DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE S2R 2026
Entre les soussignés :
La Société Réunionnaise de Réhabilitation (S2R)
SAS au capital de 100 000 € ayant son siège social au 28 rue Jules VERNE 97824 Le Port Cedex Immatriculée au RCS de Saint Denis sous le n° 803 020 031 00024
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
La Direction a convoqué les organisations syndicales dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L 2242-1 à L2242-9 et R 2242-1 du code du travail. Le calendrier des réunions a été le suivant :
3 juillet 2026 : Recueil des doléances
16 juillet 2026 : 1ère réunion
Lors des réunions, la Direction et les Organisations Syndicales ont abordé les thèmes suivants :
La rémunération notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Les propositions des organisations syndicales ont toutes été présentées par leurs délégués syndicaux et commentées en séances. Toutes les demandes ont été abordées et discutées. La Direction a de son côté présenté des éléments de contexte conjoncturel économique de l’entreprise et du BTP à la Réunion. Elle a précisé les résultats financiers de l’entreprise en matière de chiffre d’affaires et de ROPA sur l’année 2025 et ses projections sur 2026. Les parties ont convenu des points suivants :
Article 1 : Prime d’ancienneté annuelle
La prime d’ancienneté annuelle est modifiée comme suit :
Ancienneté exprimée en année Taux (dernier salaire de base connu pour le calcul de la prime) < 2 40% < 5 70% < 6 90% 6 ans et + 100%
Chaque ouvrier bénéficie d’une prime d’ancienneté entreprise. Cette prime est versée annuellement et varie selon l’ancienneté. L’abattement de 10% du montant de la prime par jour d’absence non justifié est maintenu mais il sera contrôlé par la Direction avant application.
Article 2 : Prime des Médailles du travail :
A partir de 2026, les gratifications des médailles du travail sont revalorisées comme suit :
Médaille
Ancienneté
Montant
Argent
15 ans
800 €
Vermeil
22 ans et 6 mois
950 €
Or
26 ans et 3 mois
1 000 €
Grand Or
30 ans
1 150 €
Honorifique
35 ans
1 250 €
Prestige
40 ans
1 350 €
Article 3 : Congés enfants malades
Afin de mieux accompagner les collaborateurs dans les situations familiales, les dispositions relatives aux jours pour enfant malade sont révisées comme suit : Les collaborateurs bénéficient désormais de 3 jours de congé rémunéré par an pour enfant malade, ainsi que d'une journée de congé rémunérée par an en cas d'hospitalisation de leur enfant. Le bénéfice du congé pour enfant malade et/ou hospitalisé est conditionné à la présentation d’un justificatif approprié.
Article 4 : Indemnité repas
Les titres-restaurant ont été remplacés en 2025 par une indemnité repas d’une valeur de 11€ brut par jour travaillé. Ce montant est revalorisé en 2026 à 12€ brut par jour travaillé.
Article 5 : Modalités de dépôt
Le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction de la société, dans les 15 jours qui suivent sa signature, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Le texte de l’accord original sera remis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et au Secrétaire du Comité social et économique.
Un exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis.
