Entre la société TRIGANO VDL Dont le siège social est situé 1 rue Petit – 75019 PARIS Inscrite au registre du Commerce et des Sociétés de PARIS Sous le Numéro 458 502 838 Représentée par , agissant en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes, assisté de, Directrice des Ressources Humaines, D'une part,
Et
Les organisations Syndicales représentatives:
C.F.D.T représentée par et, dûment mandatés pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.F.E-C.G.C représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.G.T représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
F.O représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
D'autre part,
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du Travail, pour l'année 2026, la négociation annuelle obligatoire dans l'entreprise conduite entre la Direction et les organisations Syndicales mentionnées ci-dessus s'est déroulée sur la base du calendrier suivant :
Réunion le 26 novembre 2025 précisant le lieu, les dates et la remise des documents concernant les emplois et les qualifications, les salaires, ainsi qu'une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes.
Réunions de négociation les 07, 14 et 22 janvier 2026,
Préambule
Le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires est ouvert dès le 26 novembre 2025 à l'initiative de la Direction. Cette dernière a souligné les principes sur lesquels elle entend engager les négociations salariales :
- augmentation générale utile à la cohésion dans l’entreprise et la défense de tout ou partie du pouvoir d’achat, - principe de reconnaissance de la contribution personnelle des salariés via des augmentations individuelles,
La Direction a rappelé que les NAO s’ouvraient dans un contexte général particulier. En effet, 2024 avait été une année de transition avec un fort volume de production et un chiffre d’affaires en conséquence. Cependant, à la fin de l’année 2024, une situation de surstock conséquent était constatée dans l’ensemble de la filière entrainant la nécessité de baisser de façon conséquente le volume de production en 2025, particulièrement pour l’activité Caravanes. Le marché de la caravane, en effet, continue un ralentissement notable entamé il y a deux ans : -14% en Europe comparé à l’année précédente. Cette situation a contraint l’entreprise à de nombreuses adaptations. En effet, suspendue en avril 2024, l’activité de la seconde ligne caravanes n’a toujours pas pu être reprise en 2025. La ligne 1, quant à elle, a dû être arrêtée 6 semaines au printemps pour cause de baisse d’activité.
D’autre part, après plusieurs années de très forte inflation, la situation ces deux dernières années a retrouvé un niveau plus habituel. En effet, l’inflation des 12 derniers mois est estimée par l’INSEE à 0.8% à fin décembre. La Direction a rappelé que des efforts conséquents ont été faits par l’entreprise depuis 2021 pour garantir à ses salariés un maintien de leur pouvoir d’achat. C’est pourquoi la modération et la prudence doivent rester de mise afin de rester compétitif sur un marché très concurrentiel.
Les organisations syndicales, quant à elles, ont rappelé que les années successives de forte inflation ont pu mettre les finances de certains salariés à rude épreuve. Il est donc important de maintenir le pouvoir d’achat, de fidéliser les salariés et de reconnaitre leur contribution avec une rémunération réévaluée en conséquence.
Il a été décidé, à l’issue des réunions de négociations, les dispositions suivantes :
Article I. Evolution des rémunérations pour l'année 2026
Pour le personnel dont la classification est située entre 1A et 6C :
Une enveloppe budgétaire de
1.3% de la masse salariale attribuée sous forme d'augmentation générale.
Une enveloppe de
0.4 % de la masse salariale au titre des augmentations individuelles.
Pour le personnel dont la classification est située entre 7D et 18I hors cadres dirigeants :
1.2% de la masse salariale attribuée sous forme d'augmentation générale.
Une enveloppe de
0.5% de la masse salariale au titre des augmentations individuelles.
Augmentations individuelles
La part individuelle des augmentations sera définie par les responsables de service et le service Ressources Humaines en fonction des critères suivants :
Présence dans l’entreprise au 31 décembre 2025
Avoir rempli pleinement les objectifs qui avaient été fixés par son responsable.
Réaliser son travail au meilleur niveau de qualité
Respecter les consignes de sécurité et de qualité
Avoir fait preuve d’implication, d’esprit d’équipe, de disponibilité et de force de proposition.
Avoir fait preuve d’assiduité tout au long de l’année 2025, notamment ne pas avoir d’absences injustifiées.
Aucune sanction disciplinaire durant l’année 2025
Primes d’équipes, de panier, de transport :
Revalorisation de la prime de panier de jour à hauteur de 4.63€/jour travaillé. Revalorisation de la prime de panier de nuit à hauteur de 6.877€/jour travaillé Revalorisation de la prime d’équipe de jour à hauteur de 0.466€/heure travaillée Revalorisation de la prime d’équipe de nuit à hauteur de 0.67€/heure travaillé Revalorisation de la prime de transport à hauteur de 56.50€/mois
Article II. Modalités d’application
Les augmentations de salaire auront pour assiette les salaires de base au 31 décembre 2025.
Il est en outre précisé que ces mesures prendront effet au
1er janvier 2026.
La Direction et les organisations syndicales conviennent qu’un point spécifique sur le sujet des rémunérations pourrait de nouveau être fait si le contexte économique et en particulier l’inflation venaient à évoluer fortement.
Article III. Organisation du temps de travail et conditions de travail
L’organisation du temps de travail 2026 a été définie lors de réunions avec les représentants du personnel et a abouti à la publication des calendriers industriels 2026.
Article IV. Egalité Hommes-femmes au sein de l'entreprise
La Direction a réaffirmé sa volonté de continuer à travailler à l’ouverture des postes aux femmes tant sur les recrutements internes qu’externes. L’effectif féminin est actuellement de 22.6%. L’index égalité hommes/femmes a continué de progresser ces dernières années pour atteindre le score de 94.
Une attention particulière continuera d’être portée dans l’attribution des augmentations individuelles aux femmes afin de continuer à atteindre une homogénéité entre le salaire des hommes et des femmes.
La commission égalité professionnelle a été réunie cette dernière année pour faire le bilan de la situation et envisager les axes d’amélioration à envisager.
De ce fait, une négociation visant à la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle a été entamée en décembre 2025 et se poursuivra lors du premier semestre 2026.
Article V. Gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction et les représentants syndicaux avait entamé en 2024 des négociations visant à la mise en place d’un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels. Ces discussions ont permis de dessiner le cadre permettant de mettre en œuvre et d’organiser
une gestion active du développement des compétences,
la formation comme levier du développement de chacun
le recrutement et l’intégration en favorisant la mixité et la diversité
l’insertion des seniors et le maintien dans l’emploi
l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Après quatre réunions de négociation sur le sujet, la Direction et les organisations syndicales avaient convenu qu’il convenait de suspendre pour le moment les discussions en attendant d’avoir une vision plus stabilisée de la législation concernant les retraites et les dispositifs de fin de carrière.
Il a été convenu de rouvrir lors du premier semestre 2026, les négociations visant à la mise en place d’un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels.
Article VI. Champ d'application
Le présent accord s'applique pour l'ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail TRIGANO VDL hors cadres dirigeants.
Article VII. Publicité et dépôt
Conformément à l'article L.2231-6 du Code du Travail, le présent accord qui constitue la clôture des négociations annuelles obligatoires pour l'année 2026 sera déposé par TRIGANO VDL en deux exemplaires sur le site teleaccords. travail-emploi.gouv dont une version anonymisée afin de répondre à l’obligation de publicité, et un exemplaire original auprès du secrétariat greffe du conseil des prud'hommes d'Annonay.
Il en est remis en outre un exemplaire original à chaque partie signataire.
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d'affichage.
