NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES 2026
Ouvriers, Employés, Agents de Maîtrise, Cadres autonomes
Deux réunions se sont tenues les 15 et 21 octobre 2025 entre la Direction Usine TOURRES & Cie représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx et Madame xxxxxxxxxxxxxxxxxxx la Direction des Ressources Humaines représentée par Messieurs xxxxxxxxxxxxxx et xxxxxxxxxxxxxxx, les Délégués Syndicaux CGT Messieurs xxxxxxxxxxxxxxx et xxxxxxxxxxxxx, le Délégué Syndical UNSA Monsieur xxxxxxxxxxxxx et la Déléguée Syndicale CFTC Madame xxxxxxxxxxxx. A l’issue de ces réunions, il a été arrêté et convenu ce qui suit.
Article 1 – Détail des augmentations pour l’exercice fiscal 2026
Il sera donc appliqué :
+ 1.3% au 1er octobre 2025
+ 0.2% au 1er juillet 2026 conditionné à l’atteinte d’un tonnage vendu entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026 de 290 000 tonnes sur le périmètre Europe.
Article 2 – Prime pour les personnes formées en tant que Pompier (ESI) et/ou Secouriste (SST)
Une prime de 75 euros bruts, versées chaque année sur les bulletins de paie de décembre. Cette prime s’appliquera à toutes les personnes justifiant de la formation Pompier ou Secouriste à jour au moment du versement de la prime (formation initiale + recyclages validés). Une personne qui exerce le rôle de pompier et secouriste percevra une prime de 150 euros brut.
Article 3- Personnes en situation de handicap
Dans le cadre de notre politique en faveur du handicap, une journée de repos (fractionnable en deux demi-journées) est accordée aux personnes effectuant des démarches administratives pour l'obtention ou le renouvellement de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), sur présentation du justificatif auprès du service Ressources Humaines.
Article 4 – Possibilité de poser une demie journée de télétravail
Dans le cadre de notre démarche pour la Qualité de Vie au Travail (QVT), les collaborateurs qui prennent un demi-jour de repos peuvent aussi faire une demi-journée de télétravail. Cette option est limitée à quatre fois par an.
Article 5 – Primes de souplesse et de permanence
La Direction s’engage à mener une réflexion sur la cohérence des primes de souplesse et de permanence au cours du premier trimestre 2026.
Fait au Havre, en 6 exemplaires originaux, le 21 octobre 2025.
