SNAAM, S.A.S au capital de 3.968.650 €, dont le siège social est situé au 23 rue du Progrès, BP 269, 69802 SAINT PRIEST CEDEX, inscrite au RCS de LYON sous le numéro B 418 108 569, représentée par son Directeur Général, M.
d'une part,
ET
Les organisations syndicales
CGT, représentée par M. dûment mandaté par son syndicat
CFTC, représentée par M. dûment mandaté par son syndicat
CFE-CGC, représentée par M. dument mandaté par son syndicat
d’autre part,
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des nouvelles conventions collectives nationales des Ouvriers du Bâtiment, entrées en vigueur le 1er juillet 2018 et suspendue en février 2019.
Cette nouvelle convention collective prévoyait notamment une hausse du contingent d’heures supplémentaires. Cette modification du contingent d’heures supplémentaires entrait parfaitement dans les besoins et la stratégie de la société SNAAM, qui, connait une activité en hausse régulière.
Les parties du présent accord se sont donc réunies dans le but de fixer le contingent d’heures supplémentaires à un seuil correspondant aux besoins de la société.
A l’issue d’une réunion de négociation sur cette thématique, le 5/07/2019, les parties ont convenu des dispositions suivantes;
Article 1 – Contingent d’heures supplémentaires
A compter du 1er Janvier 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres) est fixé à 360 heures par an et par salarié.
Article 2 – Majoration des heures supplémentaires
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :
25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,
et 50% du salaire horaire effectif au-delà de la 8ème heure.
Article 3 – Application et durée de l’accord
S’agissant d’un contingent annuel d’heures supplémentaires, le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2019, pour une durée indéterminée.
Article 4 – Suivi de l’accord
Le présent accord pourra faire l’objet de révisions ou d’une dénonciation conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 5 – Formalités - Dépôt de l’accord
En application des dispositions des articles L.2231-‐6 et D.2231-‐4 du Code du travail, la Direction s’engage à assumer les formalités de publicité et de dépôt.
Le présent accord sera ainsi déposé en 2 exemplaires (dont 1 en version électronique) à la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Lyon ainsi qu’auprès du secrétaire greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon.
Une notification du présent accord sera également opérée, dans les plus brefs délais, par remise en main propre contre décharge, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Un exemplaire du présent accord fera enfin l’objet d’un affichage en vue de l’information du personnel de la société SNAAM.
A SAINT PRIEST,
Le 05/07/2019 En 7 exemplaires originaux, dont un remis à chaque partie
Pour la SNAAM, son Président ARMAFINA Représenté par son Directeur Général, M.
Pour la CGT, M. dument mandaté par son syndicat
Pour la CFTC, M. dument mandaté par son syndicat
Pour la CFE-CGC, M. dument mandaté par son syndicat.
