Entre la société TRIGANO VDL Dont le siège social est situé 100 rue Petit – 75019 PARIS Inscrite au registre du Commerce et des Sociétés de PARIS Sous le Numéro 458 502 838 Représentée par , agissant en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes, assisté, Directrice des Ressources Humaines, D'une part,
Et
Les organisations Syndicales représentatives:
C.F.D.T représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.F.E-C.G.C représentée par, dûment mandatés pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.G.T représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
F.O représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
D'autre part,
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du Travail, pour l'année 2025, la négociation annuelle obligatoire dans l'entreprise conduite entre la Direction et les organisations Syndicales mentionnées ci-dessus s'est déroulée sur la base du calendrier suivant :
Réunion le 5 décembre 2024 précisant le lieu, les dates et la remise des documents concernant les emplois et les qualifications, les salaires, ainsi qu'une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes.
Réunions de négociation les 09, 15 et 22 janvier 2025,
Préambule
Le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires est ouvert dès le 05 décembre 2024 à l'initiative de la Direction. Cette dernière a souligné les principes sur lesquels elle entend engager les négociations salariales :
- augmentation générale utile à la cohésion dans l’entreprise et la défense de tout ou partie du pouvoir d’achat, - principe de reconnaissance de la contribution personnelle des salariés via des augmentations individuelles,
La Direction a rappelé que les NAO s’ouvraient dans un contexte général très différent des années précédentes. En effet, le marché du camping-car, s’il continue de connaitre une activité dynamique et un nombre de ventes en progression, doit cependant faire face à une situation de surstock chez nos clients obligeant à ralentir conséquemment la production. C’est pourquoi, deux semaines d’arrêt de production et la mise en place d’une mesure d’activité partielle ont dû être observées. Le marché de la caravane quant à lui continue le ralentissement notable entamé l’année dernière : -4.4% comparé à l’année précédente et -7.1% comparé à 2019. Cette situation a contraint l’entreprise à de nombreuses adaptations comme la suspension de la production d’une des deux lignes Caravanes depuis le mois de juin et 5 semaines d’activité partielle.
D’autre part, après plusieurs années de très forte inflation, la situation cette dernière année a retrouvé un niveau plus habituel. En effet, l’inflation des 12 derniers mois est estimée par l’INSEE à 1.3% à fin décembre. La Direction a rappelé que des efforts conséquents ont été faits par l’entreprise depuis 2021 pour garantir à ses salariés un maintien de leur pouvoir d’achat. C’est pourquoi la modération et la prudence doivent rester de mise afin de rester compétitif sur un marché très concurrentiel.
Les organisations syndicales, quant à elles, ont rappelé que les années successives de forte inflation et les semaines d’activité partielle de cette dernière année ont pu mettre les finances de certains salariés à rude épreuve. Il est donc important de fidéliser les salariés et de reconnaitre leur contribution avec une rémunération réévaluée en conséquence.
Il a été décidé, à l’issue des réunions de négociations, les dispositions suivantes :
Article I. Evolution des rémunérations pour l'année 2025
Pour l’ensemble du personnel hors cadres dirigeants.
Une enveloppe budgétaire de
1.5% de la masse salariale attribuée sous forme d'augmentation générale.
Une enveloppe de
0.3% au titre des augmentations individuelles.
Primes d’équipes, de panier, de transport :
Revalorisation de la prime de panier de jour à hauteur de 4.3€/jour travaillé. Revalorisation de la prime de panier de nuit de +1.5%. Revalorisation de la prime d’équipe de jour à hauteur de 0.46€/heure travaillée Revalorisation de la prime d’équipe de nuit à hauteur de 0.55€/heure travaillé Revalorisation des primes de nettoyage des vêtements, du temps d’habillage et de la prime de transport de +1.5%.
Article II. Modalités d’application
Les augmentations de salaire auront pour assiette les salaires de base au 31 décembre 2024.
Il est en outre précisé que ces mesures prendront effet au
1er janvier 2025.
La Direction et les organisations syndicales conviennent qu’un point spécifique sur le sujet des rémunérations pourrait de nouveau être fait si le contexte économique et en particulier l’inflation venaient à évoluer fortement.
Article III. Organisation du temps de travail et conditions de travail
L’organisation du temps de travail 2025 a été définie lors de réunions avec les représentants du personnel et a abouti à la publication des calendriers industriels 2025.
Il a été convenu d’ouvrir une discussion sur les mesures complémentaires à prendre concernant le télétravail.
Article IV. Egalité Hommes-femmes au sein de l'entreprise
La Direction a réaffirmé sa volonté de continuer à travailler à l’ouverture des postes aux femmes tant sur les recrutements internes qu’externes. L’effectif féminin est actuellement de 22%%. L’index égalité hommes/femmes a continué de progresser cette dernière année pour atteindre le score de 94.
Une attention particulière continuera d’être portée dans l’attribution des augmentations individuelles aux femmes afin de continuer à atteindre une homogénéité entre le salaire des hommes et des femmes.
La commission égalité professionnelle a été réunie cette dernière année pour faire le bilan de la situation et envisager les axes d’amélioration à envisager.
Il a été convenu d’ouvrir des négociations afin d’envisager la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
Article V. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Les entretiens professionnels ont été adaptés en 2023 pour permettre d’aborder spécifiquement la question de la gestion des carrières des personnes de plus de 55 ans. La matière apportée par ces entretiens et la cartographie des postes moins sollicitant physiquement qui a été établie ont permis de continuer à mieux orienter les salariés de plus de 55 ans dans leur carrière.
La Direction et les représentants syndicaux ont entamé des négociations visant à la mise en place d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces discussions ont permis de dessiner le cadre permettant de mettre en œuvre et d’organiser
une gestion active du développement des compétences,
la formation comme levier du développement de chacun
le recrutement et l’intégration en favorisant la mixité et la diversité
l’insertion des seniors et le maintien dans l’emploi
l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Après quatre réunions de négociation sur le sujet, la Direction et les organisations syndicales ont convenu qu’il convenait de suspendre pour le moment les discussions en attendant d’avoir une vision plus stabilisée de la législation concernant les retraites et les dispositifs de fin de carrière.
Article VI. Champ d'application
Le présent accord s'applique pour l'ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail TRIGANO VDL hors cadres dirigeants.
Article VII. Publicité et dépôt
Conformément à l'article L.2231-6 du Code du Travail, le présent accord qui constitue la clôture des négociations annuelles obligatoires pour l'année 2025 sera déposé par TRIGANO VDL en deux exemplaires sur le site teleaccords. travail-emploi.gouv dont une version anonymisée afin de répondre à l’obligation de publicité, et un exemplaire original auprès du secrétariat greffe du conseil des prud'hommes d'Annonay.
Il en est remis en outre un exemplaire original à chaque partie signataire.
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d'affichage.
