ARTICLE 6 – LE DROIT A LA DECONNEXION PAGEREF _Toc25164656 \h 6
ARTICLE 7 – DUREE DE L’ACCORD PAGEREF _Toc25164657 \h 6
ARTICLE 8 – VALIDITE DE L’ACCORD PAGEREF _Toc25164658 \h 6
ARTICLE 9 – DEPOT DE L’ACCORD PAGEREF _Toc25164659 \h 7
Entre la société Thermor, dont le siège social est situé 17 rue Croix Fauchet - 45140 SAINT JEAN DE LA RUELLE, bénéficiant d'un accord de branche signé le 29 janvier 2000,
représentée par le Directeur d’Etablissement, Monsieur
XXX,
d’une part,
Et les organisations syndicales : CGT représentée par Monsieur XXX,
CFTC représentée par Monsieur XXX
CFE CGC, représentée par Madame XXX d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE :
Cet avenant vient fixer les modalités d’application sur 2019 relatives à l’accord d’entreprise initial sur le temps de travail du personnel non cadre signé le 08 janvier 2004 et complété des avenants :
du 03 juin 2004
du 04 janvier 2005
du 15 mai 2006
du 15 juin 2006
du 22 décembre 2006
du 23 décembre 2010
18 décembre 2012
30 avril 2013
26 août 2013
18 décembre 2013
19 décembre 2014
22 décembre 2015
3 janvier 2017
15 janvier 2018
29 octobre 2018
Et de l’accord de flexibilité signé le 18 décembre 2017.
Le présent avenant est conclu conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du code du travail du Code du Travail relatif à la négociation annuelle obligatoire sur le temps de travail.
Le calendrier de flexibilité, bien que contraignant pour les salariés, est une action majeure pour ajuster les heures productives aux exigences de notre marché très saisonnier.
La 1ère réunion s’est tenue le 12 novembre 2019 (présentation du contexte, bilan sur le calendrier 2019 et demandes pour 2020 et planning des négociations) en présence de la délégation suivante :
Madame Annabelle GUILLAUX et Monsieur Julien SCHMIT, représentants de la CFE-CGC
Monsieur Alain TRIQUET, délégué syndical CFTC, accompagné de Monsieur Eric DIOT et Madame Alexandra LE BRIGAND.
Le contexte de l’entreprise, les évolutions de son marché et de son chiffre d’affaires ainsi que des informations relatives à l’évolution des effectifs, ont été présentés au cours des différentes réunions.
Des réunions d’échanges et de négociation ont ensuite eu lieu les :
22 novembre 2019 (échanges, commentaires et explications autour des différentes propositions)
28 novembre 2019 (échanges, commentaires et explications autour des différentes propositions)
Au terme de ces réunions, et conformément à l’accord de flexibilité du 18 décembre 2017 les parties sont convenues de l’accord suivant :
ARTICLE 1 – PERSONNEL OUVRIER DES ATELIERS A 36h67 ou à 36h19- HORAIRES FIXES
1.1 Organisation du temps de travail
Le calendrier 2020 et les horaires de travail correspondants sont joints au présent accord.
1.2 Etablissement du calendrier de répartition des cycles de travail en équipes :
Cf calendrier 2020 et horaires de travail correspondants joints.
1.3 Calcul du nombre d’heures à récupérer sur la période haute
1.3.1 Décompte des Heures annuelles à réaliser
366 jours calendaires - 104 samedi/dimanches - 9 jours fériés tombant un jour ouvré - 25 jours ouvrés de congés payés +1 journée de solidarité = 229 jours à travailler.
Donc pour une base à 35 H : 229 X 35/5 =
1603 heures à effectuer dans l’année.
1.3.2 Les heures de travail figurant aux calendriers,
Ces heures diffèrent des chiffres ci-dessus en ce qu’elles tiennent compte pour 2020 :
d’un nombre de congés payés préalablement positionnés sur les calendriers soit 6 jours correspondant à 42 heures.
d’un « surplus » d’heures visant à compenser la prise de CP sur des périodes hautes, qui est différent en fonction des équipes soit 9,24 heures.
ARTICLE 2 – PERSONNEL OUVRIER DU SERVICE TECHNIQUE A 36h67 - HORAIRES FIXES
2.1 Organisation du temps de travail
Les cycles de travail sont organisés en 3 équipes semi continues.
