Accord d'entreprise TF1 PRODUCTION
Accord CSE TF1 Production
Application de l'accord
Début : 30/04/2019
Fin : 31/12/2023
Début : 30/04/2019
Fin : 31/12/2023
2 accords de la société TF1 PRODUCTION
Le 30/04/2019
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE TF1 PRODUCTION
Préambule
En application des dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont décidé de négocier un accord afin de définir les modalités de fonctionnement du Comité Social et Economique (ci-après le «CSE») de TF1 Production.Les parties rappellent que cette ordonnance prévoit la disparition des trois instances représentatives du personnel actuellement en place à savoir le comité d’entreprise, les délégués du personnel ainsi que le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail au bénéfice de la création d’une instance unique : le Comité Social et Economique.
Les mandats des représentants du personnel se terminent le 1er février 2020. Cependant, en application des dispositions de l’ordonnance susvisée, ils voient leur durée réduite et cessent au plus tard le 31 décembre 2019 ou à la date de la proclamation des résultats des prochaines élections professionnelles.
Soucieuse de favoriser les conditions d’un dialogue social de qualité, la Direction de TF1 Production a souhaité se réunir avec les organisations syndicales représentatives afin de convenir des modalités de mise en place et de fonctionnement de la nouvelle instance.
CHAPITRE 1
LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Cette délégation est, conformément à la loi, composée d’un nombre égal de titulaires et de suppléants.
L’article R. 2314-1 du Code du travail définit le nombre de titulaires à élire en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Il est rappelé que le nombre de titulaires et de suppléants sera défini dans le Protocole d’Accord préélectoral. Ce nombre pourra évoluer en fonction de l’effectif de l’entreprise à la fin de chaque mandature.
Les parties ont convenu de maintenir la durée des mandats des membres de la délégation du personnel du Comité Social Economique à quatre ans dans les conditions légales.
REPRESENTANTS DES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES AU CSE
Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'éligibilité au CSE fixées à l'article L. 2314-19 du Code du travail.
MEMBRES INVITES
Il est convenu que ces personnes n’assisteront à la réunion du CSE que sur la partie les concernant.
De même, lorsqu’un point mis à l’ordre du jour de la réunion impliquerait l’intervention d’une personne extérieure au CSE celle-ci pourra être invitée afin d’aborder ce point après accord conjoint entre le secrétaire et le président du CSE.
ATTRIBUTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Il est par ailleurs notamment « informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise (…) ».
Par le présent accord, le CSE délègue à la CSSCT toutes les attributions du Comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l’exception du droit de recours à un expert, des attributions consultatives du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, du pouvoir d’ester en justice, et du droit d’alerte prévu à l’article L. 4131-1 et suivants du Code du travail.
CHAPITRE 2
LE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
REUNIONS ORDINAIRES ET EXTRAORDINAIRES
Les titulaires du CSE assistent à toutes les réunions. Les suppléants n’assistent aux réunions qu’en l’absence du titulaire. De façon à s’assurer de la parfaite information des élus du CSE et de leur possibilité de remplacement, la liste de l’ensemble des élus Titulaires et Suppléants sera envoyée à chacun à l’issue des élections.
Un calendrier prévisionnel des réunions ordinaires du CSE, de la CSSCT sera transmis aux titulaires, suppléants et RS au CSE tous les ans en début de chaque année.
Par ailleurs, les présidents salariés ou secrétaires rapporteur d’une commission y compris lorsqu’ils sont suppléants, pourront assister au CSE lorsqu’un point relatif à leur commission sera mis à l’Ordre Du Jour (ODJ) du CSE.
Les représentants syndicaux assistent aux séances sans prendre part au vote.
Le comité est en outre réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, ainsi qu'en cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement ou à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.
CONVOCATIONS, DOCUMENTS ET ORDRES DU JOUR DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
La convocation est transmise par messagerie électronique avec l’ordre du jour de la réunion à l’ensemble des membres du CSE (titulaires et suppléants, RS au CSE). Les documents afférents aux consultations seront transmis dans le délai précité à l’ensemble des membres du CSE (titulaires et suppléants, RS au CSE). Pour les éventuelles présentations relatives à des points d’information, la Direction s’engage à faire ses meilleurs efforts pour transmettre ces documents dans ce même délai.
