Entre la société TRIGANO VDL Dont le siège social est situé 1 rue Petit – 75019 PARIS Inscrite au registre du Commerce et des Sociétés de PARIS Sous le Numéro 458 502 838 Représentée par, agissant en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes, D'une part,
Et
Les organisations Syndicales représentatives:
C.F.D.T représentée par et, dûment mandatés pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.F.E-C.G.C représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
C.G.T représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
F.O représentée par, dûment mandaté pour conclure au nom de l’organisation syndicale le présent accord;
D'autre part,
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du Travail, pour l'année 2026, la négociation annuelle obligatoire dans l'entreprise conduite entre la Direction et les organisations Syndicales mentionnées ci-dessus s'est déroulée sur la base du calendrier suivant :
Réunion le 26 novembre 2025 précisant le lieu, les dates et la remise des documents concernant les emplois et les qualifications, les salaires, ainsi qu'une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes.
Réunions de négociation les 07, 14 et 22 janvier 2026,
Signature de l’accord relatif à la négociation annuelle obligatoire le 28 janvier 2026
Préambule
En son article II, l’accord relatif à la négociation annuelle obligatoire du 28 janvier 2026 prévoyait que : « La Direction et les organisations syndicales conviennent qu’un point spécifique sur le sujet des rémunérations pourrait de nouveau être fait si le contexte économique et en particulier l’inflation venaient à évoluer fortement.»
Constatant d’une part, que l’inflation à fin mai sur les 12 mois glissants est de 2,4%. Constatant d’autre part, que le SMIC a été réévalué de 2.41% au 1er juin 2026. Une réunion a donc eu lieu le 15 juin 2026 entre la Direction et les organisations syndicales.
Dans la volonté constante de continuer à préserver le pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise, lors de cette réunion, il a été décidé ce qui suit :
Article I. Evolution des rémunérations à compter du 1er juin 2026
Pour l’ensemble du personnel hors cadres dirigeants, sera appliquée une augmentation des salaires de base de :
1.5% pour les personnes ayant un salaire de base inférieur ou égal à 2000 €
1,2% pour les personnes ayant un salaire de base compris entre 2000.01€ et 2200 €
0,8% pour les personnes ayant un salaire de base compris entre 2200.01€ et 2700 €
0.5% pour les personnes ayant un salaire de base strictement supérieur à 2700 €.
Les salaires indiqués ci-dessus s’entendent sur une base de 35h hebdomadaires.
Prime de transport :
La prime de transport sera portée à 60€/mois jusqu’au 31 décembre 2026.
Article II. Modalités d’application
Les augmentations de salaire auront pour assiette les salaires de base au 31 mai 2026.
Il est en outre précisé que ces mesures prendront effet au
1er juin 2026.
Les augmentations définies à l’article I constituent des mesures exceptionnelles qui seront prises en compte dans le bilan de 2026.
Article VI. Champ d'application
Le présent accord s'applique pour l'ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail TRIGANO VDL.
Les autres articles de l’accord du 28 janvier 2026 restent inchangés
Publicité et dépôt
Conformément à l'article L.2231-6 du Code du Travail, le présent accord qui constitue la clôture des négociations annuelles obligatoires pour l'année 2026 sera déposé par TRIGANO VDL en deux exemplaires sur le site teleaccords. travail-emploi.gouv dont une version anonymisée afin de répondre à l’obligation de publicité, et un exemplaire original auprès du secrétariat greffe du conseil des prud'hommes d'Annonay.
Il en est remis en outre un exemplaire original à chaque partie signataire.
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d'affichage.
