Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 2 mai et 21 mai 2019.
Au cours de la réunion du 2 mai 2019, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise, l’organisation du travail et les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule :
Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 0.50 % est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4.
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er juin 2019 :
Niveau
01.01.19
01.06.19
Salaire de base
Pauses
Salaire mensuel
1A (2) 10,030 10,030 1 521,20 76,06
1 597,27
1B (3) 10,030 10,030 1 521.20 76,06
1 597,27
2A (2) 10,030 10,080 1 528,79 76,44
1 605,23
2B (3) 10,075 10,125 1 535,61 76,78
1 612,39
3A (4) 10,117 10,168 1 542,13 77,11
1 619,24
3B (5) 10,251 10,302 1 562,34 78,12
1 640,58
3C 10,907 10,962 1 662,56 83,13
1 745,69
4A (6) 10,344 10,396 1 576,71 78,84
1 655,55
4B (7) 10,930 10,985 1 666,05 83,30
1 749,35
(2) 6 premiers mois
(3) Après les 6 premiers mois
(4) 12 premiers mois
(5) Après les 12 premiers mois
(6) 24 premiers mois
(7) Après les 24 premiers mois
En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, la durée de la période d'accueil est réduite de moitié
II – JOURNEE DE SOLIDARITE
Suppression des heures travaillées au titre de la journée de solidarité à compter de l’année 2019.
III – PRIME DE CAISSE
L’articulation de la prime de caisse est revue à compter du 1er juin 2019 (versement sur juillet 2019).
Enjeu de 90 € brut mensuel reparti sur 3 objectifs à atteindre (3 x 30 €)
- Objectif 1 : Taux de réalisation de la VHT pilote égal à 100% (tolérance entre 92% et 108%).
- Objectif 2 : Taux de transaction pour la carte fidélité supérieur ou égal à 57%.
- Objectif 3 : Note baromètre clients sur l’amabilité des hôtes et hôtesses de caisse supérieure ou égale à 180 (lecture sur l’année glissante à la date de l’établissement de la paie).
L’enjeu est de 90 € pour les salarié(e)s dont la base contrat est supérieure ou égale à 35 heures hebdomadaire, en-dessous, la prime est calculée au prorata temporis.
IV- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2019.
V- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 8.000 € au Comité d’Entreprise. L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
VI – REMISE « REPAS SUR PLACE »
Révision de la procédure de « remise déjeuner » mise en place en 2017 :
A compter du 01/06/2019, les salariés bénéficieront d’une remise déjeuner de 4,00 € à partir de 6,00 € d’achats, par jour.
Cette disposition s’applique aux salariés dont l’horaire journalier de travail comprend l’heure habituelle de prise de repas, c’est à dire :
travailler le matin ET l’après-midi quelque soit le nombre d’heures de travail
travailler le matin jusqu’à 13h30 minimum
travailler l’après-midi à partir de 12h30 au plus tard
travailler l’après-midi jusqu’à 20h00 minimum
pour ceux qui travaillent le soir, commencer au plus tard à 19h30
pour les salariés travaillant tôt le matin et amenés à prendre un petit déjeuner, avoir travaillé au moins 6 heures le matin (exemple : 5h00 – 11h00 ou 6h30 – 12h30)
Les heures passées en délégation seront prises en compte pour l’attribution de la remise déjeuner.
Modalités : la / le salarié(e) effectue ses achats en magasin, lors de l’encaissement à l’accueil, l’hôte / l’hôtesse d’accueil applique une remise de 4.00 €. Un duplicata du ticket de caisse sera conservé par l’accueil, le nom du / de la salarié(e) ayant bénéficié de la remise sera noté sur le duplicata du ticket.
VII- PROJET SALLE DE PAUSE
Création d’une nouvelle salle de pause dédiée à la détente. L’ensemble des salariés sera consulté sur ce projet.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la D.I.R.E.C.C.T.E de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
