ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CONDITIONS DE RENOUVELLEMENT ET DE CARENCE APPLICABLE AUX CONTRATS A DUREE DETERMINEE
Entre les soussignés
Le SYDED du Lot, dont le siège social est situé Les Matalines, 46150 Catus, représenté par xxx, d’une part,
Et
La CGT, représentée par xxx en sa qualité de délégué syndical,
La CFDT, représentée par xxx, en sa qualité de délégué syndical,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
La loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de la crise sanitaire reporte au 30 septembre 2021 (au lieu du 30 juin 2021) la possibilité d'adapter, par accord d'entreprise, certaines règles applicables aux contrats précaires. Ainsi, pour les CDD et les contrats d'intérim conclus jusqu'au 30 septembre 2021, la mesure permet de fixer :
le nombre maximal de renouvellements possibles pour un CDD ;
les modalités de calcul du délai de carence entre deux CDD
successifs sur le même poste ;
les cas dans lesquels le délai de
carence n'est pas applicable.
Dans le contexte de crise sanitaire actuel, le SYDED a conclu en date du 25 mars 2021 et jusqu’au 30 juin 2021, un premier accord permettant de fixer le cadre de cette mesure exceptionnelle. La mesure étant prolongée jusqu’au 30 septembre 2021, il est convenu entre les parties de reconduire l’accord du 25 mars 2021 dans les mêmes termes.
Article 1 – Renouvellement des CDD
Les parties conviennent de fixer par le présent accord le nombre maximal de renouvellement possible pour un contrat de travail à durée déterminée. Il est entendu que ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Ainsi, un contrat à durée déterminée pourra être renouvelé jusqu’à 3 fois maximum ; étant précisé que la durée du ou des renouvellements ajoutés à la durée initiale du CDD ne doit pas excéder la durée maximale prévue par la Convention Collective du Déchet en cas d’embauche de contrats pour accroissement temporaire de l’activité à durée déterminée, à savoir 12 mois.
Article 2 – Délai de carence
Les parties conviennent de modifier les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats successifs sur le même poste de travail. Ainsi, ce délai de carence, sera porté à ¼ de la durée du contrat renouvellement compris. Dans ce contexte, cela permettra de réembaucher des salariés formés sur le même poste et ainsi gagner en temps de recrutement et de formation.
Les textes permettant de prévoir les cas dans lesquels le délai de carence n’est pas applicable, les parties conviennent de la possibilité de contrats successifs avec le même salarié. Ainsi par exemple, un salarié embauché pour un surcroit d’activité pourra enchainer avec un contrat dont le motif est le remplacement d’un salarié absent ; et inversement.
Article 4 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée. Il prendra effet à la date de signature de l’accord et se terminera le 30 septembre 2021. Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue par le Code du travail.
Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.
Article 4 : Formalités de publicité et de dépôt
Après expiration du délai d'opposition et en application des articles D. 2231-2 et D. 2231-3 du code du travail, les mesures de publicité suivantes seront effectuées par la direction :
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version originale sur support papier signée des Parties et une version sur support électronique) auprès de la DIRECCTE compétente, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Cahors ;
Un exemplaire dématérialisé de l’accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords, dédiée à cet effet. Dans ce cadre, la Direction procèdera à l’anonymisation du présent accord, notamment s’agissant des noms des signataires.
En application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour la communication avec le personnel. De plus, un exemplaire sera mis à disposition des salariés ;
Un exemplaire signé du présent accord sera remis aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et vaudra notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Fait à Catus le 17 juin 2021
Pour la CGTPour la CFDTPour le SYDED
Le Délégué SyndicalLe Délégué SyndicalLa Directrice
