Le SYDED du Lot, dont le siège social est situé «Les Matalines», 46150 Catus, représenté par ……………. en sa qualité de Directrice et part désignation du Président, d’une part ;
Et, d’autre part, les organisations syndicales suivantes :
La CGT, représentée par ……………., en sa qualité de délégué syndical,
La CFDT, représentée par ……………., en sa qualité de délégué syndical,
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Objet de l’accord Le présent accord a pour objet d’encadrer l’organisation du temps de travail des agents d’exploitation des réseaux de chaleur pendant la saison de chauffe (allant généralement, à titre indicatif, de début septembre à fin juin), ainsi que de tout autre agent, non affecté à ces missions mais pouvant, à titre exceptionnel, intervenir en dépannage dans des situations d’urgence (absence simultanée de plusieurs agents ou problème technique important). Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique ainsi aux agents d’exploitation des réseaux de chaleur affectés à l’entretien et au dépannage des chaufferies. De façon tout à fait exceptionnelle, aux agents ayant les compétences requises pour intervenir en cas d’urgence.
Article 3 : Organisation des astreintes sur le département
En complément de l’accord d’entreprise encadrant le fonctionnement des astreintes de niveau 1, signé le 30 juillet 2012 et afin de limiter le nombre et la durée des interventions réalisées durant la période d’astreinte, les parties sont convenues que le secteur d’intervention serait divisée, au plus fort de la saison de chauffe, en deux zones : la zone d’intervention dite « nord » et celle dite « sud ».
Ainsi, au plus fort de la saison de chauffe, 2 agents seront systématiquement d’astreinte (un destiné à intervenir sur le secteur « nord » et un sur le secteur « sud »), ce qui permettra, notamment, tel qu’indiqué ci-dessus, de limiter le nombre et les temps de déplacements des agents.
Article 4 : Organisation des temps de travail et de repos
Afin de répondre à une demande émanant des agents entrant dans le champ du présent accord, il a été convenu, qu’après validation de leur hiérarchie et sous réserve que l’activité le permette, ces agents puissent garder la faculté de conserver un fonctionnement selon un cycle de deux semaines (tel qu’en place au siège) et bénéficier ainsi, d’une journée de récupération toutes les deux semaines.
Il est toutefois précisé que, si les besoins du service le nécessitent, un retour au dispositif précédent pourrait être envisagé. Ainsi, durant la saison de chauffe, ces agents effectueraient 39 heures/semaine sur un cycle de dix semaines et bénéficieraient de jours de récupération (au titre des heures cumulées et enregistrées à 1 pour 1), à l’issue de cette période. Ces jours de récupération devraient alors être pris en continu, sur une même semaine (soit cinq jours d’affilé), sur une période définie en accord avec la hiérarchie.
Concernant les temps de repos, il est convenu que les heures cumulées sur la période de chauffe devront être soldées durant la saison estivale (allant de mi-juin à mi-septembre) par la pose d’une semaine entière de repos. Si à l’issue de cette semaine, il reste encore des jours de récupération dans les compteurs, ces derniers devront être soldés avant le début de la saison de chauffe suivante. Il sera demandé aux agents de récupérer, en priorité, un jour tous les quinze jours (sur leur semaine à 39 heures théoriques). Ainsi, durant cette période et, jusqu’à épuisement de leur compteur d’heures, ils travailleront 4 jours par semaine.
Un planning d’activité reprenant les périodes de travail et de repos de chaque agent sera établi pour chaque mois et communiqué aux personnels entrant dans le champ d’application du présent accord. Le délai de prévenance des agents est fixé à 15 jours.
En cas de circonstances exceptionnelles (notamment, absence simultanée de plusieurs agents ou problème technique important), ce délai pourra être ramené à un jour franc.
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il débutera avec la saison de chauffe (située, à titre indicatif, au début du mois de septembre) et prendra fin avec l’arrêt de toutes les chaufferies (à la fin du mois de juin).
Article 6 : Publicité
Un exemplaire du présent accord (et des avenants éventuels) sera communiqué aux élus de la Délégation Unique du Personnel ainsi qu’aux délégués syndicaux.
Il sera également affiché sur les panneaux destinés à l’information du personnel.
Article 7 : Dépôt
Le présent accord est déposé auprès de la DIRECCTE, en deux versions (une version papier ainsi qu’un envoi électronique) et auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Cahors, en un seul exemplaire.
