A l'issue des réunions de négociations des 18 octobre, 9 novembre et 13 décembre 2023 avec la Direction, représentée par XXXXXXX, Président de Thémis FM,
L’organisation syndicale représentative : Syndicat National
FO du Groupe Bouygues, ayant son siège à Challenger, 1 avenue Eugène Freyssinet – 78061 Saint Quentin en Yvelines Cedex, représenté par XXXXXXX, dûment mandaté
A fait part de leurs revendications pour l’année 2024 en matière de :
POLITIQUE SALARIALE
POLITIQUE SOCIALE
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la présente négociation porte notamment sur la rémunération, y compris les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. A ces thèmes prévus par la règlementation, traditionnellement chez THEMIS FM, la négociation porte également sur la politique sociale de l'entreprise, prévoit un volet sur l’organisation du temps de travail ainsi qu’un volet sur le partage de la valeur ajoutée.
La Direction tient à rappeler, en préambule, le contexte général dans lequel se sont tenues les présentes négociations.
Depuis 2022, les difficultés géopolitiques (Ukraine notamment), ont conduit à l’émergence d’une inflation forte plaçant les dirigeants d’entreprise et partenaires sociaux dans un contexte nouveau, complexe et incertain.
Depuis cette période, des mesures salariales ont été mise en œuvre au sein de THEMIS FM en faveur de la sauvegarde du pouvoir d’achat des collaborateurs pour tenter d’apporter des réponses et limiter les impacts.
En 2023, les aléas susceptibles d’affecter les prévisions économiques restent nombreux, notamment les tensions géopolitiques (Israël Palestine…) pouvant entraîner de nouveaux chocs sur les cours internationaux de l’énergie ou des matières premières, dans un contexte de taux d’intérêt élevés. A fin août 2023, l’inflation est de 4,8 % sur 12 mois glissants et chute à 3,4% à fin novembre 2023. Il est prévu une poursuite du ralentissement de l’activité dans les services comme dans l’industrie.
Par ailleurs, l’entreprise THEMIS FM est sujette à un certain nombre de risques opérationnels (pénalités pour non-respect des délais d’intervention, surconsommations énergétiques, travaux de vidéosurveillance) dont l’impact sur les résultats économiques de l’entreprise est important.
C’est pourquoi, cette année, la préoccupation principale de THEMIS FM, est de réussir à piloter la politique de rémunération dans un climat social serein, la qualité du dialogue social étant déterminante pour trouver le juste équilibre entre l’acceptabilité sociale et la performance économique.
Dans ce contexte, après avoir reçu et étudié la plateforme des organisations syndicales représentatives, nous présentons un accord de Négociations Annuelles Obligatoires qui tient compte de l’investissement des collaborateurs et de leur professionnalisme, mais également cohérent avec les réalités économiques et sociales, les perspectives d’activité et de résultats de l’entreprise.
POLITIQUE SALARIALE
La Direction, après avoir entendu les souhaits des organisations syndicales et rappelé les éléments de contexte cités en préambule, indique que les dispositions suivantes seront mises en place en matière salariale.
La Direction rappelle que la politique rémunération de l'entreprise résulte d'un nécessaire compromis entre l'enjeu de compétitivité et l'indispensable implication des collaboratrices et collaborateurs (dénommés "collaborateurs" dans le présent accord) qui participent activement à sa réussite.
En préambule, il est précisé le contexte dans lequel cette 3ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire intervient et rappelé que sur les 12 derniers mois, les mesures salariales 2023 distribuées successivement constituent, en population courante, 6% de la masse salariale, soit un niveau supérieur au taux annuel d’inflation, avec une attention particulière notamment sur les niveaux de salaires les moins élevés :
4% de la masse salariale distribuée dans le cadre des conférences de rémunération en janvier 2023
2% de la masse salariale, soit 70745€ versées au titre des Primes.
La Direction réaffirme le principe de politique salariale au mérite.