ARTICLE 3 - CONGES PAYES – PONTS
3.1 Le 2 janvier 2020 :
Conformément à l’accord 2019 signé le 29 octobre 2018, l’Usine sera fermée le 2 janvier 2020.
Dans ce cadre :
Le
personnel Ouvrier de Fabrication et magasin ne travaillera pas dans le cadre d’une journée de flex basse.
Le
personnel directement lié à la production (logistique, process, qualité, notamment, sauf besoin en accord avec le responsable de service) pose 1 jour de congé ou autre type de compteur à sa disposition.
Les autres services maintiennent leur activité sauf prise de CP ou de RTT en fonction des besoins du service.
3.2 La journée de solidarité :
La journée de solidarité sera positionnée sur
le lundi de Pentecôte soit le 1er juin 2020 qui sera non travaillé :
Cette journée sera prise en
RTT (jour fixé par l’employeur) pour le personnel non pointant de l’entreprise,
Le personnel
Ouvrier de Fabrication et magasin, récupérera en saison haute selon le calendrier d’organisation du temps de travail 2020,
Le personnel
pointant de l’ADV posera une journée de congé ou récupérera cette journée entre le 2 janvier et le 31 mars 2020 ainsi qu’entre le 1er septembre et le 31 décembre 2020.
Le personnel
pointant du SATC pourra poser une journée de congé ou récupérer entre le 2 janvier et le 31 mars 2020 ainsi qu’entre le 1er septembre et le 31 décembre 2020,
Le
reste du personnel pointant pourra poser une journée de congé ou récupérer entre le 1er juillet et le 31 décembre 2020.
3.3 Les congés annuels :
En cas de dérogation aux articles suivants, la prise de congé respectera la réglementation du travail à savoir un minimum de 10 jours ouvrés continus pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
3.3.1 – Périmètre Usine
Les fermetures de
l’Usine sont fixées (sauf cas particulier justifié par le Responsable de service) :
Du
mardi 14 avril au vendredi 17 avril 2020 inclus (flex basse)
Du
jeudi 24 décembre 2020 au jeudi 31 décembre 2020 inclus.
Pour le personnel
Ouvrier de fabrication et magasin :
Le 24 décembre sera pris en flex basse et les 28, 29, 30 et 31 décembre seront posés en congé payé.
Les autres services maintiennent leur activité sauf prise de CP ou de RTT en fonction des besoins du service.
Pour le personnel de l’usine, la
prise de congé d’été doit être d’un minimum de 2 semaines entre le 1er juin et le 6 septembre 2020.
En tout état de cause, les demandes de congés d’été pour les ouvriers de fabrication et magasin devront être effectuées avant le 20 décembre 2019. Il est convenu que les décisions des managers sur les demandes des salariés seront communiquées le 6 février 2020 au plus tard.
3.3.2 – Périmètre Commerce
Pour le personnel dépendant
de l’ADV, les congés d’été seront échelonnés et organisés en fonction des besoins des services, à raison de 3 à 4 semaines de mi-juin 2020 à mi-septembre 2020.
Pour le personnel du
Commerce hors ADV (sédentaires), des congés de 3 à 4 semaines seront posés entre le 20 juillet et le 28 août 2020.
Pour le personnel des
Forces de vente, des congés de 4 semaines seront posés entre le 20 juillet et le 28 août 2020.
3.3.3 – Autres Périmètres (dont SATC)
Les congés d’été seront échelonnés et organisés en fonction des besoins des services.
3.4 Les ponts 2020 :
(sont considérés comme potentiels ponts : le vendredi 22 mai et le lundi 13 juillet)
3.4.1 – Périmètre Usine
Pour le personnel
Ouvrier de Fabrication et Magasin, les ponts du 22 mai sera non travaillé en flex basse et le pont du 13 juillet sera non travaillé avec pose d’une journée de Congé Payé.
Pour le reste du personnel du périmètre usine, ces jours de ponts sont travaillés ou pris en RTT ou congés payés selon les besoins du service et en accord avec le responsable du service.
3.4.2 – Périmètre Commerce
Pour le personnel pointant de l’ADV
, les ponts du 22 mai et du 13 juillet seront non travaillés. Ils seront récupérés ou pris en congés.
Les récupérations interviendront entre
le 2 janvier et le 31 mars 2020 ainsi qu’entre le 31 août et le 31 décembre 2020.
