ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AU FORFAIT JOURS
POUR LE PERSONNEL CADRES ET NON CADRES AU SEIN DE L’ENTREPRISE TRAVEL LIKE A LOCAL
ENTRE LES SOUSSIGNES :
- La société
SAS TRAVEL LIKE A LOCAL au capital de 10.000 euros, dont le siège social est situé 83 Boulevard de Sébastopol, 75002 Paris, immatriculée sous le N° SIREN 753 018 811, représentée par XXX, agissant en qualité de Présidente,
Ci-après désignée « l’Entreprise » D’une part,
- Les
salariés de l’entreprise approuvé à la majorité des 2/3 du personnel,
Ci-après dénommées « les parties » D’autre part,
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT : PREAMBULE
La société TRAVEL LIKE A LOCAL emploie moins de 11 salariés. Le présent accord a pour objet la mise en place de conventions de forfait en jours et fixe notamment les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés au regard des exigences des dispositions légales et réglementaires (modifiées suite à l'adoption des dispositions de la loi no 2016-1088 du 8 août 2016). Il annule l’usage et tout accord se référant à l’attribution/ l’utilisation des crédits jours pour tous les salariés entrant dans le champ d’application du présent accord et ce à compter de son entrée en vigueur.
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION
1.1 Salariés concernés
Le présent accord s'applique aux salariés de l’entreprise XXX relevant de l'article L. 3121-58 du Code du travail.
Sont plus précisément concernés :
Les salariés cadres qui sont entièrement autonomes dans l'organisation de leur temps de travail, assumant la responsabilité pleine et entière du temps qu’ils consacrent à l’accomplissement de leur mission.
Les salariés non cadres dont les horaires ne sont pas contrôlables, quantifiables à l’avance, pré-déterminables et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leurs sont confiées.
1.2 Nombre jours travaillés
En application du présent accord et dans l’hypothèse d’un droit à congés payés entier, le nombre maximum de jours travaillés est fixé à 216 jours par an, incluant la journée de solidarité.
1.3 Nombre jours RTT
La période de référence du forfait annuel jours est établie sur l’année civile (du 1er janvier de l’année N au 31 décembre de l’année N) selon le décompte suivant pour une année non bissextile :
365 jours annuels
- 104 jours de repos hebdomadaires (samedi / dimanche)
- 25 jours de congés payés annuels
- nombre de jours fériés de l’année civile (les jours fériés tombant un samedi ou dimanche ne sont pas décomptés)
- 216 jours travaillés
Le nombre de jours travaillés ne varie pas d’une année sur l’autre ; il reste fixé à 216 jours. Par contre, le nombre de jours RTT attribué par an varie selon le nombre de jours fériés de l’année civile. Exemple pour l’année 2020 : il est déterminé à 11 jours (l’année civile entière)366 jours – 216 jours travaillés – 104 jours (WE)- 9 jours fériés -25 CP = 11 jours
Article 2 – CONVENTION INDIVIDUELLE EN FORFAIT ANNUEL
2.1 Accord écrit du salarié
Il doit être conclu avec les collaborateurs visés par le présent accord des conventions individuelles de forfait jours qui prendra la forme d’un avenant au contrat de travail ou, pour tout nouvel embauché, d’un article spécifique au contrat de travail prévoyant cette organisation du temps de travail.
Le passage sous le régime de la convention individuelle de forfait se fera par proposition de la direction à l’ensemble de la population concernée et par acceptation expresse des salariés concernés.
2.2 La période de référence
La période de référence annuelle de décompte des jours travaillés est fixée du 1er janvier au 31 décembre de l’année N.
Article 3 – ORGANISATION DU TRAVAIL ET SITUATIONS PARTICULIERES
3.1 Modalités de décompte des journées ou demi-journées travaillées
Le décompte du temps de travail se fera en jours ou en demi-journées.
3.2 Organisation du travail des salariés en forfait jours
Aux termes de l'article L. 3121-62 du Code du travail, les salariés en forfait-jours ne sont pas soumis : - à la durée légale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-27 du Code du travail, soit 35 heures par semaine ; - à la durée quotidienne maximale de travail prévue à l'article L. 3121-18 du Code du travail, soit 10 heures par jour ; - aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues à l'article L. 3121-20 et 22 du Code du travail, soient 48 heures pour une semaine et 44 heures sur 12 semaines consécutives.
