retrait sur l’ensemble de l’année et l’arrêt des contrats de gestion concernant le restaurant « Noto » et la discothèque « Leone Discotheca ».
Activité Casino : PBJ jeux et machines : -7.1% par rapport au budget Restauration : -8.2% par rapport au budget Divers : +0.5% par rapport au budget Total CA net : -5.4% par rapport au budget
Activité Planches et Villa sur la Plage : Restauration : -18.7% par rapport au budget Divers : -7.4% par rapport au budget Total CA net : -18.2% par rapport au budget
Activité hôtels et golfs : Hébergement : -10.3% par rapport au budget Restauration : -8.4% par rapport au budget Divers : +4.3% par rapport au budget Total CA : -8% par rapport au budget
Au global, la S.H.C.D. a réalisé une MOB de 19 788 k€ pour un budget de 22 920 k€, soit -13.8% par rapport au budget.
Les négociations de cet accord se sont inscrites dans un contexte de poursuite de l’accompagnement du changement insufflé par le Groupe et de sa volonté de montée en gamme. Ainsi, confiante dans les perspectives économiques de la station et convaincue de la capacité des équipes à relever le défi, la Direction a souhaité, dans le cadre de ces négociations, continuer de fédérer et fidéliser les salariés de la S.H.C.D. dont l’implication est primordiale dans la réussite de ce projet.
Aussi, la Direction de la S.H.C.D. et les organisations syndicales, réunies dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire, après discussions et négociations sur les propositions échangées, ont adopté les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 - Objet et champ d’application
Le présent accord clôture, à compter de son entrée en vigueur, les négociations obligatoires pour 2026. Les parties confirment avoir évoqué durant celles-ci l’ensemble des thèmes qu’elles souhaitaient aborder. Les bénéficiaires du présent accord sont définis spécifiquement pour chacune des dispositions sur lesquelles les parties au présent accord se sont entendues.
ARTICLE 2 - Augmentation Générale
Les dispositions du présent article s’appliquent à l’ensemble des salariés de la S.H.C.D. sous contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à l'exception des catégories de personnel suivantes :
mandataires sociaux ;
cadres dirigeants ;
salariés en contrats de professionnalisation et d’apprentissage ;
stagiaires ;
salariés ayant déjà fait l’objet d’une revalorisation individuelle de leur package salarial (salaire de base et/ou Prime sur Objectifs/PSO) entre le 1er novembre 2025 et le 1er mars 2026 ;
salariés dont le contrat est rompu à la date de signature de l’accord ou engagés dans un process de départ à cette date, notamment en préavis.
Article 2.1 - Salariés des secteurs hors Jeux de Table
Article 2.1.1. Salariés Employés et Agents de maîtrise
Les Employés et Agents de maîtrise, ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 1er mars 2026, bénéficieront d’une augmentation générale de leur salaire brut de base mensuel de 1.5%.
Cette mesure est applicable au 1er mars 2026.
Article 2.1.2. - Salariés Cadres
Les salariés Cadres, ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er mars 2026, bénéficieront d’une augmentation générale de leur salaire brut de base mensuel de 0,5%.
Cette mesure est applicable au 1er mars 2026.
Article 2.2 - Salariés du secteur des Jeux de Table
Article 2.2.1. Salariés hors “Groupe fermé”
Les salariés des jeux de table hors “Groupe fermé” bénéficieront d’une augmentation de leur rémunération mensuelle brute garantie de 1.5%.
Cette mesure est applicable au 1er mars 2026.
Article 2.2.2. Salariés du “Groupe fermé”
La base de calcul de la rémunération mensuelle brute garantie sera majorée de 1.2% soit 79.63€ bruts par part, soit une valeur annuelle garantie de 955.56€ bruts, pour un salarié à temps plein présent tout le mois. En conséquence, la rémunération minimum annuelle brute garantie sera calculée en fonction du nombre de parts de chaque ayant-droit, multipliée par 972.49€.
Cette mesure est applicable au 1er mars 2026.
ARTICLE 3 - Prime de Partage de la Valeur
Afin de valoriser et de reconnaître l’engagement de ses salariés, la Direction de la S.H.C.D. et les Organisations Syndicales (CFTC et CGT) ont signé le 11 février 2026 un accord permettant le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV). Le versement de cette PPV est réalisé sur le mois de mars 2026.
ARTICLE 4 – Augmentation de la prise en charge de la cotisation retraite par l’entreprise
A compter du 1er mars 2026, la répartition de la cotisation retraite sera la suivante pour l’ensemble des salariés.
Pour la Tranche 1 :
60 % par l’employeur (soit 4.72 % sur la base 2026) 40 % par les salariés (soit 3.15 % sur la base 2026)
Pour la Tranche 2 :
60 % par l’employeur (soit 12.95% sur la base 2026) 40 % par les salariés (soit 8.64% sur la base 2026)
ARTICLE 5 - Amélioration de la qualité de vie au travail - Mise en place d’un Service Social
Les parties se sont accordées pour poursuivre la prestation d’accompagnement des collaborateurs par une Assistante Sociale mise en place au sein de la S.H.C.D. conformément à l’accord NAO de 2025 et à son avenant. Ce service a pour objectif de répondre à différents types de demandes (aménagement budgétaire, surendettement, logement, droit au logement, prestations familiales, Handicap, invalidité, droit de la famille, demandes d'aides sociales légales ou extra légales...). En fonction des difficultés évoquées et de l'urgence à trouver des solutions pérennes, l'Assistante Sociale peut proposer au salarié un ou plusieurs entretiens afin de l'informer, le conseiller et l'accompagner, lui faciliter l'amorce de certaines démarches, et lui assurer un suivi permettant un retour à l'équilibre de sa situation. Les actions de ce service viennent en complémentarité des actions des services de santé au travail et des différents dispositifs d'entreprise, elles n'ont pas vocation à s'y substituer. Cette prestation s’effectue sous la forme d’une journée de permanence mensuelle en présentiel au sein des locaux du Casino de Deauville. Cette périodicité pourra être augmentée en fonction des besoins et après accord entre les parties. Le financement de cette prestation est pris en charge à 60% par la S.H.C.D. et à 40% par le CSE. Cette mesure est applicable à compter du 1er septembre 2026 pour une durée d’un an soit jusqu’au 31 août 2027.
ARTICLE 6 - Entrée en vigueur, dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié, dès sa signature, à l’ensemble des parties signataires et des organisations syndicales représentatives au sein de la S.H.C.D..
Il entre en vigueur le 1er mars 2026. Les articles 2, 3, 4 et 5 entrent en vigueur aux dates qu’ils prévoient. Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DDETS.
Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Lisieux.
Cet accord sera à la disposition des salariés de la S.H.C.D. pour consultation auprès du service des ressources humaines. Il en sera par ailleurs fait mention dans les lieux de travail aux emplacements réservés aux communications destinées au personnel.
Fait à Deauville, le 24 février 2026
- Pour la Société des Hôtels et Casino de Deauville :
Président de la S.H.C.D.
- Pour l’organisation syndicale représentative C.F.T.C. :