Salaires Le budget consacré à
l'augmentation des salaires en janvier 2024 sera de 3,5 % de la masse salariale de la "population courante". La "population courante" représente l'ensemble des collaborateurs présents à la date d'augmentation des salaires.
Dans ce contexte, Les collaborateurs promus ou ayant changé de fonction seront particulièrement étudiés.
Tout collaborateur faisant l’objet d’une augmentation bénéficiera d'une augmentation mensuelle minimum de
40 € bruts (base temps plein).
La Direction rappelle son attachement au principe d'égalité professionnelle femmes/hommes et s'engage à veiller à la correction des éventuelles inégalités salariales.
Il sera rappelé aux responsables hiérarchiques que chaque collaborateur doit être informé individuellement du retour de sa conférence rémunération qui doit lui être expliquée avant la diffusion des bulletins de paie de janvier 2024. Afin de s’assurer de ce retour, une feuille d’émargement sera mise en place. Tout collaborateur ne bénéficiant pas de ce retour est invité à en informer son responsable RH.
Primes En application de la politique de rémunération globale, des primes pourront être versées en janvier 2024. Il est rappelé que cette prime est notamment subordonnée au strict respect des règles de sécurité. Les collaborateurs identifiés comme Référent Métier (sécurité, assistant technique) pourront se voir attribuer une prime sous réserve que cette mission soit menée avec implication tout en étant force de proposition.
Par ailleurs, en dehors du mois de janvier 2024, tout collaborateur de l’entreprise peut être amené à bénéficier de primes en fonction des performances individuelles et collectives du site auquel il est affecté.
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
POLITIQUE SOCIALE
XXXX, Président de Thémis FM et XXXX, Responsable RH après avoir entendu les revendications des organisations syndicales et rappelé les éléments de contexte cités en préambule, indiquent les dispositions suivantes seront mises en place en matière de politique sociale :
Prime Pénitentiaire
La Direction décide de porter le montant de la prime pénitentiaire de 90€ à 100€ par mois.
Budget Activités Sociales et Culturelles ASC
Pour répondre favorablement à la demande des partenaires sociaux, la Direction s’engage à porter le budget global des Activités Sociales et Culturelles de 28 500€ à 29 500€.
Journée d’échange métiers La Direction confirme le maintien de la journée d’échange métiers au sein de Thémis FM. Cette journée permet des échanges et du partage de bonnes pratiques entre tous les sites. La Direction précise également qu’elle portera une attention particulière au suivi de ces journées notamment sur les programmes, les plans d’actions qui en découlent ainsi que sur la participation des collaborateurs concernés.
Alternance Dans le cadre de sa politique volontariste de développement de l'alternance, la Direction souhaite rappeler l'existence de la prime de tutorat qui vise à valoriser l'investissement de l'ensemble des tuteurs ayant accompagné avec succès un alternant en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, que ce soit sur des fonctions supports ou fonctions techniques.
En effet, le développement du tutorat, tout en favorisant la transmission des savoirs entre les générations, constitue un levier d’échanges réciproques et de partages d’expériences et des valeurs de l’Entreprise et permet d’organiser au mieux le transfert de savoir-faire et des compétences au sein de THEMIS FM.
La Direction s’engage donc à maintenir le versement de la prime de tutorat de
350€ à la fin de l’année d’alternance du jeune tutoré, aux collaborateurs ayant un rôle de tuteur.
Cette prime est portée à
500€ bruts si le jeune tutoré est embauché au sein de Thémis FM à l’issu de son alternance.
La prime ne sera pas versée en cas de départ anticipé du jeune tutoré ou s'il s'avère que le collaborateur ne remplit pas de façon satisfaisante son rôle de tuteur.
Formation Il sera rappelé aux responsables hiérarchiques que chaque collaborateur, dès la mise en place du plan de formation pour l’année à venir, doit être informé individuellement du retour sur les formations demandées ou exprimées conjointement lors des entretiens de professionnalisation de fin d’année. Afin de s’assurer de ce retour, une feuille d’émargement sera mise en place. Tout collaborateur ne bénéficiant pas de ce retour est invité à en informer son responsable RH.
