SOLINEST SAS, au capital de 5 000 000 €, dont le siège est 2 rue de l’Ill, 68 350 BRUNSTATT (France) immatriculée au RCS de Mulhouse sous le numéro 946 050 200, représentée par en sa qualité de Président,
d’une part
Les Délégués syndicaux désignés par les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société :
Délégué Syndical CFE-CGC
Déléguée Syndicale CGT,
Déléguée Syndicale CFTC
délégué syndical CFDT
d’autre part,
Ci-après ensemble « les Partenaires Sociaux »
Préambule
Conformément aux dispositions légales, une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a été menée en 2025 entre les Partenaires Sociaux.
A l’ouverture de cette négociation, le Président de la Société a rappelé que la Société a perdu une part significative du CA en 2024, faisant suite au départ de PVM en 2024 et suite au départ de Storck et Gü en 2025. La société a mis tout en œuvre depuis 2023 pour anticiper et développer de nouveaux relais de croissance qui pourraient compenser cette perte de CA. Pour cela, de nombreux investissements ont eu lieu dans les structures pour accueillir ces nouvelles catégories et nouveaux partenaires. Au bout de cinq mois d’activité, nous constatons que la montée en distribution de ces nouvelles marques se fait progressivement et beaucoup plus lentement que prévu. Cette phase de transformation de l’entreprise est indispensable. Cela nous amène à envisager différentes pistes d’économies pour ne pas fragiliser notre modèle économique.
Malgré cette situation tendue et des marges de manœuvre très limitées, le Président de la Société veut garder ses collaborateurs motivés et également les récompenser pour les efforts fournis, au travers notamment de la NAO 2025.
Les réunions de négociations dans le cadre de la NAO 2025 se sont tenues les 17 Mars, 20 Mai, 02 Juin, 16 Juin et 23 Juin 2025 entre les Partenaires Sociaux.
Ces négociations ont abouti à la conclusion du présent accord.
ARTICLE 1 : CHAMP d’APPLICATION
Le présent accord s’applique à tous les salariés de la Société.
ARTICLE 2 : CONTENU DE l’ACCORD DE NAO POUR 2025
Revalorisations salariales pour les salariés relevant de la catégorie Employé, Agent de maitrise et Cadre
Après différents échanges, les Partenaires Sociaux ont convenu des augmentations salariales suivantes pour 2025 :
Pour les salariés relevant de la catégorie Employé : 2 % d’augmentation générale du salaire de base au 1erjuillet 2025
Pour les salariés relevant de la catégorie Agent de Maitrise et Cadre, Enveloppe de 2% d’augmentation individuelle au 1er juillet 2025
Pour bénéficier de l’augmentation générale, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins six mois, soit au 01/01/2025.
Pour bénéficier d’une augmentation individuelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins un an, soit au 01/07/2024.
Les salaires des nouveaux embauchés ont déjà pris en compte l’augmentation du coût de la vie.
Cette mesure sera appliquée pour les Employés sur le bulletin de paie du mois de Juillet au 01 juillet 2025.
Cette mesure sera appliquée pour les salariés relevant de la catégorie Cadre et Agent de maîtrise sur le bulletin de paie du mois d’Août avec effet rétroactif au 01 juillet 2025.
Durée effective et organisation du temps de travail
A l’issue de l’examen de ce thème, les Partenaires Sociaux sont convenus de conserver sans changement la durée et l’organisation du temps de travail en vigueur au sein de la Société.
Egalité professionnelle
Les mesures convenues ci – dessus tiennent compte de l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui est non seulement une obligation légale mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique pour la Société.
ARTICLE 3 : ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET SUIVI
Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2025. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an et prendra donc fin le 30 juin 2026.
ARTICLE 4 : CLAUSE DE REVOYURE
La direction propose de déclencher une prochaine réunion en Octobre 2025 pour faire le point sur la situation économique de l’entreprise et envisager d’éventuelles nouvelles mesures.
ARTICLE 4 : PUBLICITE DE L’ACCORD
A l’initiative de la Société, le présent accord sera déposé sur la plateforme dématérialisée TéléAccords. Un exemplaire de l’accord sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’Hommes de Mulhouse et un exemplaire sera remis à chaque partie. Le présent accord fera l’objet d’une information à l’ensemble des salariés de la Société par voie d’affichage.
