ACCORD AU TITRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2021
Entre :
La Société ST Michel COMMERCY, dont le site de production est situé rue d’Euville – Z.I. de la Canaire – 55200 COMMERCY, dûment représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur de Site, d’une part, Et
Monsieur, en qualité de Délégué Syndical FO, Monsieur, en qualité de Délégué Syndical CFDT, d’autre part,
Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue par les dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la Direction de la Société St Michel Commercy et les Organisations Syndicales FO et CFDT se sont rencontrées lors de 3 réunions : le 22 et 28 janvier et le 8 février 2021.
Les documents nécessaires aux négociations ont été remis, présentés, commentés et validés lors de la réunion du 22 janvier 2021.
Au cours de ces réunions, l’ensemble des thèmes prévus par les dispositions des articles L2242-1 et suivants du code du travail a été abordés.
Au terme des négociations, les parties sont convenues des dispositions suivantes pour l’année 2021.
Article 1 – Mesures RELATIVES A L’EMPLOI ET A LA FORMATION
L'entreprise s'engage à poursuivre une politique ambitieuse en termes d’Emploi et de Formation, notamment par la
formation d’un groupe de contrat de professionnalisation (une douzaine de personnes) et par l'embauche de 15 contrats CDI (en fonction de la date de fin des contrats de professionnalisation qui seront engagés).
Article 2 – Mesures RELATIVES AU DROIT A LA DECONNEXION
La Direction s’engage à poursuivre la mise en œuvre de ses chartes de bonnes pratiques concernant la messagerie électronique et les réunions.
Article 3 – Mesures RELATIVES A la penibilité
La Direction s'engage à constituer pour l’année 2021 au moins un groupe de travail pour améliorer l'ergonomie d'un poste de travail, en collaboration avec le CSE.
Article 4 – Mesures RELATIVES A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
La mesure exceptionnelle mise en place lors des Négociations Annuelles Obligatoires de 2020 concernant la répartition et la prise des heures de RTT acquises pour la période d’annualisation 2020 a pris fin au 31 décembre 2020.
A compter du 1er janvier 2021, les modalités de gestion des heures de RTT acquises sur la période d’annualisation sont gérées conformément à l’accord portant sur la durée et l’aménagement du temps de travail ; en outre, l’employeur dispose de l’intégralité des heures acquises au titre des RTT, comme précédemment.
Article 5 – Mesures RELATIVES AU REPOS TRAVAIL POSTE
Dans le cadre de leurs négociations sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, les parties conviennent d’une majoration du temps accordé en Repos Travail Posté pour les salariés effectuant régulièrement du travail de nuit. Ainsi, pour les salariés ayant comptabilisé au moins 400h de nuit sur l'ensemble de la période d'annualisation, soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, il sera attribué 1/50ème d'heure de Repos Travail Posté pour l'ensemble des heures travaillées en lieu et place de 1/50ème d'heure de repos pour une heure de travail de nuit, et 1/100ème d'heure de repos pour une heure de travail en 2*8.
Les parties conviennent que cette mesure s’appliquera pour la période d’annualisation en cours et prendra donc fin au 31 décembre 2021. Son éventuelle application au-delà de cette année sera examinée dans le cadre des prochaines Négociations Annuelles Obligatoires.
Article 6 – Mesures salariales
Dans le cadre de leurs négociations relatives aux salaires, les parties conviennent que les augmentations collectives prévues par le présent article s’appliquent, de façon rétroactive, au
1er janvier 2021.
Par ailleurs, les parties conviennent que les augmentations individuelles s’appliqueront à compter du
de la rémunération mensuelle brute de base de la catégorie
ARTICLE 6 – AUTRES THEMES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Sur l’ensemble des autres thèmes de la négociation, les parties conviennent de clôturer la négociation.
Article 7 – nOTIFICATION DEPOT ET PUBLICITE
Les parties précisent que les mesures prises dans le cadre du présent accord ne préjugent pas du contenu des négociations qui seront engagées dans le cadre des prochaines Négociations Annuelles Obligatoires.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Conformément aux articles L. 2231-5 suivants du Code du travail, le présent accord est déposé :
en un exemplaire original au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes compétent ;
sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur, et notamment de l’article D.2231-7 du Code du travail.
Par ailleurs, un exemplaire de cet accord est remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de la société.
Une copie du présent accord sera affichée dans l’entreprise.