Prix du repas La Direction s’engage à maintenir la part patronale en cas d’augmentation des prix du repas. Le prix des formules (part salariale) reste donc inchangé depuis l’accord NAO de 2016, à savoir 3,70 € pour une formule complète et 3,20€ pour la formule allégée.
Prime de cooptation La Direction décide de porter le montant de la prime de cooptation de 800€ à
1 000€.
Aide à l’acquisition d'un vélo à assistance électrique En 2023, la Direction a accompagné les collaborateurs qui optent pour un mode de transport durable pour se rendre sur leur lieu de travail, en participant à l'acquisition d'un vélo à assistance électrique (VAE) dans la limite de 500 € par collaborateur.
Cette mesure est prolongée pour l’année 2024 dans des conditions similaires. Elle prendra la forme d'un Forfait Mobilités Durables exonéré fiscalement et socialement, et sera versée sur le bulletin de paie.
Cette aide sera octroyée aux collaborateurs sous réserve de fournir la Charte de bonne conduite du cycliste signée, un justificatif d'achat à leur nom et une attestation sur l'honneur justifiant de l'utilisation régulière du vélo électrique pour le trajet domicile / travail et du respect des règles de sécurité. La réalité du recours au vélo pour les trajets domicile travail fera l’objet de vérifications.
Afin de garantir la sécurité des collaborateurs, il est rappelé qu’il est formellement interdit d’utiliser des 2-3 roues motorisés lors des déplacements professionnels (y compris les vélos à assistance électrique -VAE- dont la puissance est inférieure à 250w ou dont la vitesse est inférieure à 25 km/h).
Au-delà delà des règles de conduite obligatoire sur les trajets effectués à vélo, en tout temps, de jour comme de nuit, les 7 règles d’équipements OBLIGATOIRES chez BYES sont les suivantes :
Casque homologué
Gants
Gilet HV
Eclairage Arrière (préconisé rouge clignotant)
Eclairage à l’avant
Protège Sac A dos HV
Bandeau cheville / épaule
Les collaborateurs bénéficiant d'une autre prise en charge de leur transport (véhicule d'entreprise, indemnités de déplacement, remboursement d'un titre de transport public, …) ou qui ont déjà bénéficié de cette participation au cours de l’année 2023, ne pourront pas bénéficier de ce dispositif.
Entretiens professionnels Les parties conviennent de reconduire les dispositions relatives à l'entretien professionnel et au bilan professionnel telles que prévues lors des négociations annuelles obligatoires de 2023.
Ainsi, les collaborateurs disposant d'une ancienneté société de 6 ans révolus au 31 décembre 2023, bénéficient, selon une fréquence qui ne peut être inférieure à 6 mois, d'au moins deux entretiens professionnels sur 6 ans et d'au moins un bilan professionnel à 6 ans. Cette période de 6 ans se compte par année civile.
Par ailleurs, si la loi prévoit la mise en place d'un bilan professionnel dit "état des lieux récapitulatif " tous les 6 ans pour les collaborateurs disposant d'une ancienneté société de 6 ans, Thémis FM poursuit la mise à disposition annuelle de cet "état des lieux récapitulatif " à l'ensemble des collaborateurs quelle que soit leur ancienneté.
Cet état des lieux récapitulatif permet de faire le point sur le parcours professionnel du collaborateur, conformément aux dispositions légales.
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
XXXX, Président de Thémis FM et XXXX, Responsable RH après avoir entendu les revendications des organisations syndicales et rappelé les éléments de contexte cités en préambule, indiquent les dispositions suivantes seront mises en place en matière d’organisation du temps de travail :
Journée Solidarité La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée, servant au financement des actions en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées. Elle est d’une durée de 7 heures pour les salariés travaillant 35 heures et plus par semaine. Pour les salariés à temps partiel, elle est proratisée en fonction du nombre d’heures indiquées au contrat. Pour le personnel cadre, elle est déduite de leur compteur RTT.
