La société Syndex, dont le siège social est situé au 22, rue Pajol, 75018 Paris immatriculée au RCS de Paris sous le n° 719 805 772 représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur, dûment habilité aux présentes,
d’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives :
— F3C CFDT, représentée par Madame X en sa qualité de Déléguée syndicale,
— CGT Syndex, représentée par Monsieur X en sa qualité de Délégué syndical,
d'autre part.
préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire, pour le premier bloc portant notamment sur les salaires, s’est engagée entre la Société Syndex et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Les parties se sont rencontrées lors de quatre réunions de négociation en date du18 octobre 2024, du 27 novembre 2024, du 11 décembre 2024 et du 25 février 2025, au cours desquelles elles ont pu présenter leurs propositions et échanger. Aux termes de ces réunions, elles ont abouti à la conclusion du présent accord venant clôturer les négociations relatives au bloc 1 pour l’année 2025. Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – augmentation générale des salaires pour les fonctions support centrales et groupes
Une mesure d’augmentation générale de 3 % du salaire brut de référence, avec un talon de 100 euros bruts pour un temps complet, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, sera appliquée pour les membres des fonctions support centrales et groupes, ceci sous réserve que la ou le salarié·e soit présent·e à l’effectif au 30/06/2024 ainsi qu’à la date de signature du présent accord. Cette augmentation interviendra en paie du mois de mars 2025.
Article 2 – augmentation individuelle des salaires pour les fonctions support centrales
Une enveloppe d’augmentations individuelles s’élevant à 0.8 % de la masse salariale 2024 les concernant (après AGS) sera appliquée en 2025.
Article 3 – prime pour les salarié.E.S des fonctions support centrales
La Direction s’engage à verser une prime exceptionnelle aux salarié.e.s des fonctions support centrales en 2025, présentes à la date de versement, au titre de l’exercice 2024. La prime sera calculée via la moyenne pondérée des taux de péréquation des groupes pour un équivalent temps plein. La prime sera calculée au prorata du temps de travail effectif de l’exercice 2024 (hors périodes d’arrêt maladie, congé sans solde déduites, mais incluant le congé maternité, le congé de naissance et le congé paternité). Il est précisé que les périodes de congés pour arrêt maladie inférieurs à trois semaines consécutives ne seront pas décomptées. Elle sera versée sur la paie du mois d’avril 2025, sous condition de présence à cette date.
Article 4 – augmentation de la valeur faciale des titres restaurant
La valeur faciale du titre restaurant sera portée de 11 € à 12,10 €, pour les titres restaurants distribués à compter du mois de mars 2025. Une augmentation de la part patronale, passant de 6,6 € à 7,26 €, et de la part salariale, passant de 4,4 € à 4,84 € s’appliquera conjointement sur les Titres Restaurant distribués à compter du mois de mars.
Article 5 – augmentation de la prise en charge du remboursement des titres de transport domicile/lieu de travail
La prise en charge du remboursement des abonnements à un titre de transport domicile/lieu de travail sera portée de 50 % à 60 %, à compter du mois de mars 2025.
Article 6 – neutralisation de l’inflation dans la construction du salaire des intervenants
Le Comité de Direction préconise une hausse du taux journalier des Groupes pour 2025 indexée a minima sur le taux de l’inflation, soit 2% en moyenne annuelle. L’objectif de cette mesure est de compenser l’impact de l’inflation sur la construction des salaires des Intervenants. Cette augmentation pourra être financée par l’utilisation du Fonds de 0,5% du Chiffre d’Affaires, voté lors de l’Assemblée Générale de 2024.
Article 7 – calendrier social des négociations
Un calendrier prévisionnel des négociations projetées sur l’année 2025 est annexé au présent accord. Le Comité de Direction s’engage notamment à lancer afin de finaliser, en 2025, les négociations relatives à la révision de l’accord d’entreprise sur le temps de travail et concernant :
Accord compteur, Règles concernant la rémunération – Article 5 de l’accord temps de travail de 2007
Accord Compte épargne temps – Article 6 de l’accord temps de travail de 2007
Le Comité de Direction s’engage également à lancer les négociations concernant un accord Télétravail
Article 8 – durée et entrée en vigueur
Le présent avenant est conclu pour l’année 2025 et prendra effet à compter de son dépôt.
Article 10 – dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Il sera déposé au Greffe du Conseil de prud’hommes et sur la base de données nationale (plateforme « TéléAccords ») conformément à l’article L2231-5-1 du Code du travail. Il sera porté à la connaissance des salariés par voie de publication sur l’Intranet.
A Paris, le 12 mars 2025 Fait en 5 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité.
Pour la Société SyndexPour la F3C CFDTPour la CGT Syndex