3.4.3 – Périmètre Finance
Pour le personnel du service Financier
, les ponts du 22 mai et du 13 juillet seront non travaillés. Ils seront récupérés ou pris en congés.
3.4.4 – Périmètre Informatique
Pour le personnel du service Informatique,
il n’y aura pas de permanence sur les ponts du 22 mai et du 13 juillet 2020.
3.4.5 – Périmètre SATC
Au SATC les ponts sont travaillés selon les règles mises en œuvre par les chefs de service et selon les contrats de travail. Pour le personnel
non pointant du SATC, ces ponts seront travaillés ou pris en RTT avec accord préalable du Chef de service selon la règle de droit de prise de congé.
Pour le personnel
pointant du SATC, ces ponts seront travaillés ou récupérés en accord avec le Chef de service. Les récupérations interviendront entre le 2 janvier et le 27 mars 2020 ainsi qu’entre le 31 août et le 31 décembre 2020. En contrepartie de chaque pont travaillé, le personnel concerné bénéficiera d’une « prime de samedi ».
3.4.6 – Dispositif de récupération des ponts
Pour le personnel pointant à horaires variables, il est entendu que les récupérations devront être réalisées avec un
minimum de 30 minutes par jour en plus de l’heure habituelle de travail.
3.5 Récupération de samedis
Pour le personnel non pointant support à la production qui travaille les samedis de récupération de flexibilité haute, la récupération est d’une journée complète à partir d’une demi-journée travaillée.
ARTICLE 4 – TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL ETAM NON POINTANT
Afin de donner plus de souplesse dans la gestion de leur temps de présence et de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le temps de travail du personnel en horaires variables non pointant est reconduit comme suit :
4.1 Champ d’application :
Sont concernés les salariés soumis à des horaires variables non pointant dont l’horaire hebdomadaire s’élève à 38h25, tel que défini dans l’article 5 de l’accord Temps de Travail du personnel non cadre signé le 8 janvier 2004.
4.2 Organisation du temps de travail :
La durée hebdomadaire du travail est maintenue à 37h auxquelles s’ajoutent 1h25 récupérables sous forme de jours de repos à prendre entre le 1er janvier et 31 décembre de chaque année, selon les mêmes règles de demande préalable que les congés payés. Par défaut, les ponts seront travaillés ou éventuellement pris en congé en fonction des besoins du service.
4.3 Nombre de jours de repos :
Aussi, le personnel ETAM non pointant se voit créditer un compteur de 9 jours de RTT dont 8 seront pris à l’initiative du salarié (le 9ème étant affecté à la journée de solidarité). Cet article vient modifier les modalités de l’accord Temps de travail du personnel non cadre signé du 8 janvier 2004 relatif à la mise en place de l’horaire variable. Cette disposition annule et remplace le paragraphe 5.3 de l’accord Temps de travail du personnel non cadre du 8 janvier 2004.
ARTICLE 5 – CONGES POUR ENFANT MALADE
Le « congé pour enfant malade » permet de bénéficier de jours de congés pour s'occuper d'un enfant dont le salarié assume la charge. Le nombre de jours de « congés pour enfant malade » est maintenu à 2 jours et une demi-journée supplémentaire à partir du 3ème enfant.
ARTICLE 6 – LE DROIT A LA DECONNEXION
Afin de veiller à l’équilibre vie privée / vie professionnelle, l’entreprise s’engage à veiller à ce que tout salarié ne se sente pas contraint de répondre à toute demande intervenant en dehors de son temps de travail.
ARTICLE 7 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord d’entreprise est conclu pour l’année 2020.
ARTICLE 8 – VALIDITE DE L’ACCORD
La validité du présent accord est conditionné à l’absence d’opposition régulière dans un délai de 8 jours telle que prévue aux articles L2231-8, L2231-9 et L2232-12 2° du code du travail. Cet accord sera notifié à toutes les organisations syndicales représentatives. En cas d’opposition régulière cet accord ne peut en aucun cas constituer un engagement unilatéral de l’employeur.
ARTICLE 9 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord d’entreprise est déposé par la Direction auprès de la DIRECCTE, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Orléans, conformément au Code du Travail, à l’issue de la période d’opposition de 8 jours prévue à l’article 6.
Fait à Saint Jean de la Ruelle, le 3 décembre 2019
