EN CAS D’AUGMENTATION EXCEPTIONNELLE DES BENEFICES
Entre les soussignés,
La société STEF Transport Alpes dont le siège social est situé au 1200 Avenue de la Houille Blanche 73 000 CHAMBÉRY représentée par ***** en sa qualité de Directeur
D’une part, Et les organisations syndicales :
CFTC représentée par ***** délégué syndical
CGT représentée par ***** délégué syndical
FO représentée par ***** délégué syndical
CFDT représentée par ***** délégué syndical
D’autre part
Préambule
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise met à la charge de certaines entreprises une nouvelle obligation de négocier sur la définition d'une « augmentation exceptionnelle » de leur bénéfice net fiscal et sur les modalités de partage de la valeur qui en découlent. L'obligation de négocier suppose la réunion de deux conditions cumulatives :
l'entreprise est soumise à l'obligation de mettre en place un dispositif de participation aux résultats car elle a atteint un effectif d'au moins 50 salariés pendant cinq années civiles consécutives ;
l'entreprise est dotée d'au moins un délégué syndical.
C’est dans ce cadre que la direction de STEF Transport Alpes a invité les organisations syndicales à négocier sur le thème du partage de la valeur.
La direction a rappelé l’ensemble des dispositifs déjà existants au sein de la filiale dont l’objet est d’améliorer l'association des salariés aux performances de l'entreprise.
Parmi ces dispositifs :
l’accord de participation signé en date du 20/06/1995
l’accord d’intéressement signé en date du 20/06/2022
Par ailleurs, le plan d’épargne Groupe auquel adhère la filiale STEF Transport Alpes permet aux salariés de bénéficier de plusieurs supports de placement pour les sommes perçus au titre de l’intéressement et/ou de la participation, et plus particulièrement d’une aide financière de l’entreprise via un système d’abondement dans le cadre d’un placement sur le FCPE STEF.
Il ressort de ces différents éléments que les salariés de STEF Transport Alpes disposent d’ores et déjà de dispositifs d’association aux performances de l’entreprises et d’épargne.
Pour autant et conformément à l’article L.2232-33 du code du travail, les parties se sont rencontrées afin de définir « l’augmentation exceptionnelle du bénéfice de l’entreprise » et les modalités de partage de la valeur qui en découlent.
Article 1 - Définition d’une augmentation exceptionnelle de bénéfices
Les parties conviennent de définir la notion d’augmentation exceptionnelle du bénéfice conformément à l’article L3346-1 du code du travail tel qu’issu de la loi 2023-1107 du 29 novembre 2023.
Les parties rappellent que par bénéfice il faut entendre le bénéfice net fiscal tel que défini à l’article L3324-1 du code du travail.
Elles s’accordent en conséquence à considérer que constitue une augmentation exceptionnelle, le cumul des deux conditions suivantes :
Une augmentation de plus de 30% du résultat net au titre de l’exercice par rapport au bénéfice réalisé au cours de l’exercice précédent. Les parties conviennent, par ailleurs, que doivent être exclues de la comparaison prévue à l’alinéa précédent toutes les opérations qui ne correspondent pas à l’activité courante de l’entreprise à savoir les produits et charges exceptionnels liés à des cessions d’actifs notamment matériels roulants, les ventes de biens immobiliers et de fonds de commerce.
Un ratio de résultat net sur Chiffre d’affaires supérieur ou égal à 15 %
Cette augmentation exceptionnelle du bénéfice pourra être constatée dès lors que les comptes auront été définitivement clos lors de l’exercice suivant.
Article 2 - Modalités de partage de la valeur
Si une augmentation exceptionnelle de bénéfice telle que définie à l’article 1 devait se vérifier, et afin de permettre le partage de la valeur découlant de cette augmentation exceptionnelle du bénéfice, les parties engageraient une négociation afin de conclure un accord prévoyant le versement d’un supplément d’intéressement ou de participation au titre de l’exercice concerné.
Article 3 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 5 du présent accord.
Article 4 - Révision de l'accord
La révision de cet accord sera faite dans le cadre des dispositions légales.
La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires et des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Une réunion devra être organisée dans un délai de 2 mois pour examiner les suites à donner à cette demande.
Article 5 - Dénonciation de l'accord
Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois au moins.
Dans ce cas, la direction et les partenaires sociaux signataires se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
Cette dénonciation sera notifiée par écrit aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l'article L. 2261-9 du Code du travail.
Article 6 - Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DREETS, via la plateforme « télé-accord ».
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.
A Chambéry, le 23 décembre 2024 en 5 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.
Fait à Chambéry Le 23/12/2024 Signatures
***** ********** ***** Pour la CFTC pour la CGT pour FO pour la CFDT
