La société STAUB FONDERIE, dont le siège social est situé à Rue des Fondeurs, représentée par XXX agissant en qualité de DRH,
D’une part
Et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
SUD, représenté par XXX
CFDT, représenté par XXX
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Les négociations annuelles sur les salaires 2025 ont été ouvertes le 27 janvier 2025.
La direction reconnait les difficultés, souvent énoncées par les partenaires sociaux, liées à la fidélisation des collaborateurs ayant de l’ancienneté et par voie de conséquence l’expertise et les compétences clés nécessaires à la pérennité de STAUB.
Ont été également abordées lors des différentes réunions les questions relatives aux plus bas salaires, même si ceux-ci ont été revalorisés en juillet 2024.
Les discussions se sont poursuivies au cours de 2 réunions et il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Augmentation générale et individuelle
Avec un effet rétroactif au 01 janvier 2025, il a été décidé d’accorder :
2% d’augmentation générale sur le salaire de base pour les salariés relevant des classifications A1 à D8
2%d’augmentation individuelle pour les salariés relevant des classifications de E9 à I18
Les augmentations individuelles seront proposées par les managers en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Pour bénéficier de l’augmentation générale ou individuelle, il faudra avoir une ancienneté d’au moins 3 mois au 01 janvier 2025.
Article 2 – Mise en place d’un complément fidélisation STAUB
Afin de reconnaitre les compétences acquises au cours des années travaillées chez STAUB, il a été décidé d’appliquer dès le 1er janvier 2025 un complément de fidélisation défini comme suit :
BAREME FIDELISATION STAUB A1 A D8
ANCIENNETE COMPLEMENT FIDELISATION
1
15,00
2
30,00
3
45,00
4
60,00
5
75,00
6
75,00
7
75,00
8
100,00
9
100,00
10
100,00
11
100,00
12
100,00
13
100,00
14
100,00
15
130,00
16
130,00
17
130,00
18
130,00
19
130,00
20
130,00
21
130,00
22
130,00
23
130,00
24
130,00
25 ET PLUS
130,00
Ce complément viendra en plus de la prime d’ancienneté et ne sera donc pas indexé par les décisions de la CC de la Métallurgie. Ce complément sera conditionné à la présence du salarié afin de valoriser également le présentéisme. Ainsi, les absences suivantes ne donneront pas lieu au paiement du complément fidélisation : maladie, AT, MP, accident de trajet, absence non payée, mise à pied, absence injustifiée, retard justifié supérieur à 2 par mois, grève, congés sans solde, ou toute autre suspension de contrat.
Article 3 – Accord d’intéressement
L’intéressement sera versé en fonction des critères définis dans l’accord et sera de 900€ par salarié présent du 01 janvier 2024 au 31 décembre 2024, et selon les règles définis dans l’accord d’intéressement.
Article 4 - Durée, entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2025.
Il entre en vigueur à compter de son dépôt.
Article 5 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues par la loi, à la diligence de la Direction.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
