Entre les soussignés, La société Spie batignolles LE FOLL située 109 rue des Douves, représentée par agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines dûment mandaté à cet effet, D’une part Et, L’organisation syndicale suivante : Le Syndicat Autonome, représenté par, déléguée syndicale central, D’autre part
Exposé préalable :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue à l’article L2242-1 du Code de Travail, la Direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies, accompagnées de représentants de chaque entité de l’UES :
le 17 décembre 2025
le 6 janvier 2026
le 19 janvier 2026
Lors de la réunion du 6 janvier 2026, la Direction a présenté aux organisations syndicales l’état des effectifs et données sociales RH, de l’emploi, des salaires ainsi que des conditions économiques de l’entreprise Spie batignolles Le FOLL TP et des entités de l’UES mais également les données environnementales permettant de contextualiser le cadre dans lequel s’engagent ces négociations. Cette réunion a donné lieu à la formulation par le syndicat des revendications suivantes :
Salaire : Revalorisation des salaires de 2% pour tous les salariés de l’UES
Revalorisation d’une prime / accessoires impactant l’ensemble des salariés
Article 1. Augmentations des salaires
L’année 2025 a été marquée par une activité intense mais compliquée. Cependant, le Groupe Spie batignolles, depuis le rapprochement des activités en septembre 2022, a dû, encore cette année, soutenir financièrement notre entité. La situation reste encore fragile et nous devons rester prudents sur les orientations 2026, la maîtrise de nos dépenses et des coûts engendrés notamment par la migration vers les outils Groupe. Il est impératif de démontrer la viabilité de notre entreprise afin de garantir son autonomie en confirmant que notre schéma organisationnel est viable. Par ailleurs, il est constaté que la présence de plus en plus marqué du groupe Spie Batignolles a permis d’avancer de manière significative sur les parcours de formation des collaborateurs, l’intégration des nouveaux, la démarche RSE. Par ailleurs, les actions sur la QVT, la marque employeur ou encore le comité d’entre aide rendent plus forte l’attractivité de l’entreprise. Il est ainsi convenu : (Toutes les dispositions suivantes seront applicables au 1er mars) Le budget global d’augmentation des salaires est de :
1.8 % au 1er mars 2026 au titre d’une augmentation individuelle pour les Ouvriers et Etam.
1.5 % au 1er mars 2026 au titre d’une augmentation individuelle pour les Cadres.
Ces revalorisations devront tenir compte des grilles de la profession et être reparties de manière homogène entre les CSP. Il est précisé que les collaborateurs qui n’auront pas d’augmentation individuelle devront obligatoirement être reçus par leur manager au cours d’un entretien spécifique d’explications. La Direction rappelle que les pratiques d’augmentation salariale doivent prioritairement récompenser les performances individuelles et doivent rester sous l’appréciation du mérite.
Article 2. Indemnité de Repas
Il est convenu de porter le montant de l’indemnité de Repas à 14.50 € (vs 14 € précédemment).
Article 3. Titre restaurant
Il est convenu de porter la valeur faciale à 8.5 € dans les mêmes pourcentages de répartition (vs 8 € précédemment).
Article 4. Durée effective et organisation du temps de travail
L’ensemble des sociétés de l’UES Spie Batignolles LE FOLL sont régies par un accord sur la Durée effective et l’organisation du temps de travail harmonisé.
Article 5. Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Ce sujet est repris dans l’accord de Groupe relatif à la Qualité de Vie et aux conditions de travail qui dispose des actions à engager et des perspectives mises en place sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Un suivi des indicateurs sera transmis au CSE une fois par an via le rapport de situation comparée.
Article 6. La QVT
Le Groupe Spie Batignolles a signé un accord couvrant la période 2022- 2024 sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail. Cet accord vise à concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale de l’entreprise.
Article 7. L’épargne Salariale
Pour associer les collaborateurs à la réussite et à la croissance du Groupe, un outil de gestion de l'épargne salariale : le Plan d'Epargne Groupe (PEG) a été créé en 2004. Le Plan d'Epargne Groupe permet à chaque collaborateur de se constituer, à des conditions fiscales avantageuses, une épargne investie en actions Spie batignolles. Comme en 2025, cet exercice sera, à nouveau, proposé aux collaborateurs pour l’exercice 2026.
Article 8. Publicité et dépôt
En application des dispositions des articles L. 2231-6 et suivants et D. 2231-2 et suivants du code du travail, et du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017, un exemplaire original du présent accord ainsi qu’un exemplaire sur support électronique seront déposés, à la diligence de la Direction, auprès de la DREETS. Un exemplaire sera également déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire. Le présent accord sera diffusé dans l’entreprise et porté à la connaissance de tous les collaborateurs par voie d’affichage. Fait en 4 exemplaires, le 19 janvier 2026
Directeur Ressources Humaines SB LE FOLL TP Déléguée Syndicale Central – Syndicat autonome