L’ordre du jour de chaque réunion du CSE est établi conjointement par le président et le secrétaire du CSE.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire sont inscrites de plein droit à l'ordre du jour par le président ou le secrétaire.
Conformément à l’article L. 2315-31 du Code du travail, lorsque le CSE se réunit à la demande de la majorité de ses membres, les questions jointes à la demande de convocation sont inscrites à l’ordre du jour de la réunion.
PROCES-VERBAUX DES REUNIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Le procès-verbal est établi et transmis à l’employeur dans les meilleurs délais.
DELIBERATIONS
DELAIS DE CONSULTATION
Délai de consultation de droit commun
Un délai supplémentaire peut toutefois être accordé afin que le CSE puisse rendre un avis éclairé si le délai d’examen est insuffisant par accord entre le Président et le Secrétaire de l’instance.
Dans le cas général, le CSE sera réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à l’expiration du délai de 15 jours précité.
Délai de consultation en cas d’intervention d’un expert
Un délai supplémentaire peut toutefois être accordé afin que le CSE puisse rendre un avis éclairé si le délai d’examen est insuffisant par accord entre le Président et le Secrétaire de l’instance dans la limite de trois mois.
Dans le cas général, le CSE sera réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à l’expiration du délai de 2 mois précité.
2.6. RECLAMATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Conformément à l’article L. 2312-8 du code du Travail, les élus disposent de la capacité de porter auprès de l’employeur les réclamations individuelles et collectives des collaborateurs.Pour ce faire, un point portant sur les réclamations individuelles et collectives sera inscrit s’il y a lieu à l’ordre du jour du CSE, à charge pour les membres du CSE de transmettre leurs questions à la Direction au moins trois jours ouvrés avant ladite réunion, de façon à ce que celle-ci dispose d’un temps suffisant pour y apporter ses réponses en séance.
La Direction s’engage à publier dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion les réponses relatives aux réclamations individuelles et collectives et à les afficher sur un panneau dédié à cet effet.
CHAPITRE 3
LES EXPERTISES
Lorsque le CSE décide de recourir à un expert, les frais de l’expertise sont pris en charge :
- par l’employeur concernant les consultations prévues par les articles L. 2315-88, L. 2315-91, au 3° de l’article L. 2315-92 et au 1° de l’article L. 2315-96 du Code du travail soit :
- pour la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
- pour la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
- En cas de licenciements collectifs pour motif économique, dans les conditions prévues aux articles L. 1233-34 et suivants ;
- Lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'entreprise
- en vue de préparer la négociation sur l'égalité professionnelle.
- par l’employeur concernant toutes les consultations relatives aux attributions de la CSSCT ;
- par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20 % et par l’employeur, à hauteur de 80 %, concernant la consultation prévue à l’article L. 2315-87 (consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise) et les consultations ponctuelles.
CHAPITRE 4
LA FORMATION DES MEMBRES DU CSE
FORMATION ECONOMIQUE
Le temps consacré est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit du crédit mensuel d’heures de délégation des membres titulaires.
FORMATION EN SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Cette formation est prise en charge par l’employeur.
Le temps consacré est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit du crédit mensuel d’heures de délégation des membres de la CSSCT et des membres du CSE.
CHAPITRE 5
LES MOYENS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
RESSOURCES
Budget de fonctionnement
Budget des activités sociales et culturelles
Dans l’hypothèse où le CSE décidait de confier la gestion de ses activités sociales et culturelles à un autre CSE du groupe TF1 via une convention de rattachement, il continuerait à bénéficier des moyens techniques et humains prévus à cet effet.
Dans l’hypothèse où le CSE décidait de gérer de façon autonome ses activités sociales et culturelles, il est convenu qu’une discussion s’ouvrira avec la Direction pour réfléchir aux moyens nécessaires à son bon fonctionnement et notamment du temps à consacrer à la gestion desdites activités. Il est précisé que les moyens techniques seront garantis pour assurer le bon fonctionnement des activités sociales et culturelles.
Le CSE peut décider par une délibération, de transférer au budget de fonctionnement ou à des associations conformément à l’article L. 2312-84 du Code du travail, en cas de reliquat budgétaire, l’excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles, dans la limite de 10 % de cet excédent.
Transfert des biens du Comité d’’Entreprise du TF1 Production au Comité Social et Economique de TF1 Production
Vote de dévolution
Vote d’acceptation
HEURES DE DELEGATION DES MEMBRES DU CSE
Les heures de délégation peuvent être réparties entre les membres de la délégation (titulaires et suppléants) sans pouvoir conduire l’un des membres à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire.
