Société Anonyme, Au capital de 16 588 000 €, Dont le siège social est à
COGNAC, Rue de la Richonne,
Représentée par :, Directrice des Ressources Humaines, Ayant tous pouvoirs à l'effet des présentes,
d'une part,
Et :
Les
organisations syndicales,
représentatives au sens de l'article L. 2122-1 du Code du Travail,
Représentées par :, Délégué Syndical CGT,
, Délégué Syndical CFDT,
, Délégué Syndical FO,
régulièrement mandatés d'autre part,
PREAMBULE
Le présent accord est signé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2021 sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, et fait suite à trois réunions avec les organisations syndicales représentées dans l'entreprise qui ont eu lieu le :
17 mars 2021
24 mars 2021
31 mars 2021
Le Comité Social et Economique sera informé sur l’accord le 27 avril 2021 dans le cadre d’une réunion Ordinaire.
Article 1 - Objet
Le présent accord a pour objet de décrire les modalités de la politique salariale collective pour l'année 2021.
Article 2 - Bénéficiaires
Le présent accord s'applique aux membres du personnel de la société Jas Hennessy & Co, selon les catégories spécifiées dans chacun des articles.
Article 3 - Politique salariale collective
Une augmentation de 0.7% avec un minimum de 50 euros bruts est portée sur les salaires mensuels de base des salariés de l'entreprise appartenant aux catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Cette augmentation figurera sur le bulletin de paie d’avril, et sera appliquée avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Article 4 – Primes
L’ensemble des primes hors « primes d’équipes 2X7 et 2X8 » listé en annexe 1 du présent accord évolue de 0.7% au 1er avril 2021.
Article 5 - Grille des salaires minima
La grille des salaires minima est révisée pour chaque coefficient à hauteur de 0.7% (arrondie au multiple de 5 supérieur), à compter du 1er avril 2021, selon l'annexe 2 jointe au présent accord.
Cette grille est la seule grille applicable dans l'entreprise.
Article 6 - Egalité Professionnelle
Conformément aux dispositions de l'article 1-2 de l'accord sur l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, un budget spécifique sera dédié sur l'année 2021 aux éventuels rattrapages qui seraient nécessaires pour équilibrer les situations salariales observées, et qui traduiraient une situation potentiellement discriminatoire liée au sexe des titulaires.
Article 7 - Handicap
Conformément aux dispositions de l'article 4-2 de l'accord portant sur l'insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, un budget spécifique sera dédié sur l'année 2021 aux éventuels rattrapages qui seraient nécessaires pour équilibrer les situations salariales observées, et qui traduiraient une situation potentiellement discriminatoire liée au handicap des titulaires.
Article 8 – Allocation exceptionnelle à l’Institut Social Hennessy
Il est décidé l’allocation de deux dotations exceptionnelles et non récurrentes à l’Institut Social Hennessy
L’une à hauteur de 300 euros par salarié, sur la base des effectifs présents au 31 mai 2021, sans condition d’ancienneté
L’autre à hauteur de 165 000 euros pour financer des bons d’achats
Cette dotation viendra en complément, et non en substitution, des prestations déjà proposées par l’Institut Social Hennessy.
Le versement de ces dotations par la Société à l’Institut Social Hennessy interviendra le 31 mai 2021.
Article 9 – Supplément d’intéressement et abondement
La proposition du versement d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice clos du 31 décembre 2020 sera soumise à la validation du Conseil d’Administration de la Société Jas Hennessy & C°.
Sous réserve de la validation par le Conseil d’Administration, le versement du supplément d’intéressement proposé dans le cadre de la présente négociation fera l’objet d’un accord séparé, et sera - à titre exceptionnel et dérogatoire de cette année atypique – proposé en distribution proportionnelle aux rémunérations, sur la base de 1 400 € brut -avant prélèvement CSG/CRDS- pour un salarié au salaire plancher, présent sur l’ensemble de l’année 2020 à temps plein.
De même, l’augmentation du montant de l’abondement de 100 euros, pour 100 euros de versements supplémentaires, fera l’objet d’un accord séparé.
Article 10 – Prime de Vacances
Il est décidé l’augmentation, pour l’ensemble des salariés ayant un contrat de travail avec la Société Jas Hennessy & Co (à l’exception des membres du Comité de Direction), de la prime de vacances qui est portée à 1000 euros bruts pour une présence de travail effectif du 1er juillet N-1 au 30 juin N, à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté sur la période de calcul.
Cette prime sera versée avec la paie de juin.
Article 11 – Prime Maison
Il est décidé l’augmentation, pour l’ensemble des salariés ayant un contrat de travail avec la Société Jas Hennessy & Co (à l’exception des membres du Comité de Direction), de la prime Maison qui est portée à 750 euros bruts pour une présence de travail effectif du 1er janvier au 31 décembre de l’année considérée, à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté sur la période de calcul.
Cette prime sera versée avec la paie de décembre.
Article 12 – Taux de la prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est versée aux salariés de l'entreprise appartenant aux catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Elle est calculée prorata temporis en fonction du temps de présence dans l’année en cours de la manière suivante : salaire de base x 13 x taux d’ancienneté
Le salaire de base est celui du mois de décembre de l’année en cours.
