La SOCIETE DU CANAL DE PROVENCE ET D’AMENAGEMENT DE LA REGION PROVENCALE (SCP), dont le siège est situé à LE THOLONET – CS 70064 – 13 182 Aix en Provence cedex 5, immatriculée au RCS d’Aix en Provence sous le numéro B 057 813 131, représentée par Monsieur nom prénom, en sa qualité de Directeur Général, dénommée ci-après « la Société »,
d’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
le syndicat CFDT représenté par Monsieur nom prénom,
le syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur nom prénom,
le syndicat CGT représenté par Monsieur nom prénom,
d’autre part,
IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :
CHAPITRE I : DUREE JOURNALIERE DE TRAVAIL, REPOS, ET OPERATIONS PROGRAMMEES
ARTICLE 1.1Salariés concernés
Les dispositions à suivre s’appliquent à l’ensemble des salariés de la direction de l’exploitation dont le décompte du temps de travail s’effectue en heures.
ARTICLE 1.2Modification des horaires de travail
La planification des opérations programmées pourra prévoir un changement dans les horaires de travail habituels des salariés de la direction de l’exploitation dont le décompte du temps de travail s’effectue en heures et il est entendu, qu’à ce titre, une éventuelle prise de poste du matin retardée s’assimile à un décalage des heures de travail dans le temps et non à l’application d’un repos compensateur rémunéré (RCR).
ARTICLE 1.3Durée journalière de travail maximale
La durée maximale journalière légale de travail est de 10 heures de travail effectif. En application des dispositions légales, en cas d’intervention pour des opérations programmées (vidange de galerie, chômage d’une branche de canal, grande opération de maintenance ou de rénovation, …) entrainant une organisation spécifique de l’entreprise, il est convenu entre les parties de déroger aux dispositions prévues par le Code du Travail en matière de durée maximale journalière de travail. Ainsi, dans ces cas d’opérations programmées, au maximum une fois par semaine, avec accord préalable du responsable hiérarchique direct (Responsable de Périmètre d’Exploitation, Chef de Groupe …) et information systématique de la DRH, il sera possible de porter cette durée maximale journalière à 12h.
ARTICLE 1.4Respect des repos journaliers et hebdomadaires
La planification des opérations programmées doit permettre le respect des repos journaliers et hebdomadaires. Pour ce faire, autant que possible, les opérations programmées, et plus précisément les plages de travail des salariés concernés, devront être organisées en intégrant un temps éventuellement nécessaire pour la gestion d’aléas susceptibles de survenir. Si, malgré tout, il arrivait que la bonne fin de l’opération programmée entraîne un dépassement des horaires prévus, alors le salarié bénéficiera d’un repos compensateur rémunéré (RCR) afin de compléter le repos réglementaire à respecter.
CHAPITRE II : DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 2.1Durée et suivi de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Les parties conviennent de réaliser chaque année un bilan de son application. Ces informations seront partagées avec les représentants du personnel. Il entrera en vigueur à compter de sa signature. Il pourra être révisé à tout moment, pendant la période d'application, par accord entre les parties. Toute modification fera l'objet d'un avenant dans les conditions et délais prévus par les textes alors en vigueur. Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires en respectant un préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par les textes alors en vigueur.
ARTICLE 2.2Dépôt de l'accord
Le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction Générale, par lettre recommandée avec accusé de réception, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) dont relève le siège social de la société. Ce dépôt sera réalisé en deux exemplaires, dont l’un sous format électronique, accompagnés de la justification de la notification à l’ensemble des organisations représentatives, à l’issue de la procédure de signature, d’un exemplaire du présent accord. Ce dépôt interviendra à l’issue du délai d’opposition de huit jours à compter de la date de notification aux organisations syndicales, et dans les 15 jours qui suivent sa signature. Le présent accord sera déposé également au greffe du conseil de prud'hommes d’Aix en Provence. Fait au Tholonet, le ………décembre 2017,
