Accord d'entreprise TRIOMPHE SECURITE
ACCORD D'ENTREPRISE SUR LE DIALOGUE SOCIAL
Application de l'accord
Début : 15/04/2019
Fin : 01/06/2023
Début : 15/04/2019
Fin : 01/06/2023
15 accords de la société TRIOMPHE SECURITE
Le 09/04/2019
Accord d’entreprise sur le Dialogue Social au sein de la société TRIOMPHE SECURITE
Entre les soussignés,
La SAS TRIOMPHE SECURITE au capital de 356 700 euros,Dont le siège social est situé 182 Rue de Vaugirard – 75015 PARIS,
Immatriculée au registre RCS de Paris sous le n° 478 951 080.
Dûment représentée par Monsieur agissant en qualité de Président.
Ci-après dénommée la « Société »
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
La délégation syndicale CFDT, représentée par MonsieurLa délégation syndicale CFTC représentée par Monsieur
La délégation syndicale FO représentée par Monsieur
La délégation syndicale UNSA représentée par Monsieur
Ci-après dénommée « les organisations syndicales représentatives »
D’autre part,
Ci-après collectivement dénommés les « Parties »
PREAMBULE
Le dialogue social étant un des facteurs de performance de l’entreprise, la Direction et les Organisations syndicales représentatives ont décidé d’initier, à travers le présent accord, la transformation de ce dialogue social. Ce dernier contribue à l’engagement des salariés et constitue le meilleur moyen de trouver des solutions constructives à travers des objectifs communs.
Ainsi, de nouvelles modalités de fonctionnement et des moyens sont mis en place afin de permettre aux représentants du personnel d’assurer leurs missions de manière efficace. Ce présent accord complète l’accord sur le périmètre et la mise en place du CSE.
ARTICULATION ENTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET MANDAT
En outre, les réunions sont enregistrées à l’avance dans le logiciel de planification afin de ne pas interférer avec les vacations prévues sur les différents sites. Dans le cas des réunions extraordinaires, les responsables d’exploitation et/ou responsables hiérarchiques directs seront avisés prioritairement afin de libérer les représentants du personnel qui souhaitent se rendre aux dites réunions.
En contrepartie, les représentants du personnel organisent, dans toute la mesure du possible, la composition et la participation aux réunions et commissions pour qu’elles soient représentatives de toutes les catégories professionnelles sans compromettre la bonne marche des services de l’entreprise.
ENTRETIEN EN DEBUT DE MANDAT
Afin d’accompagner nos managers dans la gestion des relations sociales, le service ressources humaines peut assister à cet entretien. Il contribuera autant que faire se peut à veiller à la bonne compréhension des missions des uns et des autres dans l’intérêt de l’entreprise. Le service ressources humaines accompagnera l’équipe managériale sur la gestion et la sécurisation des parcours professionnels des élus.
FORMATION ET BILAN DE COMPETENCES
GESTION DES REMUNERATIONS ET DES EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
- EVOLUTION PROFESSIONNELLE
- VERIFICATION DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Afin de veiller à une équité de traitement au sein du personnel de TRIOMPHE SECURITE, il sera vérifié pour les représentants du personnel qui effectuent plus de 30% du temps de travail de référence en heures de délégation pendant le mandat, que les augmentations individuelles qui leurs sont accordées ne soient pas en deçà de la moyenne des augmentations individuelles accordées aux salariés du même coefficient sur la période.
Cette vérification de non-discrimination sur les salaires est effectuée en fin de mandat.
LIBERTE DE CIRCULATION DES DELEGUES SYNDICAUX D’ETABLISSEMENT
D’un commun accord et dans l’intérêt de l’entreprise, les organisations syndicales s’engagent à prévenir autant que faire se peut le service ressources humaines et ou le responsable d’exploitation en charge du site afin que le meilleur accueil puisse leur être réservé sans nuire à la bonne marche des services prestés chez les clients de l’entreprise.
En application des dispositions légales, et du présent accord les représentants du personnel pourront donc prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un salarié à son poste de travail :
- sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail des salariés.