A compter du 1er avril 2021, les taux d’ancienneté évoluent de la façon suivante afin de lisser annuellement l’impact de l’ancienneté à compter de 3 ans d’ancienneté et ce jusqu’à 15 ans conformément au tableau ci-dessous :
Nombre de noëls passés dans les effectifs
Taux d’ancienneté
3 3% Entre 4 et 15 +1 point de pourcentage pour chaque Noël supplémentaire Entre 16 et 19 15% Entre 20 et 24 16% A compter de 25 18%
Article 13 – Attribution d’un jour de congé supplémentaire pour les cadres
Il est décidé d’attribuer un deuxième jour de « congé supplémentaire » pour les cadres -hors cadres dirigeants- à compter de la période débutant le 1er juin 2021, venant s’ajouter au premier jour de « congé supplémentaire » pour les cadres accordé dans l’accord du 1er mars 2016 portant sur la dérogation au temps de repos quotidien
Article 14 – Attribution d’une prime mobilités durables Maison
Il est décidé, pour tous les collaborateurs basés à Cognac, en CDI sous contrat de travail Hennessy, ayant 3 mois d’ancienneté au 30 avril 2021 et cela pour une durée limitée entre le 1er janvier 2021 et le 31 novembre 2021, l’attribution :
Pour l’achat d’un vélo électrique ou non, d’un scooter électrique, ou d’une trottinette, d’une prime d’un maximum de 500€ brut sans excéder 50% de la valeur de l’achat.
Pour l’achat d’accessoire de sécurité, d’une prime d’un maximum de 190€ brut sans excéder 50% de la valeur d’achat.
Ces deux offres ne sont pas cumulables.
Le versement de la prime ne pourra être exécuté qu’après la remise :
De la facture d’achat
D’une attestation d’utilisation personnel pour déplacement réguliers sur site
Article 15 – Etude de faisabilité pour un partenariat avec des crèches basées à Paris et/ou à Cognac
Il est décidé que la Direction lancera à l’issue de ces négociations une étude de faisabilité pour un partenariat avec des crèches basées à Paris et pour l’implantation d’une crèche privée à Cognac.
Article 16 – Mise en valeur des métiers moins valorisés
Il est décidé de travailler à la valorisation des équipes au sujet desquelles la Maison communique moins, par le biais d’une mise à l’honneur de ces métiers lors de visites écoles.
Le présent accord s’appliquera à compter de sa signature. Il est souligné que les différentes mesures prévues dans cet accord ont des dates de prise d’effet différentes.
17.2. Durée
Il est conclu pour une durée indéterminée. Il est souligné que les différentes mesures prévues dans cet accord ont, pour certaines, des durées limitées.
17.3. Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
-Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ; -Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ; -Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ; -Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
17.4. Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires adhérentes, et selon les modalités suivantes :
-La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi et au Secrétariat du Greffe des Prud’hommes ; -Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ; -Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ; -A l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès verbal de clôture constatant le désaccord. Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus. -Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ; -En cas de procès verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par l’article L. 2261-9 du Code du travail. Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets, sous réserve de la garantie de rémunération prévue à l’article L. 2261-13 du Code du travail.
Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part l’employeur et d’autre part l’ensemble des organisations syndicales signataires ou y ayant adhéré.
Article 18 – Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’interprétation du présent accord.
La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 30 jours suivant la première réunion.
Article 19 – Dépôt et publicité
Conformément à l'article L. 2232-2 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des organisations syndicales représentatives signataires ou non.
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction auprès du Ministère du travail, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique (portail de téléprocédure), accompagnée des pièces obligatoires.
Il sera également déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud'hommes d’Angoulême (1 exemplaire papier).
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction, et sera mis en ligne sur l’intranet de la Société afin de pouvoir être consulté par le personnel. Chaque partie signataire conservera un original de cet accord.
Etabli en 5 exemplaires originaux, à Cognac, le 7 avril 2021
,
Directrice des Ressources Humaines
, Délégué Syndical CGT
, Délégué Syndical CFDT
, Délégué Syndical FO
Annexe 1
Base de calcul des primes au 1er avril 2021
Unité
Nature
Montant en euro
nbre/jour Prime panier gardien jour soumise 3,73 € nbre/jour Prime panier gardien jour non soumise 6,70 € nbre/jour Prime panier gardien nuit soumise 6,94 € nbre/jour Prime panier gardien nuit non soumise 6,70 € nbre/jour Prime d’équipes horaires décalés 21,55 € nbre/jour Prime d'équipes 2x8 39,50 € nbre/jour Prime d’équipes 2x7 33,50 € nbre/jour Prime panier équipe non soumise 6,70 € heure Prime d'inventaire 1,42 € heure Prime d'abarchage/débarchage racks 1,06 € heure Prime d'abarchage/débarchage chais traditionnels 1,70 € heure Indemnité d'outillage 0,51 € nbre/jour Prime d'appel 67,52 € heure Exercice incendie pompier volontaire 27,10 € nbre/jour Prime panier pompier soumise 8,66 € nbre/jour Prime panier pompier non soumise 6,70 € nbre/jour Prime panier distillateur soumise (*) 3,73 € nbre/jour Prime panier distillateur non soumise (*) 6,70 € (*) Selon informations communiquées par la réunion paritaire des ouvriers des distilleries charentaises pour la région délimitée du Cognac.
A noter :
Les primes liées aux travaux aux pièces augmenteront de 0.7% à compter du 1er avril 2021.
Les primes relatives au fonctionnement des astreintes de l’accord du 18 décembre 2019 évoluent de 0.7% à compter du 1er avril 2021 :
2,05 € / heure du lundi 0h00 au vendredi 24h00
2,36 € / heure du samedi 0h00 au dimanche 24h00 et jours fériés
