SAS au capital de 3000€ Dont le siège social est sis au Centre Commercial la Galleria – 97232 LAMENTIN SIRET 539 677 682 00020 Représentée par Directeur du magasin Directeur des Ressources Humaines Groupe Responsable Ressources Humaines D’une part,
ET
L’organisation Syndicale CGTM,
L’organisation Syndicale CFDT,
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction de SOCOARMES et les délégations des Organisations Syndicales dans l’entreprise. Il est établi qu’à la suite des deux réunions les 5 et 20 novembre 2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société SOCOARMES hors cadres sauf précision dans l’accord.
Article 2 – Augmentation des salaires
Les parties conviennent de revaloriser l’ensemble des coefficients sur la base de l’ancienne grille des salaires de la NAO 2024.
La nouvelle grille applicable à compter du 1er Février 2026 est la suivante pour un temps plein (35h), elle sera proratisée pour les salariés à temps partiel.
Niveau
taux horaire
salaire mensuel
pause 5%
salaire total avec pause SMMG
Employé niveau 1A(6ers mois) 11,89 1803,36 90,17 1893,53 Employé niveau 1 B(6 mois) 11,90 1804,87 90,24 1895,12 Employé niveau 2A(6ers mois) 11,91 1806,39 90,32 1896,71 Employé niveau 2B(après 6 mois) 12,25 1857,96 92,90 1950,86 Employé niveau 3A(12ers mois) 12,28 1862,51 93,13 1955,63 Employé niveau 3B(12 mois) 12,42 1883,74 94,19 1977,93 Employé niveau 4A(24ers mois) 12,52 1898,91 94,95 1993,85 Employé niveau 4B(24 mois) 13,02 1974,74 98,74 2073,48 Agents de maîtrise niveau 5 13,67 2073,33 103,67 2177,00 Agents de maîtrise niveau 6 14,45 2191,63 109,58 2301,21
Article 3 – Médailles d’honneur du travail
Les parties conviennent de mettre en place le dispositif de « médailles d’honneur du travail » afin de récompenser/ valoriser la fidélisation des salariés de SOCOARMES, compte tenu de l’ancienneté moyenne élevée au sein de l’entreprise.
Les salariés qui feront la demande sur le site, devront préciser que le diplôme soit envoyé dans l’entreprise, afin que leur soit versée l’indemnité correspondante à l’ancienneté :
Médaille d’Argent : 15 ans de services = 150 euros
Médaille de Vermeil: 22 ans 6 mois de services = 200 euros
Médaille d’Or : 26 ans 3 mois de services = 250 euros
Grande médaille d’or : 30 ans de services = 300 euros (limite cumul)
Quelque soit le nombre de diplômes demandés au même moment, seule la gratification la plus élevée est versée.
Exemple n°1 : Un salarié ayant plus de 30 ans de services au sein de SOCOARMES, et qui a effectué sa demande en 2025 aura 4 diplômes (paliers), mais percevra uniquement le montant du dernier palier atteint à cette date, soit l’indemnité de 300 euros.
Exemple n°2 : Un salarié qui a obtenu la médaille de Vermeil en 2025 percevra 200 euros et lorsqu’il effectuera sa demande pour sa Grande médaille d’Or, il percevra une indemnité de 50 euros équivalent à l’écart entre les deux médailles. Il est rappelé qu’il convient d’anticiper les démarches, en effet le dossier doit parvenir à son destinataire :
Avant le 1er mai pour obtenir la médaille le 14 juillet
Avant le 15 octobre de l’année précédente pour obtenir la médaille le 1er janvier
La Direction organisera un pot de départ en décembre pour les retraités de l’année et remettra l’ensemble des diplômes.
Article 4 – Tickets restaurant
Les conditions cumulatives d’attribution des tickets restaurant restent inchangées. Il est rappelé la condition de prendre une « coupure déjeuner » et non la pause obligatoire de 20 minutes, équivalent à une durée différente de 30 minutes minimum.
Les plannings peuvent être revus en conséquence avec les Responsables de service et la Responsable Ressources Humaines.
Article 5 – Conditions de travail
La Direction informe qu’une commande de sièges et de repose pieds pour le personnel de la ligne des caisses a été réalisée en novembre 2025. Des nouvelles tenues de travail sont en cours de commande pour les bouchers et les salariés des rayons fruits et légumes et charcuterie traditionnelle. Des tires palettes électriques ont déjà été commandés depuis 3 mois et sont actuellement en cours d’acheminement.
La Direction rappelle que des réunions hebdomadaires se tiennent avec le Responsable Technique du Siège afin de traiter les dossiers techniques en cours.
Article 6 – Compte Epargne Temps
La Direction n’est pas défavorable à la mise en place d’un compte Epargne Temps, en revanche les plannings devront être en amont revus et optimisés.
Article 7 – Durée de l’accord
Le présent accord prend effet à compter du 1er Février 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 8 – Dépôt et publicité
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires. En application des dispositions des articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme nationale « TéléAccords », selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur, ainsi qu’en un exemplaire original au Greffe du conseil des Prud’hommes.
Les parties conviennent d’anonymiser le présent accord.
Fait au Lamentin, le 20 Novembre 2025.
Pour les organisations syndicalesPour la Société SOCOARMES