- sous réserve de ne pas s’exposer à des risques en terme de santé /sécurité (port des protections individuelles obligatoires, zones sensibles en milieux de santé….)
BONS DE DELEGATION
Toutefois, afin de permettre aux responsables hiérarchiques d'organiser l'activité des sites, de pallier aux absences, et de faciliter les déplacements des élus, des bons de délégation sont utilisés pour toutes les absences, qu'elles soient imputables ou non sur le crédit d'heures.
Les bons de délégation permettent :
- D’informer la hiérarchie et le planning afin d'anticiper l'organisation de l'activité,
- D’informer le responsable des Ressources Humaines, chargé de suivre l'utilisation du crédit d'heures.
Préalablement à leur absence, les représentants du personnel remettent un bon (qui peut revêtir le format d’un email) à leur responsable d’exploitation et/ou responsable hiérarchique direct, sans constituer pour autant une demande d'autorisation préalable, dans le strict respect de la liberté de déplacement dont bénéficient les représentants du personnel. Ce bon précise la date et la durée de la délégation et le mandat en vertu duquel est pris cette délégation.
FINANCEMENT ACCORDE AUX ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE
Ce crédit budgétaire permet de financer, au-delà des obligations légales incombant à l’employeur, les frais de fonctionnement de chaque organisation syndicale au niveau de l’entreprise, tels que : la documentation juridique et syndicale, les fournitures de bureau, l’affranchissement, les moyens de reprographie, les publications de la communication syndicale, les déplacements des représentants du personnel en dehors des déplacements pris en charge par la direction, le financement des formations économiques sociales et syndicales (coût pédagogique, frais de déplacement des délégués syndicaux et d’hébergement…)
L’utilisation conforme de ces fonds est de la responsabilité de l’organisation syndicale.
MOYENS SUPPLEMENTAIRES ACCORDES AUX ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE
- Attribution d’une enveloppe supplémentaire de crédit d’heures de délégation :
Les modalités d’attribution de ces heures entre les représentants désignés ou élus relèveront des organisations syndicales. Ces dernières s’engagent à communiquer ces modalités à la direction de l’entreprise en respectant un délai de prévenance de 90 jours – notamment en cas de changement de bénéficiaires(s) et/ou de modalités. La périodicité trimestrielle sera la suivante :
T1 : mars-avril-mai : 50 heures
T2 : juin-juillet-août : 50 heures
T3 : septembre-octobre-novembre : 50 heures
T4 : décembre-janvier-février : 50 heures
Il est précisé que les heures non prises ne seront pas reportables ni cessibles.
VALIDITE DU PRESENT ACCORD
La validité de l’accord sera subordonnée à sa signature par, d'une part, du représentant de la Société et, d'autre part, les organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise, quel que soit le nombre de votants.
Si l'accord est signé à la fois par le représentant de la Société et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants, les organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposeront d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer leur souhait d’une consultation des salariés pour valider l'accord. Au terme de ce délai, le représentant de la Société pourra demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations.
Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande ou de l'initiative du représentant de la Société, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'auront pas permis d'atteindre le taux de 50 % mentionné au premier alinéa et si les conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette consultation sera organisée dans un délai de deux mois.
La consultation des salariés pourra être organisée par voie électronique et se déroulera dans le respect des principes généraux du droit électoral et selon les modalités prévues par un protocole spécifique conclu entre le représentant de la Société et les organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants.
L'accord sera valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Faute d'approbation, l'accord sera réputé non écrit.
ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET CONDITIONS D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Il pourra à tout moment être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue par le Code du Travail et les stipulations du présent accord.
PUBLICITE ET DEPOT DU PRESENT ACCORD
Fait à Paris
Le 9 avril 2019
En 8 exemplaires originaux
Société TRIOMPHE SECURITE représentée par Monsieur
Signature :
Pour la délégation syndicale CFDT représentée par
Signature :
Pour la délégation syndicale CFTC représentée par
Signature :
Pour la délégation syndicale FO représentée par
Signature :
Pour la délégation syndicale UNSA représentée par
Signature :
Mise à jour : 2019-06-07
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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