ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE SODEXO HYGIENE ET PROPRETE ANNEE 2026 Entre :
La société SODEXO HYGIENE ET PROPRETE dont le siège social est situé 6 rue de la Redoute 78280 GUYANCOURT
Représentée par **********, Président Et
L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par ************, Déléguée Syndicale Centrale
L’Organisation Syndicale CFE/CGC, représentée par *************, Délégué Syndical Central
L’Organisation Syndicale CGT, représentée par **************, Délégué Syndical Central,
L’Organisation Syndicale FO, représentée par ***************, Délégué Syndical Central,
L’Organisation Syndicale UNSA, représentée par **************, Déléguée Syndicale Centrale,
* * *
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires de la société SODEXO HYGIENE ET PROPRETE, les Organisations Syndicales Représentatives ont dûment été invitées à négocier sur les mesures, visées à l’article L2242-1 du Code du travail, pouvant être fixées à leur égard.
Après une réunion préparatoire qui s’est tenue le 15 décembre 2025, les représentants des Organisations Syndicales et de la Direction se sont donc réunis les 6, 21, 28 janvier et 17 février 2026.
A l’issue des débats qui ont suivi la présentation par les organisations syndicales de leurs revendications, les mesures suivantes ont été retenues :
Contexte Les négociations annuelles obligatoires interviennent cette année au sein de la société SODEXO HYGIENE ET PROPRETE dans un contexte national marqué par une instabilité économique persistante.
Sur la période habituelle de référence des négociations (novembre A-1 / novembre A), l’indice d’inflation hors tabac s’élève à 0,9 % à fin novembre 2025.
De son côté, la branche de la propreté est parvenue à la signature d’un accord sur les salaires. Prenant en compte l’évolution de l’inflation, cet accord prévoit une revalorisation des minima de branche de 1,1 % applicable au 1er jour du mois suivant la parution de l’arrêté d’extension au JO.
Sensible à l’actualité, au contexte économique et à l’engagement des équipes de la société SODEXO HYGIENE ET PROPRETE, la Direction a proposé ce qui suit :
Augmentations de salaires
Pour les salariés de statut « Employé »
Au 1er janvier 2026, les salariés ayant une ancienneté Groupe Sodexo supérieure à 6 mois, verront leur salaire de base revalorisé d’une augmentation générale de 1,2%, calculée sur leur salaire de base de décembre 2025. Cette augmentation générale sera appliquée en mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Pour les salariés de statut « Agent de Maîtrise »
Au 1er janvier 2026, les salariés ayant une ancienneté Groupe Sodexo supérieure à 6 mois, verront leur salaire de base revalorisé d’une augmentation générale de 1,2%, calculée sur leur salaire de base de décembre 2025. Cette augmentation générale sera appliquée en mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Pour les salariés de statut « Cadre »
Au 1er janvier 2026, les salariés ayant une ancienneté Groupe Sodexo supérieure à 6 mois, verront leur salaire de base revalorisé d’une augmentation générale de 1,2%, calculée sur leur salaire de base de décembre 2025. Cette augmentation générale sera appliquée en mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Autres mesures
Prime de fin d’année
Les modalités d’attribution de la Prime de fin d’année sont reconduites pour une durée indéterminée sur la base du barème en vigueur pour 2025. L’application de cette disposition est conditionnée par la signature d’un avenant à l’accord PFA. Cet avenant sera proposé à la signature des organisations syndicales représentatives.
Titres restaurants
La valeur faciale du titre restaurant passe à 10 euros (répartition : Employeur 60 %, Salarié : 40 %) à compter du 1er mars 2026 (soit pour les titres restaurants commandés au titre du mois de mars 2026).
Egalité Femmes/Hommes
Dans la continuité des engagements pris en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction a décidé de dédier une enveloppe spécifique correspondant à 0,2% de la masse salariale, pour les salarié(e)s pour lesquels l’analyse des salaires entre les hommes et les femmes fait apparaitre un écart à corriger.
La répartition de cette enveloppe sera pilotée par la Direction des Ressources Humaines. L’identification des écarts de rémunération sera menée sur toutes les catégories de personnel (selon les critères de statut / poste / niveaux selon les postes / etc..).
Les revalorisations salariales qui résulteront de ces analyses seront applicables et accordées au 1er juillet 2026.
Accompagnement sur les quartiers de lutte contre la criminalité organisée
L’ensemble des salariés affectés sur les établissements dotés d’un quartier de lutte contre la criminalité organisée bénéficieront, quelle que soit leur ancienneté, d’une prime dite prime « QLCO » d’un montant mensuel de 50€ bruts. Cette prime sera versée au prorata temporis de la présence effective du salarié sur l’établissement pénitentiaire concerné au cours du mois considéré.
Cette disposition sera appliquée en mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Date d’effet
Après échanges entre les parties lors des différentes réunions de négociation, les Organisations Syndicales Représentatives ont marqué leur accord sur ces propositions.
En conséquence, le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature. Les différentes mesures s’appliqueront à la date indiquée dans le présent accord.
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En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société SODEXO HYGIENE ET PROPRETE. Ce dernier déposera le présent accord sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Versailles.
Un exemplaire sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative. Fait à Guyancourt en 8 exemplaires, le 11 mars 2026