Les salariés en forfait-jours doivent en revanche expressément respecter les temps de repos obligatoires : - le repos quotidien d'une durée minimale de onze heures consécutives (C. trav., art. L. 3131-1) ; - le repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total (C. trav., art. L. 3132-2).
Étant autonome dans l'organisation de leur emploi du temps, les salariés en forfait-jours ne sont pas soumis à un contrôle de leurs horaires de travail. Leur temps de travail fait l'objet d'un décompte annuel en jours de travail effectifs, indiqué sur le logiciel de gestion des temps de travail. Néanmoins, ils doivent veiller à respecter une amplitude de travail raisonnable et répartir leur charge de travail de manière équilibrée dans le temps.
Les collaborateurs concernés déclareront mensuellement leurs jours de travail.
3.3 Situations particulières : entrées et départs et absences en cours de période de référence
Situation des salariés entrants en cours d’année : Dans le cas où un salarié entre en cours d’année civile, la convention individuelle de forfait définit individuellement le nombre de jours restant à travailler ainsi que le nombre de jours RTT dus pour l’année civile en cours, calculés au prorata de la présence du salarié dans l’entreprise.
Exemple : Les salariés ont droit à 11 jours de RTT au titre de l’année 2020. Un nouveau salarié commence le 1er octobre. Il travaillera 3 mois dans l’année 2020 et aura droit à : 11 x (3/12) = 2.75 jours de RTT d’ici la fin d’année 2020.
Situation des salariés sortants en cours d’année : De la même manière, pour un salarié sortant en cours d’année, le nombre de jours RTT dus pour l’année civile en cours sera calculé au prorata de la présence du salarié dans l’entreprise.
Exemple : Un salarié quitte la société le 31 août 2020. Il aura travaillé 8 mois dans l’année et son droit à jours RTT sera de : 11 x (8/12) = 7.33 jours de RTT du 1er Janvier au 31 août 2020.
Au départ du salarié : - Si le salarié a pris trop de jours RTT par rapport à son droit, la société retiendra sur le solde de tout compte du salarié, au moment de son départ, la somme correspondant au trop pris.
- Si le salarié n’a pas pris tous les jours RTT auxquels il avait droit avant de quitter la société, ces derniers pourront être pris pendant la période de son préavis ou seront payés dans son solde de tout compte. Incidences des absences en cours d’année :
Sans préjudice des règles relatives aux congés payés annuels, l'acquisition du nombre de jours RTT est déterminée en fonction du temps de travail effectif dans l'année. Il en résulte que le calcul du nombre de jours RTT auquel le salarié a droit est proportionnellement affecté par ses absences non assimilées à du temps de travail effectif.
En cas d’absences non assimilées à du temps de travail effectif (tels que l’arrêt de travail pour maladie, congé sans solde, congé maternité, congé parental, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, mise à pied…), l’accord prévoit la possibilité de recalculer le nombre de jours de repos du forfait annuel proportionnellement affecté par les absences non-assimilées à du travail effectif.
Article 4 – MODALITES D’UTILISATION DES JOURS RTT
Sur l’ensemble des jours acquis au titre de la RTT, le salarié posera librement 5 jours, sous réserve de la validation de sa hiérarchie, le reste des droits acquis pourra être imposé par le supérieur hiérarchique pour répondre à des exigences d’organisation du service et du travail.
Exemples : - Si les salariés ont droit à 11 jours de RTT. Le salarié pourra proposer librement 5 jours à son manager (sous réserve de sa validation) et ce dernier pourra imposer des dates de prise dans la limite de 6 jours - Si les salariés ont droit à 8 jours de RTT. Le salarié pourra proposer librement 5 jours à son manager (sous réserve de sa validation) et ce dernier pourra imposer des dates de prise dans la limite de 3 jours
La prise des jours RTT se fait par journée entière ou demi-journée. Elle ne peut excéder 5 jours cumulés de date à date. La validation du supérieur hiérarchique est obligatoire. Il n’y aura pas de possibilité de report des jours RTT d’une période de référence sur une autre. Ces jours doivent donc être soldés au 31 décembre de l’année en cours.
Article 5 – -MODALITES DE SUIVI ET DE CONTROLE
5.1 Modalités de décompte des jours travaillés
Le forfait annuel en jours s'accompagne d'un décompte des journées travaillées au moyen d'un suivi objectif, fiable et contradictoire mis en place par l'employeur sur le logiciel de gestion des temps. Les jours de travail seront renseignés mensuellement par les collaborateurs sur le logiciel de gestion de temps. Le décompte du nombre de jours de RTT pris et acquis pourra donc être suivi directement via ce même logiciel. La pose des jours RTT devra donc être faite via le logiciel de gestion des temps.