Pour l’année 2024 la journée solidarité est fixée au
lundi 20 mai 2024 et sera donc non travaillée hormis pour le personnel d’astreinte.
La Direction accepte de répondre favorablement à la demande des partenaires sociaux et décide donc
de prendre en charge la journée Solidarité 2024 pour le personnel ETAM dont le temps de travail est décompté en heures.
Télétravail régulier La Direction rappel la mise en place d’un accord Télétravail le 18 novembre 2021 ainsi que la signature d’un avenant au 14 décembre 2022 lui conférant une durée indéterminée.
Il est également rappelé qu’en complément des équipement mis à disposition par l’employeur et si le passage en télétravail le nécessite, l’entreprise participe à l’acquisition de mobilier de bureau (fauteuil, bureau, écran, clavier, souris, repose pied, lampe de bureau) dans la limite de 200€ maximum par collaborateur sous forme de note de frais et sur présentation de justificatif à la Direction Ressources Humaines. Cette subvention peut être renouvelée tous les 5 ans. Par ailleurs, le surcoût éventuel d’assurance du site de télétravail du collaborateur peut être remboursé par l’entreprise sur présentation de justificatif.
Repos compensateurs légaux La Direction rappelle
l’importance du respect du temps de travail et du temps de repos et indique qu’un dispositif de suivi du nombre d’heures supplémentaires est en place et qu’elle continuera de rappeler aux collaborateurs et aux managers la nécessité de poser régulièrement les repos compensateurs acquis au fil de l’eau.
Les salariés sont informés du nombre d’heures de repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos portés à leur crédit par un document annexé au bulletin de paie. Dès que ce nombre atteint 7 heures, ce document comporte une mention notifiant l’ouverture du droit à repos et l’obligation de le prendre dans un délai maximum de deux mois après son ouverture.
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties tiennent à rappeler l'existence de dispositifs permettant d'associer les collaborateurs à la performance économique de la société.
Accord de Participation Un accord de Participation au sein de THEMIS FM a été signé le 23 janvier 2013.
Les caractéristiques de cet accord sont les suivantes : -Eligibilité à partir de 3 mois d’ancienneté. -Prise en compte du temps de présence au cours de l’exercice de référence. -Principe de calcul en proportion avec le salaire, plafonné à 1,5 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale (PASS).
Accord d’intéressement Un accord d'intéressement a été mis en place au sein de THEMIS FM et signé le 29 juin 2023 pour l'année 2023. Il traduit la volonté d’associer collectivement les collaborateurs de l’entreprise aux résultats et aux performances de la société THEMIS FM et intègre notamment des critères extra financiers de majoration de la prime d’intéressement.
La Direction accepte d’engager une nouvelle négociation au cours du premier semestre 2024 en vue de conclure
un nouvel accord d'intéressement.
En 2023, en application de l'accord d'intéressement pour l'année 2022, les collaborateurs du périmètre de l'accord ont perçu une prime d'intéressement dont le montant moyen nets s'élève à
145€.
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
XXXX, Président de Thémis FM et XXXX, Responsable RH après avoir entendu les revendications des organisations syndicales et rappelé les éléments de contexte cités en préambule, indiquent les dispositions suivantes seront mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
La Direction rappelle son attachement au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les données dont elle dispose ne mettent pas en évidence d’écart significatif au niveau de la rémunération. Il est néanmoins rappelé que dans des conditions identiques de filière, d’emploi, d’expérience, de qualification et de résultat, la rémunération doit être égale pour une femme et pour un homme. Il en va de même pour les augmentations.
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à compter du 1er janvier 2024.
Le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des parties.
