Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail :
Entre :
TIGO AEROSPACE DEFENSE & RAIL au capital de 1 871 186 €, identifié sous le numéro 41079044800154, RCS B410790448 dont le siège est situé au 4, avenue Pablo Picasso - 92024 NANTERRE Cedex, représentée par Monsieur XX, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et :
Monsieur XX, Délégué Syndical FO de la société Trigo Aerospace Defense & Rail Monsieur XX, Délégué Syndical F3C-CFDT de la société Trigo Aerospace Defense & Rail.
D’autre part,
IL EST RAPPELE CE QUI SUIT :
PREAMBULE :
Le présent protocole d’accord a pour objet d’arrêter les dispositions convenues à l’issue des réunions de négociations qui se sont tenues aux dates suivantes :
4, 18 et 25 novembre 2025
Afin de favoriser un dialogue social constructif, la Direction a autorisé chaque Organisation Syndicale de bénéficier pour ces négociations de 10h de délégation en plus des heures attribuées habituellement aux représentants du personnel.
Propositions initiales des organisations syndicales :
Pour FO :
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Une Augmentation Générale pour tous de 200€/mois
Des Augmentations Individuelles supérieures à 250€/mois, mais uniquement pour certains et suivant leur mérite
Indexation des salaires sur le smic pour obtenir la même progression
Intégration des paniers repas dans le brut
Prime de Noel : 400€ (200€ actuel)
Prime d'ancienneté : 20€ par pallier
Transformer la mission de Coordinateur d'Activité en métier, en intégrant la prime dans le salaire
Majoration de toutes les heures (15mn) qui basculent dans le compteur de modulation
Prise en charge par l'employeur de la journée de solidarité
Négociation sur la qualité de vie et des conditions de travail :
Chèque culture pour tous les salariés à la rentrée scolaire
Garde enfant :
Subvention garde enfant ou partenariat avec les crèches
Mutuelle : prise en charge de la mutuelle pour le conjoint par l’employeur
Qualité de Vie au Travail
Augmentation des jours enfants malades 1 jour supplémentaire par enfant Passer l’âge de l’enfant de 14 ans à 18 ans
Proposition de la direction :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur :
Reconnaitre l’engagement et la performance individuelle
Privilégier les dispositifs favorables à l’employeur et au collaborateur
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et condition de travail
Maintenir l’égalité professionnelle entre femmes et hommes
Dernier état des propositions respectives des parties
Pour la CFDT et FO :
Mise en place d’un salaire Trigo minimum de 1900€ brut par mois
Augmenter les paliers d’ancienneté de 70€ bruts par mois
Augmentation générale à 50€
Chèques vacances à 100€ (part employeur)
Pour la Direction :
Augmentation générale
Augmentations individuelles
Après négociations, les organisations syndicales et la direction ont eu un point de convergence sur les mesures ci-dessous.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
LES MESURES NEGOCIEES
Rémunération et le partage de la valeur.
Salaire mensuel minimum Trigo ADR France
Le salaire minimum mensuel de Trigo ADR France sera de 1900€ bruts à compter du 1er janvier 2026. Les salariés percevant moins de 1900€ par mois seront augmentés. Les salaires proposés lors des phases de recrutements ne pourront être inférieur à ce montant (sauf les contrats de type stage, alternant, etc... répondant à des obligations légales).
Augmentation salariale
A compter du 1er janvier 2026, les salariés ayant 3 ans d’ancienneté et plus, à cette date, bénéficieront d’une augmentation salariale de 60€ bruts par mois.
Augmentations individuelles
Les parties conviennent qu’un budget de 40 000€ (charges patronales comprises) est consacré aux augmentations individuelles pour les salariés ayant entre 1 an révolu d’ancienneté jusqu’à 3 ans au 1er janvier 2026. Il est convenu les éléments suivants :
Le montant de ces augmentations individuelles est de 60€ bruts mensuels.
37 salariés pourront bénéficier de ces augmentations individuelles. Il sera demandé aux managers de veiller à une juste répartition entre les Cadres et les ETAM. Ces augmentations individuelles ne concerneront pas les salariés ayant déjà bénéficié d’augmentations de salaires en 2026.
Chaque manager travaillera avec le service RH afin de veiller à une distribution cohérente au sein de l’équipe. Les augmentations individuelles seront versées sur la paie de juin 2026, à l’issue de la campagne des entretiens annuels. Les salariés concernés recevront sur le bulletin de salaire de juin le montantcumulé de cette augmentation calculé depuis janvier 2026.
Augmentation du budget des œuvres sociales du CSE
Pour l’année 2026, de manière exceptionnelle, le budget des œuvres sociales du CSE est augmenté de 60 000 € sous la condition que cette somme soit utilisée dans l’achat de chèques vacances. La part prise en charge par Trigo ADR sera de 100€/salarié.
1.2 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Etude sur la possibilité de mise en place d’une surcomplémentaire santé.
Aussi appelée « surmutuelle », c’est un contrat santé qui intervient en supplément de la complémentaire santé (ou mutuelle santé). Ce projet sera étudié avec notre prestataire Fillet Allard. Les élus du CSE seront tenus informés de l’avancée de ce projet.
Etude sur l’évolution de fonctions supports / cadres.
Une réflexion sur une possible évolution de certaines fonction sera menée afin de soutenir la croissance de Trigo. Les élus du CSE seront tenus informés de l’avancée de ce projet.
Mission coordinateur d’activité :
Il est rappelé que tout salarié(e) revenant de congé maternité et / ou adoption sera prioritaire (s’il / elle en est volontaire) pour retrouver la mission de coordinateur d’activité si elle est encore nécessaire sur la prestation du /de la salarié(e). Durant l’absence du salarié, cette mission aura été proposée par intérim à une autre salarié(e).
2/ FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’une publicité à la diligence de Trigo Aerospace Defense & Rail.
Etabli en 3 exemplaires originaux dont 1 (un) est remis à chacune des parties et 3 (trois) sont destinés aux formalités, tel que reprise ci-après :
Sera déposé :
en 1 (un) exemplaire (version support électronique) à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi des Hauts de Seine.
en 1 (un) exemplaire au secrétariat du Greffe des Prud’hommes de Nanterre.
En 1 (un) exemplaire à la CPPNI par courrier électronique : secretariatcppni@ccn-betic.fr
Fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à cet effet dans les bases de Trigo Aerospace Defense & Rail et sur son intranet.
A Blagnac, le 4 décembre 2025.
Pour la Direction Pour FO Monsieur XXMonsieur XX Directeur Général Délégué Syndical