Est payé comme temps de travail effectif et non déduit des heures de délégation le temps passé par les membres de la délégation du personnel du CSE aux réunions de ses commissions, sans limite d’heures.
Par dérogation, le temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail et n’est pas déduit des heures de délégation prévues pour les membres de la délégation du personnel au CSE.
COMMISSIONS DU CSE
Excepté pour la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dont les membres sont désignés selon les modalités précisées à l’article 5.3.1.1 et 5.3.2.1 ci-après, les membres des commissions du CSE sont désignés par le CSE parmi les représentants élus au CSE et les collaborateurs de l’entreprise, par un vote à la majorité des membres titulaires présents, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du Comité dans les conditions définies aux articles afférents 5.3.3 à 5.3.4.
Ces désignations sont opérées par le CSE lors de la première réunion suivant les résultats des élections professionnelles.
Une nouvelle désignation est opérée dans les mêmes conditions à chaque vacance de siège au sein d’une commission, au cours de la réunion suivante du CSE. La vacance, au sens du présent article, s’entend de l’absence définitive du représentant résultant de la cessation de son mandat.
Les modalités de fonctionnement des commissions du CSE sont précisées par le règlement intérieur du CSE, conformément aux dispositions légales applicables et sous réserve des dispositions spécifiques prévues par le présent accord.
Il est par ailleurs rappelé que les commissions du CSE ne disposent pas de la personnalité morale.
5.3.1Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail
En application des dispositions de l’article L. 2315-36 du Code du travail, une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est créée au sein du CSE.5.3.1.1 Membres de la CSSCT
La commission est présidée par l’employeur ou son représentant conformément à l’article L. 2315-39 du Code du travail. Elle comprend 3 membres désignés par le CSE parmi les élus titulaires ou suppléants du CSE.Les sièges sont pourvus par scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne au sein du collège électoral constitué par les élus titulaires du CSE.
Cette désignation intervient au cours de la première réunion du CSE suivant les résultats des élections professionnelles, pour une durée égale à celle des membres du CSE.
Les membres de la CSSCT qui ont le statut de suppléant au CSE bénéficient de 4 heures de délégation par mois pour l’exercice de leurs attributions (hors réunions convoquées par l’employeur).
Ces heures de délégations sont cumulables avec celles dont ils peuvent bénéficier, le cas échéant, au titre d’un autre mandat.
En cas d’indisponibilité de présence d’un membre désigné par les membres du CSE à une réunion de la CSSCT, celui-ci pourra être remplacé par un membre élu titulaire du CSE de son organisation syndicale, lequel pourra donc se servir de son crédit d’heures pour préparer ladite réunion.
5.3.1.2 Attributions de la CSSCT
Par le présent accord, le CSE délègue à la commission santé, sécurité et conditions de travail toutes les attributions du Comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l’exception du droit de recours à un expert, des attributions consultatives du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, du pouvoir d’ester en justice, et du droit d’alerte prévu à l’article L. 4131-1 et suivants du Code du travail.Les missions de la CSSCT sont de trois ordres :
- Des missions récurrentes : travaux en commission, rapport de synthèse présenté en CSE par le rapporteur
- Des missions nécessaires aux consultation(s) diverse(s) du CSE : travaux préparatoires en commission, rapport de synthèse, le cas échéant, préconisation, étant entendu que le CSE peut décider, dans ce cadre, de se saisir directement des travaux en CSE.
- Des missions liées à des situation(s) exceptionnelle(s), problèmes graves, droit d’alerte : dans ce cadre, le CSE peut également se saisir directement.
5.3.1.3 Modalites de fonctionnement
La CSSCT se réunit 4 fois par an, avant la réunion du CSE portant sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.Elle peut également être réunie pour préparer les réunions du CSE, en cas de consultation sur une question relative à la santé, la sécurité ou les conditions de travail, afin de lui permettre de rendre un avis éclairé.
Un secrétaire-rapporteur est désigné par la CSSCT en son sein au cours de sa première réunion. Le secrétaire-rapporteur de la CSSCT et son Président sont invités aux réunions du CSE portant sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Le président peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’entreprise et choisis en dehors du Comité. Par ailleurs, des personnes extérieures au CSE peuvent être invitées à participer aux réunions de la CSSCT avec voix consultative, conformément aux dispositions légales.