5.2 Suivi de l’organisation et de la charge de travail
Entretien individuel à l’initiative du salarié Le salarié qui estime que sa charge de travail est trop importante est invité à en alerter par écrit sa hiérarchie et/ou les Ressources Humaines. Un entretien sera organisé afin que la situation soit analysée. Le cas échéant, si l’alerte est fondée, la hiérarchie prendra les mesures nécessaires pour que cesse la situation constatée.
Entretien individuel à l’initiative de la hiérarchie
Au cours de l’entretien individuel annuel sur la charge de travail (entretien indépendant de celui sur l’exécution du contrat de travail et les objectifs) entre le manager et le salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année, il sera partagé :
La charge de travail du salarié ;
L’adéquation des moyens mis à la disposition du salarié au regard des missions et objectifs qui lui sont confiées ;
L’état des jours de repos (RTT et congés payés) pris et non pris à la date de l'entretien
L’organisation du travail dans l’entreprise et le respect des amplitudes de travail / des périodes de repos ;
L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Au regard des constats effectués, le salarié et son responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés. Les solutions et mesures sont alors consignées dans le compte-rendu conjointement signé par le salarié et son responsable hiérarchique lors de l'entretien annuel.
Article 6 - DROIT A LA DECONNEXION – CONNEXION CHOISIE
Les Technologies de l'Information et de la Communication (utilisation de la messagerie électronique, ordinateurs portables, smartphones et tablettes) font aujourd'hui partie intégrante de l'environnement de travail et sont indispensables au bon fonctionnement de l'entreprise. Elles doivent se concevoir comme des outils facilitant le travail des salariés, tant au plan individuel que collectif.
La bonne gestion et maîtrise de ces technologies est néanmoins indispensable à la fois en termes d'efficacité opérationnelle, de qualité des relations mais aussi d'équilibre vie privée et vie professionnelle.
Les parties conviennent donc de la nécessité de veiller à ce que les pratiques dans ce domaine soient adaptées à leur objet, respectueuses des personnes et de leur vie privée et ne nuisent ni à la qualité du lien social ni à l'efficacité professionnelle.
La Société reconnaît un droit individuel à la déconnexion permettant à chacun de concilier au mieux, vie professionnelle et vie privée.
Il est vivement recommandé aux salariés d'adopter les bonnes pratiques suivantes :
Privilégier
la communication verbale, plutôt que les messages électroniques.
2.
Rédiger des mails courts et précis, penser à celle ou celui qui le recevra.
3.
Cibler précisément les destinataires de vos messages. La fonction "répondre à tous" ou "envoyer à tous", ne doit pas être utilisée systématiquement.
4.
Se déconnecter au moins une fois pendant la journée, par exemple à l'heure du déjeuner : prendre le temps de discuter avec des collègues, de faire quelques pas dehors… etc.
5.
Ne pas solliciter vos interlocuteurs à des heures tardives, sauf situation exceptionnelle (crise, astreinte, urgence).
6.
Ne pas obliger son interlocuteur à répondre de suite. Vous pouvez le préciser en complément de votre signature électronique.
7. se déconnecter durant les week end, jours de RTT et congés payés et utiliser la fonction « réponse automatique d’absence »
8. Se ménager du temps avec des proches, et garder un minimum de vie sociale.
9.
Ne pas consulter ses messages avant d'aller dormir. Les salariés ne doivent pas lire et répondre aux courriels et/ou aux appels téléphoniques en dehors de leurs horaires de travail.
10.
Rappeler ces bonnes pratiques à vos collaborateurs et/ou collègues.
Article 7 – LES AUTRES DISPOSITIONS 7.1 – L’entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2020. Il est conclu pour une durée indéterminée.
7.2 – La dénonciation et révision de l’accord
L'accord ainsi conclu peut-être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13.
7.3 – Dépôt et publicité de l’accord
En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords » accessible depuis le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Un exemplaire sera remis à chaque partie signataire et sera remis à chaque nouveau collaborateur concerné par une convention de forfait jours.
L’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait en 5 exemplaires originaux, à Paris, le 10 janvier 2020.
