4.NEGOCIATION SUR LE TEMPS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc219716506 \h 3 5.NEGOCIATION SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE PAGEREF _Toc219716507 \h 4 6.SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES DIFFERENCES DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES PAGEREF _Toc219716508 \h 4 7. FORMALITES DE DEPOT PAGEREF _Toc219716509 \h 4 8.SIGNATURES PAGEREF _Toc219716510 \h 5 Annexe 1 PAGEREF _Toc219716511 \h 6
1.PARTIES SIGNATAIRES
TREDI, société par actions simplifiée au capital de 15.000.172,50 €, ayant son siège situé Parc Industriel de la Plaine de l’Ain, Allée des Pins – CS 30072 – 01150 SAINT-VULBAS inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Bourg en Bresse sous le numéro 338 185 762, (ci-après désignée la "Société"), représentée par ... en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
(ci-après désignée la "
Société"),
d'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives de salariés signataires mentionnées en dernière page du présent procès-verbal,
d’autre part.
(La Société et les organisations syndicales représentatives de salariés étant collectivement dénommées les "
Parties" et individuellement une "Partie")
2.PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Dans ce cadre, les parties ont évoqué et défini les modalités de la négociation, le calendrier des réunions et les informations à remettre aux membres des délégations syndicales le 19 décembre 2025.
En application des modalités ainsi convenues, les informations utiles à la négociation ont été communiquées en amont de la réunion de négociation qui s’est tenue le mercredi 7 janvier 2026.
Au terme de ces négociations, les Parties ont su s’entendre sur les mesures mises en place par la Société concernant la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2026.
Dans ce cadre, les parties sont convenues de ce qui suit :
3.NEGOCIATION SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Les augmentations générales et individuelles négociées seront appliquées, hors cadres dirigeants, aux salariés présents au 31 août 2025, toujours à l’effectif à la date du versement, et selon les modalités et les tranches de salaire suivantes :
3.1 Augmentations générales
Pour les salaires annuels bruts de base inférieurs à 30 000 € :
Une augmentation de
quarante euros (40€) bruts sur le salaire de base mensuel appliquée sur les bulletins de paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Pour les salaires annuels bruts de base supérieurs ou égaux à 30 000 € et inférieurs à 50 000 € :
Une augmentation de
trente-trois euros (33€) bruts sur le salaire de base mensuel appliquée sur les bulletins de paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Pour les salaires annuels bruts de base supérieurs ou égaux à 50 000 € et inférieurs à 80 000 € :
Il n’y a pas d’enveloppe dédiée aux augmentations générales.
Pour les salaires annuels bruts de base supérieurs ou égaux à 80 000 € :
Il n’y a pas d’enveloppe dédiée aux augmentations générales.
La grille interne des rémunérations minimales TREDI est revalorisée suite à la négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
3.2 Augmentations individuelles
La société traitera, par le biais de mesures individuelles, les progressions salariales à engager afin de garantir une politique de rémunération cohérente.
Une enveloppe correspondant à un pourcentage de la masse salariale sera attribuée pour les augmentations individuelles selon les modalités et les tranches de salaire suivantes :
Pour les salaires annuels bruts inférieurs à 50 000€ : Il n’y a pas d’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles.
Pour les salaires annuels bruts de base supérieurs ou égaux à 50 000 € et inférieurs à 80 000 € :
1.2 %
Pour les salaires annuels bruts de base supérieurs ou égaux à 80 000 € :
0.7 %
Les augmentations individuelles prendront effet au 1er avril 2026.
4.NEGOCIATION SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
L’examen des documents remis aux délégations syndicales a permis d’expliciter les différentes formes d’organisation du travail et les mesures permettant de faciliter le passage à temps partiel.
Au regard de l’examen des documents remis aux délégations syndicales en amont de cette négociation, les parties ont considéré ne pas avoir d’objet de négociation supplémentaire à discuter de ce chef.
5.NEGOCIATION SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
La Direction a rappelé qu’il existait, au sein de la Société, un accord de participation à durée indéterminée. La réserve spéciale de participation étant directement liée au résultat de l’entreprise, cet accord ne permettra pas de dégager une enveloppe de participation au titre de l’année 2025.
La Direction a souligné également l’existence d’un accord d’intéressement couvrant la période 2024-2026. Sous réserve de l’approbation des comptes par les Commissaires aux comptes, cet accord permettra, en 2026, de distribuer, au titre de l’année 2025, de l’intéressement aux salariés.
Au regard des résultats de la société pour l’année 2025, il a été convenu d’ouvrir une négociation portant sur la mise en place d’un supplément d’intéressement pour l’année 2025.
La Direction a également rappelé qu’il existait, au sein de la Société, un plan d’épargne Groupe sur lequel les salariés peuvent investir des sommes issues de la participation et de l’intéressement sur six fonds communs de placement dont l’action Séché Croissance.
6.SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES DIFFERENCES DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L’étude des documents remis a montré une cohérence entre les salaires de base moyens des femmes et des hommes. Les quelques disparités ont été explicitées au niveau des métiers et sont justifiées par des éléments objectifs.
La Société reste attentive à réduire les éventuels écarts de rémunération et à encourager les déroulements de carrière.
La Direction précise qu’un accord portant sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie et les conditions de travail a été conclu le 15 juin 2023, lequel contient notamment les engagements pris par la Société en la matière. Cet accord couvre les années 2023 à 2026.
7. FORMALITES DE DEPOT
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé sur la plateforme de dépôt dématérialisé des accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire original signé sera adressé au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Belley.
Le présent procès-verbal d’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Une copie du présent procès-verbal d’accord sera affichée sur les panneaux d’affichage de la Direction de chaque établissement composant TREDI. 8.SIGNATURES
Fait à Saint-Vulbas, le 7 janvier 2026, en 6 exemplaires dont 1 pour les formalités de publicité et un pour chaque signataire.
Pour la Société
Directeur des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales, les délégués syndicaux centraux
Organisation syndicale
NOM
Signature
CFDT
CFE-CGC
CGT
FO
Annexe 1
Liste des établissements auxquels est applicable le présent d’accord
Etablissement Adresse Code Postal Commune Siège Social Allée des Pins CS 30072 - Parc Industriel de la Plaine de l’Ain 01150 SAINT-VULBAS Hombourg Zone Industrielle de Hombourg 68490 HOMBOURG Saint-Vulbas 1215 Avenue Charles de Gaulle - Parc Industriel de la Plaine de l'Ain 01150 SAINT-VULBAS Salaise 519 Rue Denis Papin – Zone Portuaire de Salaise-sur-Sanne 38150 SALAISE-SUR-SANNE Strasbourg 74 Quai Jacoutot 67000 STRASBOURG