La commission est convoquée par son président, au moins 8 jours avant la tenue de la réunion, sauf urgence ou circonstance exceptionnelle. La convocation est transmise par messagerie électronique avec l’ordre du jour de la réunion et l’ensemble des documents afférents.
L’ordre du jour de chaque réunion de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail est établi conjointement par son président et son secrétaire-rapporteur.
La CSSCT peut procéder à l’élaboration de rapports sur les sujets relevant de sa compétence. Ces rapports sont transmis au CSE par le rapporteur désigné.
Les comptes rendus des réunions de la CSSCT sont établis par son Secrétaire rapporteur et communiqués en amont aux membres du CSE, après approbation des membres de la CSSCT. Ils sont ensuite affichés et mis en ligne sur le site intranet de l’entreprise.
5.3.2Commission de la formation
La commission de la formation est composée de deux membres, qui seront désignés selon les dispositions légales en vigueur.La Commission formation est présidée obligatoirement par un membre, titulaire ou suppléant, du CSE désigné les membres de la commission formation au cours de la première réunion du CSE. Le président ainsi désigné est seul rapporteur de la dite commission devant le CSE.
Deux représentants de la Direction assistent à cette commission.
Elle se réunit au moins une fois par an.
Le rôle de la commission de formation est de préparer les délibérations du comité prévues aux 1° et 3° de l’article L. 2312-17 du Code du travail dans les domaines de sa compétence, d’étudier les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine, d’étudier les problématiques spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
5.3.3Commission d’information et d’aide au logement
La commission d’information et d’aide au logement est composée de deux membres, qui seront désignés selon les dispositions légales en vigueur.La Commission d’information et d’aide au logement est présidée obligatoirement par un membre, titulaire ou suppléant, du CSE. La désignation des membres a lieu au cours de la première réunion du CSE. Le président ainsi désigné est seul rapporteur de la dite commission devant le CSE.
Deux représentants de la Direction assistent à cette commission.
Elle se réunit au moins une fois par an.
Le rôle de la commission d’information et d’aide au logement est de faciliter le logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d’habitation.
5.3.4Commission de l’égalité professionnelle
La commission de l’égalité professionnelle est composée de deux membres, qui seront désignés selon les dispositions légales en vigueur.La Commission de l’égalité professionnelle est présidée obligatoirement par un membre, titulaire ou suppléant, du CSE désigné par les membres de la commission de l’égalité professionnelle au cours de la première réunion. Le président ainsi désigné est seul rapporteur de la dite commission devant le CSE.
Deux représentants de la Direction assistent à cette commission.
Elle se réunit au moins une fois par an.
Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité prévues au 3° de l’article L. 2312-17 du Code du travail dans les domaines qui relèvent de sa compétence.
CHAPITRE 6
DISPARITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
CHAPITRE 7
DISPOSITIONS FINALES
ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET PORTEE DE L’ACCORD
Il est convenu qu’il sera fait application de ses dispositions à compter de la première mise en place du CSE intervenant au plus tard le 31 décembre 2019.
Jusqu’à cette date, les dispositions en vigueur au sein de l’entreprise régissant l’Instance Commune et le CHSCT restent applicables.
SUIVI DE L’ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
REVISION DE L’ACCORD
La demande de révision, accompagnée d’un projet d’avenant au présent accord, qui devra être notifiée par courrier/courriel avec accusés de réception à chacun des autres signataires, pourra porter sur tout ou partie des dispositions de l’accord.
Une réunion de négociation sera alors organisée dans les 60 jours à compter de la notification de la demande avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
PUBLICITE DE L’ACCORD
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
Le présent acte sera déposé auprès de la Direccte compétente accompagné de la version intégrale de l’accord et de la version destinée à la publication.
Fait à Boulogne, le 30 avril 2019
En 6 exemplaires et originaux
Pour La Direction, représentée par Benjamin PORTE, Chef de service Ressources Humaines
Pour le syndicat
USNA- CFTC, représenté par Carole FAURE, Déléguée syndicale
Pour le syndicat
FO, représenté par Isabelle LABONDE, Déléguée syndicale
Pour le syndicat National des Médias
CFDT, représenté par Marcel FROMY, Délégué syndical
Mise à jour : 2019-08-26
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-08-26
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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