NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL
ACCORD D’ENTREPRISE
ENTRE « The American University of Paris » (Société à but non lucratif régie par le droit du Delaware, association étrangère déclarée en France)
Représentée par, en qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D’UNE PART
ET
Les Organisations Syndicales suivantes : CFDTCFTC
SNESUP
D’AUTRE PART
Fait à Paris, le 22 juin 2020
PREAMBULE
La négociation annuelle sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du travail a eu lieu entre la Direction de The American University of Paris et les syndicats représentés dans l’entreprise à partir du 28 janvier 2020.
Un accord a été signé le 12 décembre 2019 sur les jours de fermeture de l’établissement pour 2020 : cet accord est annulé et remplacé par le présent.
IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Salaires
Compte tenu de la situation économique de The American University of Paris dans le cadre de la pandémie de Covid-19, il est actuellement impossible de prévoir une quelconque augmentation des salaires. Les parties conviennent toutefois de se revoir au plus tard le 1 décembre 2020 pour étudier la situation lorsque les inscriptions pour le semestre de Fall 2020 seront connues.
Annexes à l’Accord d’Entreprise sur le Statut des Professeurs
Conformément à l’article I.2.4. de l’Accord d’Entreprise sur le Statut des Professeurs du 26 septembre 2019 « Les activités considérées comme connexes et de service sont répertoriées dans les annexes au présent accord. Les éventuelles modifications de ces listes sont établies par le Doyen après consultation du Conseil des Chefs de Département et font l’objet d’une approbation lors des négociations annuelles sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du travail. Ces modifications sont applicables l’année académique suivant leur approbation. »
Les annexes modifiées selon cette procédure, jointes au présent accord, sont dûment approuvées. Les modifications sont applicables à partir du 1 Août 2020.
Jours de fermeture de l’établissement en 2020
Suite à la modification du calendrier académique qui a été rendue nécessaire par la pandémie de Covid-19, le calendrier des jours de fermeture est modifié selon le document joint au présent accord.
Entrée en vigueur, Durée et Dépôt de l’Accord
Le présent accord entrera en vigueur le jour de sa signature.
Le présent accord fera l’objet des formalités de notification prévues à l’article L.2231-5 du code du travail dès après sa signature et des formalités de dépôt prévues aux articles L.2231-5-1, L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail.
Il est également porté à la connaissance du Comité Social et Economique.
Il est porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par voie de courrier électronique.
Activity
Period considered
Number of hours' work
Bonus
Portion of a course
ANNEXE A
Advising Center Coordination Per year 562.5
3.00 Art Gallery Director Per year 375
2.00 Department Chair (small department) Per year 187.5
1.00 Department Chair (Medium department) Per year 281.25
1.50 Department Chair (large department) Per year 375
2.00 Director of Research Center Both time and bonus vary per center, per year Varies by center Varies by center
Director of Academic FirstBridge Per year 375
2.00 Writing Program Administrator Per year 281.25
1.50 Director of a Masters Program Per year, time plus bonus 187.5 €5,000.00 1.00 TLC Fellow Per year 93.75
0.50 Coordinator of Writing Lab Per year 468.75
2.50 Student Media Coordinator Per year 187.5
1.00 Student Scholarly journal supervision Per year 93.75
0.50
Activity
Period considered
Number of hours' work
Bonus
Portion of a course
ANNEX B
Advising up to 5 students Per student per semester 2
0.01 Advising student clubs, groups or associations Per approved organization, per year 15
0.08 Advising Honor Societies Per society, per year 5
0.03 Organizing Public events for students (film screening, talks, etc) Per Provost approved event 5
0.03 Participation in events to reach out to alumni Per Provost approved event 5
0.03 Participation in events to reach out to candidates and/or accepted students Per Provost approved event 5
0.03 Service to the profession as per Provost approval Per Provost approved activity (varies)
0.00 Grant review committee (Mellon, etc) Per year 5
0.03 Member of the Ethics Committee Per year 5
0.03 Member of the Library Committee Per year 5
0.03 Member of the Honor Board Per year 5
0.03 Member of the Academic Standing Committee Per year 5
0.03 Member of the Learning Comons Advisory Committee Per year 10
0.05 Member of an Awards Committee Per year 5
0.03 Member of the GPS Advisory Board Per year 5
0.03 AVAILABLE TO NEWLY-HIRED ENSEIGNANTS-CHERCHEURS ONLY: Acclimatization to AUP and participation in all onboarding training sessions and workshops One year 187.5
1.00 Coordination of departmental honors programs Per year (varies per program structure)
0.00 Room Stewards Per year 5
0.03 Elected personnel representatives (not weighted) Recognised as service, but not weighted 0
0.00 Directed studies Per DS or Internship: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year 20
0.11 UG internship reports
20
0.11 VAE Jury member Per candidate, per hearing 2
0.01 Provost allottment for Departmental Service Varies by department by year (pre-approved by Provost) 2
0.01
Activity
Period considered
Number of hours' work
Bonus
Portion of a course
ANNEXE C
Member of the executive committee Per year 30
0.16 Chair of the executive committee Per year 60
0.32 Chair of the Faculty Senate Per year 10
0.05 Member of the Rank and Promotion Committee Per year 30
0.16 Chair of the Rank and Promotion Committee Per year 60
0.32 Member of Gen Ed Committee Per year 30
0.16 Chair of Gen Ed Committee Per year 60
0.32 Member of the Curriculum Committee Per year 30
0.16 Chair of the Curriculum Committee Per year 60
0.32 Non-Director Member of GPRB Per year 10
0.05 Member of IRB Per year 5
0.03 Chair of IRB Per year 10
0.05 Member of Budget Committee Per year 20
0.11 Academic Integrity Officer Per year 10
0.05 Member of a provost task force The Provost's budget includes a number of courses for the year 187.5
1.00 Member of a search committee Per search 25
0.13 Chair of a search committee Per search 50
0.27 UG program coordinator Per year 45
0.24 Advising six to twenty students Per student per semester 2
0.01 Advising more than twenty students Per student per semester 0
0.00 New program creation per pre-approved program 50
0.27 French lab, Math lab, Speech lab Per lab, per year 60
0.32 VAE Dossier Coordinator Per dossier 20
0.11 Study trips - preparation Per trip 10
0.05 Study trips - actual trip Per day 10
0.05 Study trips - actual trip Per night
€220.00 0.00
ANNEXE D
Graduate Thesis supervision (hours) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release 20
0.11 Graduate Thesis supervision (Bonus) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release
€800.00 0.00 Graduate Thesis second reader (hours) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release 2
0.01 Graduate Thesis second reader (Bonus) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release
€200.00 0.00 Graduate internship supervision (hours) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release 20
0.11 Graduate internship supervision (Bonus) Per thesis or report: a maximum of 5 cumulatively is allowed each year. Faculty members who opt IN to the new programme may request payment of a bonus in lieu of consideration for course release