Le présent accord sera également, conformément aux dispositions légales, déposé auprès de :
La Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et publié sur la base de données nationale via la plateforme de télé procédure du ministère du travail,
Le secrétariat Greffe du conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt
Fait à Boulogne, le 13 décembre 2023 En 4 exemplaires
Pour Thémis FM
XXXX
Pour l’organisations syndicale
Syndicat National FO du Groupe Bouygues XXXX
REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Pour FO
Préambule lié aux particularités de l’année 2023
La situation économique mondiale reste sous pression en raison des tensions géopolitiques. Néanmoins, l’activité économique mondiale résisterait mieux en 2023 que prévu au printemps t et est attendu à +3 % cette année. Elle est prévue en hausse progressive en 2024 puis en 2025. t2 Par ailleurs, l'inflation mondiale diminue plus lentement qu’attendu initialement, passant de 8,7 % en 2022 à 6.8 % cette année. (a) A ce titre, la Banque Centrale Européenne (BCE] a revu à la hausse ses prévisions annuelles d'inflation pour la zone euro sur 2023 et 2024. (4)
Au niveau national, et en dépit des difficultés persistantes, la croissance du PIB français sur 2023 est attendue à + 0,9 % en moyenne annuelle, alors que la Banque de France envisageait des perceptives de croissance à + 0,5 %. (5)
D’un point de vue social, le moral des ménages reste « plombé » par de la dégradation du pouvoir d'achat(6) Le niveau d’inflation à Octobre 2023 s’établit à +4,0 %. Les prix de l’énergie ont augmenté de +11,5 % sur un an, les prix de l’alimentation enregistrent une hausse de +9,6 % sur cette même période. (7) Nous rappelons que l'inflation sur ces deux derniers postes affecte de manière disproportionnée la population et qu’en réponse à cette inflation, le SMIC a été augmenté sur 12 mois de +6,17 %. (Mai 2022 vs mai 2023)
Enfin, le marché du travail continue de faire preuve d'une résilience remarquable affichant un faible taux de chômage et un taux d’emploi record. Notre entreprise doit faire face à un contexte de pénurie généralisée de main-d'œuvre et s’adapter à l’évolution de la relation au travail de ses salariés. En effet, 84 % des salariés français considèrent que Ieur travail est important, mais qu'au-delà de la question des salaires, ils ont de nouvelles aspirations. Ils sont 61 % à préférer désormais une meilleur qualité de vie Pro / Perso... (8)
Il nous faut réinventer l'entreprise de demain pour développer notre attractivité et fidéliser nos salariés !
Quant à Themis FM, nous sommes dans une bonne dynamique et il est largement possible d’atteindre nos objectifs
C’est dans ce contexte économique et social sous tension que la politique RH est plus que jamais un levier de performance pour notre entreprise.
Politique salariale
Le pouvoir d’achat reste la principale préoccupation des Français. Cela d’autant plus que les dispositifs tel que le « bouclier tarifaire » et la « ristourne carburant » ont pris fin sur ce dernier semestre.
Selon l'OFCE (9), la baisse du pouvoir d'achat des Français devrait être comprise entre -1,2 % et -2 % fin 2023 par rapport à fin 2021. Cela représente une baisse de 760 euros par « unité de consommation » sur l’année, soit près de 1 600 euros par an pour une famille de 4 personnes avec 2 enfants de plus de 14 ans.
Pour rappel, l’inflation sous-jacente s’établit à +4,6 % en septembre 2023.
Il nous apparait indispensable que l’entreprise participe à la réduction de cet impact
C‘est pourquoi FO Groupe Bouygues demande :
Part Fixe de la rémunération
Affirmation de la permanence des principes fondamentaux de :
oPréservation de I’emploi au sein de I ’entreprise,
Volonté de développer l’employabilité des collaborateurs notamment en garantissant un budget minimum de formation y compris pour les populations les plus âgées,
Garantie du maintien d’un pouvoir d’achat décent pour les collaborateurs
Augmentation de 5,5 % moyen de la masse salariale globale.
Cette recommandation sera accompagnée d’un seuil mini de 50 € (base Temps Plein).
