Accord collectif relatif aux négociations annuelles obligatoires 2026
Entre :
La société Technis, Société par Actions Simplifiée au capital de 6.577.500 Euros, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 982 762 593, dont le siège social est situé 16 rue Simone Veil – 93400 Saint-Ouen, représentée par M. en sa qualité de Président de Technis,
D’une part,
Et
Les Délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives au sein de Technis :
La Fédération Nationale des Travailleurs, Cadres et Techniciens des Chemins de fer français (C.G.T.) représentée par M.
La Fédération des Cheminots C.F.D.T. (C.F.D.T.) représentée par M.
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes – Ferroviaire (UNSA-Ferroviaire) représentée par M.
La Fédération des Syndicats de Travailleurs du rail Solidaires, Unitaires et Démocratiques (SUD-Rail) représentée par M.
D’autre part,
Ci-après collectivement dénommées «
les Parties ».
Sommaire
TITRE 1 : LE PARTAGE DE LA VALEUR PAGEREF _Toc221520795 \h 4
TITRE 2 : POURSUITE DU SOUTIEN AU POUVOIR D’ACHAT PAGEREF _Toc221520796 \h 5
TITRE 3 : MAINTIEN D’UN DEROULEMENT DE CARRIERE DYNAMIQUE PAGEREF _Toc221520797 \h 5
TITRE 4 : ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITES DURABLES PAGEREF _Toc221520798 \h 6
TITRE 5 : DISPOSITIONS FINALES PAGEREF _Toc221520799 \h 7
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires menées au sein de la société Technis et a pour objet d’aborder les mesures salariales négociées au titre de l’année 2026. Le Groupe SNCF décide des mesures concernant le Statut, à ce titre ces dernières s’appliquent de plein droit aux salariés statutaires. Ainsi, la révision salariale des salariés statutaires est très largement déterminée par les négociations menées par le Groupe SNCF. Au sein de Technis, des négociations ont été engagées entre la Direction et les organisations syndicales représentatives afin d’examiner l’évolution des salaires des salariés, en tenant compte notamment de la situation économique de l’entreprise, de ses perspectives d’activité, de l’évolution du pouvoir d’achat des salariés ainsi que du contexte économique général.
Suite à l’analyse réalisée des salaires fixes au périmètre de Technis, nous constatons qu’ils ont progressé de 16,3% en moyenne sur la période 2022-2025. Cette progression est de 16% pour le collège exécution et 15,6% pour le collège maitrise protégeant ainsi les plus bas niveaux de rémunération sur une période de forte inflation (depuis le 31 décembre 2022, l’évolution moyenne des prix (IPC) est projetée à fin décembre 2025 à 8%) L’évolution constatée des salaires fixes entre 2024 et 2025 est quant à elle de +3,5%, en moyenne, dont 2,6% pour le collège exécution et 3,6% pour le collège maitrise.
Pour l’année 2026, l’inflation moyenne projetée s’établit, à date, à 1,3%.
Dans ce contexte d’inflation contenue, Technis propose des mesures salariales autour de 3 axes : le partage de la valeur, la poursuite du soutien du pouvoir d’achat et le maintien d’un déroulement de carrière dynamique.
TITRE 1 : LE PARTAGE DE LA VALEUR
Pour associer et reconnaitre l’investissement des salariés dans les résultats de Technis, une Prime de Partage de la Valeur a été mise en œuvre en 2025. Son montant avait été fixé à 600€. Un bonus de 600€, permettant de doubler la prime sous condition d’atteinte d’un objectif de performance, complétait le dispositif de reconnaissance.
Pour l’année 2026, Technis propose un dispositif de PPV d’un montant de 800€ dont le versement sera soumis à l’atteinte d’un objectif économique. En complément de la PPV, Technis s’engage à ouvrir les négociations en vue d’un accord d’intéressement au 1er trimestre 2026.
TITRE 2 : POURSUITE DU SOUTIEN AU POUVOIR D’ACHAT
Les mesures salariales 2026 issues des Négociations Annuelles Obligatoires du Groupe s’appliqueront aux salariés statutaires Technis, à savoir :
La poursuite du déploiement de l’échelon 12. L’attribution de l’échelon 12 concernera les salariés dont l’ancienneté cumulée sur les échelons 11 et 10 est égale ou supérieure à 7 ans à compter du 1er janvier 2026 (et 6,5 ans à compter du 1er janvier 2027).
La création d’une Garantie de Progression de Salaire Annuelle (GPSA) d’au moins 0,6% au titre de l’ancienneté qui sera versée en décembre que chaque année. A compter de 2026, les salariés ne bénéficiant pas d’un nouvel échelon ou d’un nouveau « pas d’ancienneté » au cours d’une année bénéficieront d’une majoration d’ancienneté de +0,6 % au 1er décembre de l’année considérée. Les années où les salariés obtiendront un nouvel échelon ou un nouveau pas d’ancienneté, ils bénéficieront de la majoration d’ancienneté prévue pour cet échelon sous déduction des augmentations perçues au titre de la GPSA des années précédentes depuis l’obtention du précédent échelon ou du précédent pas d’ancienneté.
Technis étend les 2 mesures ci-dessous à l’ensemble des salariés :
Une augmentation générale des salaires de +0,25% en juillet 2026 à compter du 1er juillet 2026, pour tous les salariés présents aux effectifs au 01/07/2026 et +0,25% en octobre 2026 compter du 1er octobre 2026, pour tous les salariés présents aux effectifs au 01/10/2026.
