9ème Avenant à l'accord sur la prise en compte de l'expertise et de la polyvalence dans la définition des coefficients
ENTRE D'UNE PART La Société XXXX représentée par :
Madame XXXX : Directrice Usine XXXX
ET D'AUTRE PART L'Organisation Syndicale représentative, ci-après et représentée par :
Monsieur XXX, Délégué Syndical CGT et UGICT-CGT
Préambule:
L'objectif de cet avenant est de prendre en compte les réalités et les besoins d'évolution de l'atelier XXX. Plus précisément, il convient d'une part de tenir compte de la réalité du parc machines en activité et, d'autre part d'adapter les possibilités de transmission des savoirs par compagnonnage sur un plus grand nombre de postes. Cette disposition permettra d’améliorer et de promouvoir l’égalité hommes/femmes.
Article 1 - Suppression de machines à PPF
Suite à la mise en place de la nouvelle ligne de transformation produits secs, les machines suivantes ont été supprimées :
Le scie N2 (R1)
La machine de calandrage CV R2
La machine de calandrage CV R3
La machine de calandrage CE (1/2 plaques US)
Par voie de conséquence, les machines citées ci-dessus et tous les postes s'y rapportant ne doivent plus figurer sur la liste des machines et fonctions telle que présentée en annexe 1.
Article 2 - Ajout de ligne à PPF
La ligne de transformation de produits secs (SCAMEX) est ajoutée à la grille de polyvalence XXX suite à la cotation en date du 10 janvier 2025 (grille présentée en annexe 2).
Cette installation a été cotée à 5 points.
Article 3 - Révision du nombre de postes de niveau 3 au sein de l'atelier PPF
L'atelier XXX disposant de différents postes aux spécificités propres, l'accord tel que rédigé à ce jour ne permet pas une pleine transmission des savoirs puisqu'actuellement les agents polyvalents de niveau 3 ne peuvent former les salariés que sur un maximum de 3 postes. Au regard du nombre de postes comptabilisés à XXX (= 22 postes à ce jour), désormais les titulaires de niveau 3 pourront former sur 5 postes au maximum, avec un maximum de 3 postes pour les postes dont la cotation est supérieure ou égale à 2 points.
Article 4 – Revalorisation de la cotation du poste « Emboîtage CV Humide »
Suite à la réunion du 06/03/2025, il a été décidé que le poste Emboîtage CV Humide évolue pour passer à une cotation de 0,1 à 1 point.
Article 5 – Commission de suivi
Cet avenant fera l’objet d’un suivi annuel en commission formation.
Fait à Beauvais Le 06/03/2025
Pour la Société XXXPour l’Organisation Syndicale CGT -UGICT/CGT
