AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 22 DECEMBRE 2021 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DES FEMMMES ET DES HOMMES DE SPIE BATIGNOLLES NORD
DOMAINE PROMOTION
Rappel de la situation actuelle :
Les parties réaffirment le principe selon lequel la mixité des emplois implique qu’à compétences, qualifications et parcours professionnels comparables, les femmes et les hommes puissent disposer des mêmes possibilités d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilité. Les critères d’accès à la formation ou à l’accompagnement professionnel doivent être identiques pour les femmes et les hommes de l’entreprise. Afin de renforcer ces principes, la Direction entend s’appuyer sur les outils de développement mis en œuvre dans l’entreprise, Entretiens Annuels de Développement, Comités Compétences et Développements, application mobilité intranet du Groupe, bilans professionnels, CPF, le Campus Spie batignolles, SB Talents.
Description de l’action corrective : Suivre l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations et s’assurer que le nombre de salariés du sexe sous-représenté augmente d’ici 3 ans. Objectif de progression chiffré : Accroitre le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Echéancier : Suivi annuel Indicateurs chiffrés : Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations Part des femmes dans l’encadrement supérieur
Fait à Marquette Lez Lille, le 10 août 2022 en six exemplaires
Délégué syndical central FODélégué syndical central CFDT
