NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 2025
STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU
ENTRE
D’une part, La S.A.S. STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU située 23, rue Véga ZAC de la Haute Forêt 44470 CARQUEFOU représentée par
Monsieur --, Directeur.
ET
D’autre part,La CFTC
représentée par
Monsieur --, Délégué Syndical.
etLa CGT représentée par
Monsieur --, Délégué Syndical.
d’autre part.
TOC \o "1-3" \h \z \u ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD PAGEREF _Toc97563065 \h 1 ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS PAGEREF _Toc97563066 \h 2 ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc97563067 \h 3 3.1. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc97563068 \h 3 3.2. TRAVAIL A TEMPS PARTIEL PAGEREF _Toc97563069 \h 3 ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE PAGEREF _Toc97563070 \h 3 4.1. INTERESSEMENT PAGEREF _Toc97563071 \h 3 4.2. PARTICIPATION PAGEREF _Toc97563072 \h 3 ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES PAGEREF _Toc97563073 \h 3 ARTICLE 6 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD PAGEREF _Toc97563074 \h 3 ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD PAGEREF _Toc97563075 \h 4
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 9 janvier, 18 février, 25 février et 6 mars 2025, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société STEF TRANSPORT Nantes Carquefou et au personnel qui y est rattaché.
ARTICLE 2 : SALAIRES
AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES EFFECTIFS
A compter du 1er avril 2025, le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/ mois) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif de la société à date de signature du présent accord est augmenté à hauteur de --€ brut.
Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.
Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.
PRIMES & VARIABLES
Les dispositions suivantes s’appliqueront sur les
variables déclenchés à compter du 1er avril 2025.
Prime Tuteurs
La prime annuelle brute « tuteur » est revalorisée à un montant annuel brut de --€.
Les autres modalités de la prime tuteur restent inchangées.
Prime « Astreinte Exploitation »
Les parties conviennent de la
revalorisation de la prime d’astreinte exploitation à --€ brut par période d’astreinte.
Les autres modalités de la prime d’astreinte exploitation restent inchangées.
Rémunération du temps d’attente entre deux tournées pour les conducteurs ramasses / expéditions
Au-delà d’-- de temps d’attente entre une tournée de ramasse et une tournée d’expédition, le temps sera modifié en « travail » et sera rémunéré en conséquent, sous conditions cumulatives que le conducteur justifie :
D’être présent sur le site (badgeages obligatoires)
D’être disponible à l’espace conducteur à proximité du plateau, pour toute demande de l’exploitation avant le départ sur la tournée d’expédition (aider sur le parc, mettre des véhicules à quai, faire les pleins…).
Pour la traçabilité et le suivi en Gestion des Temps, le conducteur devra noter ce temps supplémentaire sur le classeur mis à disposition à côté du lecteur de cartes (procédure en vigueur à date).
ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
3.1. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
La société STEF TRANSPORT Nantes Carquefou bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 5 décembre 2014.
Dans, ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
3.2. TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération. La société STEF TRANSPORT Nantes Carquefou s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel. La société STEF TRANSPORT Nantes Carquefou s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.
La société STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU bénéficie d’un accord d’intéressement portant sur les années 2023/2024/2025, signé en date du 16/06/2023. Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
4.2. PARTICIPATION
La société STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU bénéficie d’un accord de participation en date du 28 mai 2002, qui a été révisé par avenant successifs jusqu’à ce jour. Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Un plan d’actions est présenté lors de la présentation du Diagnostic de Situation Comparée Hommes / Femmes chaque année.
ARTICLE 6 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel. Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :
la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.
ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.
A Carquefou, le 31 mars 2025, en 3 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.
Pour STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU, représentée par
