ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) POUR L'ANNÉE 2025 DE LA SOCIETE PUBLIQUE LOCALE AVENIR REUNION
Il est convenu ce qui suit : Objet : Compte-rendu des négociations annuelles obligatoires pour l'année 2025
Introduction
La réunion de la négociation annuelle obligatoire (NAO) s'est tenue conformément aux dispositions du Code du travail et des accords en vigueur dans l'entreprise. L'objectif de cette réunion était de discuter des mesures concernant les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail pour l'année 2025. Les réunions ont été tenues les :
18 mars 2025
27 mars 2025
La plateforme de revendications des salariés -
Cf en annexe – Demande transmise le 12 mars 2025
Mesures adoptées
Après échanges et discussions constructifs, les mesures suivantes ont été décidées : 2.1. Augmentation du ticket restaurant
Augmentation de +1 € sur la valeur faciale des tickets restaurants.
2.2. Prime d'ancienneté
Revalorisation de la prime d'ancienneté avec une augmentation de +5 € bruts par tranche tous les 3 ans, portant ainsi la prime de 45 € à 50 € bruts par mois par tranche.
2.3. Revalorisation collective des salaires
Augmentation générale des salaires de +1,01%.
2.4. Rétroactivité des augmentations
Les augmentations mentionnées ci-dessus, y compris la revalorisation collective et la prime d'ancienneté, seront rétroactives au 1er janvier 2025, pour les salariés figurant dans l’effectif à la date de signature du présent accord.
2.5. Prime d'intéressement
Augmentation du taux applicable au calcul de la prime d'intéressement, passant de 25% à 30%, offrant ainsi une meilleure participation aux bénéfices pour les salariés.
2.6. Aménagement du temps de travail et amélioration de la qualité de vie au travail
Mise en place d'un deuxième pont, permettant une meilleure organisation des jours de congés et des temps de repos.
Conclusion
Les participants à cette négociation ont validé l'ensemble des mesures ci-dessus.Ces décisions visent à renforcer l'attractivité de l'entreprise, améliorer la reconnaissance de l'ancienneté et soutenir le pouvoir d'achat des salariés.Les présentes dispositions sont formalisées par un accord signé par l'ensemble des parties prenantes.
Dépôt de l'accord
Il sera déposé sur la plateforme des accords en télétransmission conformément aux dispositions légales en vigueur.