Cette augmentation concerne exclusivement la revue annuelle des salaires et s’entend :
hors politique visant à bloquer la fuite des talents,
hors réajustements exceptionnels réalisés en cours d’année,
hors enveloppe pour traiter les éventuels différentiels de salaires Femme/Homme qui pourraient subsister,
hors enveloppe de mise à niveau éventuelle pour se conformer aux minimas conventionnels,
hors enveloppe pour absorber les effets de percussion des nouveaux salaires d’embauches.
Revalorisation de la prime de nettoyage à 20 euro
Revalorisation de la prime Pénitentiaire 120 euro
Revalorisation de la prime d’astreinte passant l'UB a 1,60 euro
Une harmonisation du processus global de la revue de rémunération avec le calendrier des entretiens annuels d’évaluation.
Garantie qu’un retour individuel sera fait à chaque collaborateur de sa revue individuelle
Enfin FO réaffirme sa vigilance sur le fait que tout collaborateur puisse accéder aux primes, quel que soit son statut, son âge, sa fonction ou la nature de ses responsabilités.
Part variable de la rémunération :
une enveloppe de primes dynamique :
Négocier un cadre contractualisé pour l’attribution des primes (définition de critères objectifs et de règles d’attribution lié au performance d’un site ),
et de mettre en place un retour catégoriel (statut, âge, sexe, fonction, ...) à destination de la ou des organisations syndicales signataires.
Organisation du temps de travail
L’évolution des attentes des salariés dans Ieur relation au travaiI doit être l’occasion d’évoquer avec conviction les sujets tels que l'amélioration des conditions de travail, la baisse de la durée du travail, et tout ce qui pourra améliorer Ieurs conditions...
FO Groupe Bouygues demande :
Ancienneté Themis FM :
FO réitère la révision des jours d’ancienneté avec 3 jours à 5 ans, 4 jours à 10 ans et 5 jours à 15 ans, 6 jours pour 20 ans.
Télétravail
Poursuite des négociations sur les accords de Télétravail concernant :
Une indemnité forfaitaire de 10 € par jour télétravaillé, (Règles URSSAF : Si frais justifiés : limite de 10,40 € par journée de télétravail par semaine. Si allocation forfaitaire : 2,60 € par jour de télétravail, dans la limite de 57,20 € par mois).
Une indemnité repas par jour télétravaillé,
Politique sociale
Un grand nombre de dispositifs ont été créés ou élargis afin de compléter le package salarial des salariés
Il nous semble indispensable de répondre aux attentes fortes des salariés en optimisant ces outils mis à notre disposition.
FO Groupe Bouygues demande :
Nous réitérons la prime verte, pour les collaborateurs contraints d’utiliser Ieur véhicule personnel (domicile/travail) à hauteur de 400 euro ou 800 euro pour le choix d’un achat de vélo électrique.
Maintient du prix du repas au MESS
Formation / Valorisation des compétences .
Assurance que la hiérarchie fera à chaque collaborateur un retour annuel individuel sur les formations demandées ou exprimées conjointement, que celles-ci soient retenues ou non retenues dans le plan de formation.
Mise en place d’un plan de formation individualisé, avec engagement de réalisation par la Direction.
Qualité de Vie au Travail
Faire respecter les règles en ce qui concerne le temps de travail et les repos, la sécurité étant une priorité chez THEMIS FM, et mettre en avant les valeurs de Themis FM.
Prise en charge de la journée de solidarité par l’ensemble des collaborateurs Thèmes FM
ASC .
FO Demande la revalorisation du budpet des Activités Sociale et Culturelles (ASC )
Partage de la valeur ajoutée
FO Groupe Bouygues réaffirme son attachement aux dispositifs de participation et d'intéressement.
C’est pourquoi, FO Groupe Bouygues souhaite l'ouverture d’une négociation afin de faire évoluer l'accord existant et augmenter à la hausse la grille de prime sur l'intéressement.
Préambule lié aux particularités de l’année 2023
Politique salariale