La reconduction de la garantie du salaire minimum équivalent au SMIC annuel +10%. Tous les salariés percevront un salaire fixe annuel au moins égal au SMIC annuel majoré de 10% (au taux en vigueur au 1er janvier de l’année considérée).
TITRE 3 : MAINTIEN D’UN DEROULEMENT DE CARRIERE DYNAMIQUE
Les mesures salariales 2026 issues des Négociations Annuelles Obligatoires du Groupe s’appliqueront aux salariés statutaires Technis, à savoir :
Les délais maximaux de séjour pour les PR (Position de Rémunération) des classes 2 à 6 des statutaires seront réduits de façon pérenne à 4 ans (au lieu de 5).
Le nombre de niveaux à attribuer est stable par rapport à 2025 malgré une légère baisse des effectifs classables (salariés ayant plus de trois ans d’ancienneté sur la classe au 31 décembre 2025) :
Engagement de travaux sur l’évolution de la grille des cadres statutaires classe 8. Ces travaux seront menés au niveau du Groupe dans la perspective d’une potentielle mise en œuvre en 2027.
Par ailleurs, afin de favoriser le déroulement de carrière des salariés statutaires, Technis propose d’attribuer 5 PR supplémentaires au 1er avril 2026 aux salariés des classes 3 et 4 dont le délai de séjour est d’au moins 3 ans sur la PR, s’ils ne font pas l’objet d’une objection motivée du service.
Elles seront attribuées à l’issue des opérations classiques de notations et se traduiront par l’attribution de PR hors compte.
Application d'un budget équivalent pour les mesures de revalorisation salariales des salariés contractuels :
Enveloppe de 1,3% pour les augmentations individuelles des classes 2 à 6
Enveloppe de 1,5% pour les augmentations individuelles des classes 7 et 8
Technis s’engage, par ailleurs, à mener en 2026 les travaux visant la création d'un dispositif promotionnel accéléré pour l'accès à la classe 4.
TITRE 4 : ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITES DURABLES
Conformément à l’accord de transition, les mesures visant à l’accompagnement financier de la mobilité des salariés sont reconduites :
Prise en charge de 75% des frais d’abonnement aux services de transports publics engagés par les salariés pour leurs trajets domicile-travail sous réserve de justificatif
Allocation forfaitaire de 400€ (versée en année pleine) relative au forfait mobilités durables pour les salariés répondant aux conditions d’usage et de justificatifs
Technis porte l’aide pour l’achat d’un vélo et d’un casque à 180€ (sous réserve de bénéficier du forfait mobilité durable et de transmission d’un justificatif d’achat d’un vélo et d’un casque).
Technis s’engage à communiquer sur le dispositif d’accompagnement des salariés à la mobilité durable pour rappeler les dispositions et leurs conditions de mise en œuvre.
TITRE 5 : DISPOSITIONS FINALES
Les propositions faites par la direction de l’entreprise en table ronde font l’objet du présent accord ouvert à la signature des organisations syndicales représentatives jusqu’au 13 février 2026.
Si cet accord n’est pas valablement signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentant au moins 50 % (des voix exprimées en faveur des syndicats représentatifs lors du 1er tour des dernières élections professionnelles), seule l’application des mesures suivantes est garantie :
Augmentation générale des salaires de +0.25% en juillet 2026 et +0.25% en octobre 2026
La poursuite du déploiement de l’échelon 12
La création d’une Garantie de Progression de Salaire Annuelle (GPSA) d’au moins 0,6 au titre de l’ancienneté qui sera versée en décembre de chaque année
La reconduction de la garantie du salaire minimum équivalent au SMIC annuel + 10%
Les délais maximaux de séjour pour les PR (Position de Rémunération) des classes 2 à 6 des statutaires seront réduits de façon pérenne à 4 ans (au lieu de 5)
Enveloppe de 1,1% pour les augmentations individuelles des classes 2 à 6
Enveloppe de 1,3% pour les augmentations individuelles des classes 7 et 8
Mise en œuvre d’un dispositif de PPV à hauteur de 600€
Travaux visant la création d'un dispositif promotionnel accéléré d'accès à la classe 4
Ouverture des négociations en vue d’un accord d’intéressement aux résultats de Technis
Poursuite de la prise en charge de 75% des frais d’abonnement aux services de transports publics
Allocation forfaitaire de 400€ (versée en année pleine) relative au forfait mobilités durables
Aide pour l’achat d’un vélo à 150€
En cas d’évolution significative de l’inflation, estimée à date à 1,3%, les parties conviennent de la possibilité de se revoir pour analyser l’impact au regard des mesures adoptées.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire. Le présent Accord sera déposé auprès du Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion en un exemplaire (Bobigny). Deux exemplaires dont une version signée des Parties et une version anonymisée seront transmis à la DRIEETS Ile-de-France via la plateforme en ligne « Téléaccords ». Ces formalités de dépôt seront accomplies par l’employeur.
Fait à Saint-Ouen-sur-Seine, le 13 février 2026 :
Pour Technis : M.
Pour les organisations syndicales représentatives au sein de Technis :
La Fédération des cheminots C.F.D.T (C.F.D.T) M.
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes-Ferroviaire (UNSA-Ferroviaire) M.
La Fédération des Syndicats de Travailleurs du rail Solidaires, Unitaires et Démocratiques (SUD-Rail) M.
