L’UES Tereos Sucres France, dont le siège social sis 11 rue Pasteur – 02390 ORIGNY SAINTE BENOITE, représentée par :
Directeur de Tereos France Directrice des Ressources Humaines
ET
Les Organisations Syndicales représentatives, représentées respectivement par :
Délégué Syndical Central C.F.D.T. ; Délégué Syndical Central C.F.E - C.G.C ; Délégué Syndical Central C.G.T ; Délégué Syndical Central, F.O ; Il est convenu ce qui suit
TITRE 1 - REMUNERATION
Augmentation générale 2019
Les salaires réels des salariés « non cadres » (1er et 2ème collèges) sont augmentés de :
0,50% au 1er février 2019
1,30% au 1er mai 2019
Soit un total de 1,8%.
Les salaires réels des salariés « cadres » (3ème collège), hors dirigeants, sont augmentés de :
0,50% au 1er février 2019
1,10% au 1er mai 2019
Soit un total de
1,6%.
Augmentation individuelle
Un budget de 0,2% de la masse salariale des permanents « cadres » est alloué aux augmentations individuelles. En appui de la politique de Tereos Sucre France concernant les séniors, ce budget sera prioritairement dédié aux cadres ayant plus de 15 ans d’ancienneté, hors promotion résultant d’un réel changement de fonction, applicable au 1er juin 2019.
Augmentation générale 2020
Les salaires réels, hors dirigeants, seront augmentés de 0,5% au 1er février 2020. Cette augmentation est à valoir sur le montant des augmentations générales négociées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire de l’année 2020.
Augmentation individuelle 2020
Au titre des NAO 2020, une garantie budgétaire à hauteur de 0,4% de la masse salariale des permanents « cadres » sera allouée aux augmentations individuelles, hors promotion résultant d’un réel changement de fonction.
TITRE 2 – AUTRES MESURES PORTANT SUR LA REMUNERATION
2.1Ancienneté et fidélité au Groupe Tereos pour les non cadres
Le barème coefficienté des primes d’ancienneté des salariés non cadres est aménagé par un passage des paliers de 3 ans révolus à 1 an révolu et par la création d’un nouveau palier à 18 ans.
La grille associant coefficient de prime d’ancienneté à l’ancienneté révolue est la suivante :
(1)
Moins de 1 an
De 1 an à moins de 2 ans
De 2 ans à moins de 3 ans
De 3 ans à moins de 4 ans
De 4 ans à moins de 5 ans
De 5 ans à moins de 6 ans
De 6 ans à moins de 7 ans
De 7 ans à moins de 8 ans
De 8 ans à moins de 9 ans
(2)
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
(1)
De 9 ans à moins de 10 ans
De 10 ans à moins de 11 ans
De 11 ans à moins de 12 ans
De 12 ans à moins de 13 ans
De 13 ans à moins de 14 ans
De 14 ans à moins de 15 ans
De 15 ans à moins de 16 ans
16 ans et plus
(2)
9%
10%
11%
12%
13%
14%
15%
16%
(1) Tranche d’ancienneté
(2) Coefficient de prime d’ancienneté
Par ailleurs, le présent accord prévoit l’adaptation progressive du barème d’ancienneté 17-18 ans (17%) en 2020 puis des 18 ans et plus (18%) en 2021. Cette disposition sera chiffrée annuellement.
2.2 Barème des départs anticipés des salariés postés en 2*8
En complément des dispositions négociées au sein de l’UES TSF portant sur le barème des départs anticipés, il est créé le barème suivant pour les salariés postés en 2*8 à l’année : 2*8 année 10 ans 2j 15 ans 4j 20 ans 6j 25 ans 8j 30 ans 10j 35 ans 12j 40 ans 14j
Pour rappel les tableaux précédemment conclus sont les suivants : Jour 42h CB 3*8 année 3*8 sucrerie 10 ans / 1,5j/an 15j 10 CB Barème 3*8 année divisé par 3 5j 15 ans /
22,5j 15 CB
7,5j 20 ans 3j 2,5j/an 50j 20 CB
17j 25 ans 4j
62,5j 25 CB
21j 30 ans 5j 3,5j/an 105j 30 CB
35j 35 ans 6j
122,5j 35 CB
41j 40 ans 7j
140j 40 CB
47j Etc…
2.3Edition des bulletins de paie détaillés
Pour répondre au besoin d’information des salariés, une fois par an, en janvier, le bulletin de paie simplifié sera doublé d’une édition détaillée.
TITRE 3 – FORMATION
Pour renforcer l’adaptation des salariés à leur poste de travail industriel, un renforcement des parcours CQP sera réalisé en 2020 avec une adaptation du calendrier de formation. Ainsi, la Direction de TSF s’engage à renforcer les parcours CQP sucrerie, distillerie, conditionnement ou maintenance pour atteindre une cible de 40 collaborateurs (CDI, Contrat de professionnalisation Intérimaire…). D’autres dispositions viendront compléter cette mesure dans le cadre des discussions portant sur la formation aux postes et le transfert de nos savoirs faire.
TITRE 4 – APPLICATION, DENONCIATION ET ENREGISTREMENT DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par la loi. Conformément à la législation en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives de l’UES TSF. Afin de garantir le maximum d’efficacité dans sa réalisation, il fera l’objet d’une large diffusion au sein de l’UES Tereos Sucre France :
Un exemplaire sera diffusé sur l’intranet Tereos
Un exemplaire sera affiché dans tous les établissements de TSF aux emplacements réservés aux communications des salariés.
Cet accord sera déposé, à la diligence de l’employeur, en deux exemplaires dont une version sur support électronique, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Picardie – Unité territoriale de l’AISNE. Un exemplaire original sera en outre déposé auprès du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin, dans les conditions prévues par les textes dans les quinze jours de sa conclusion.
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Fait à Origny, le 29 avril 2019. En sept exemplaires Pour la Direction : Directeur Tereos France
Directrice des Ressources Humaines
Pour les Organisations syndicales : Délégué Syndical Central, C.F.D.T
