REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
SASU UMICORE AUTOCAT France SAS, ayant son siège social à Florange, 8 rue Lavoisier Z.I. Sainte Agathe 57190 FLORANGE, représentée par : Monsieur Directeur d’Usine dûment mandaté à cet effet, D'UNE PART ET : Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société, représentées par : Monsieur , Délégué syndical Force Ouvrière Madame , Déléguée syndicale CFE-CGC D'AUTRE PART Conformément aux dispositions de l'article L.2242-1 du Code du Travail, une négociation s'est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise sur :
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
l’égalité professionnelle femme/homme
l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
la qualité de vie au travail et le droit à la déconnexion
la mutuelle et la prévoyance
La gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction a ainsi remis, préalablement à la première rencontre, aux Organisations Syndicales les informations:
relatives aux salaires,
relatives à la situation des femmes et des hommes concernant les emplois et les qualifications, les salaires payés, les horaires effectués et l’organisation du temps de travail,
relatives à l’évolution de l’emploi dans l’entreprise,
relatives à la situation de l’entreprise par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue par les articles L. 5212-1 et suivants du Code du Travail
Ces informations ont été analysées et explicitées conjointement. Elles ont fait l’objet d’un échange entre les parties au cours des réunions successives de négociation. Au terme de la 9ième réunion du 13 mars 2024, les parties sont arrivées à un accord portant sur les points suivants :
Article 1 - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif s’applique à tous les salariés de la société UMICORE AUTOCAT France
Article 2 - POLITIQUE SALARIALE 2024
Sera appliqué une augmentation générale de 4,2
% des salaires de base brut mensuels calculé à due proportion du temps de présence à l’effectif de l’entreprise en cas de mois incomplet et de la durée du travail.
Ces mesures concernent les non cadres et les cadres HG 16. La date d’application des AG et AI de Florange sera rétroactive au 01/01/2024. Les apprentis sont exclus de ces mesures d’AG et d’AI, car leur salaire est adossé au SMIC dont la revalorisation est nationale. A compter du 1er janvier 2024, les primes d’astreinte des non cadres seront donc revalorisées de 4,2 % :
Jusque décembre 2023 A compter de janvier 2024 Période hebdomadaire débutant le lundi à 06h00 allant jusqu’au samedi 06h00 138,52 € 144,38€ Période hebdomadaire débutant le lundi à 21h00 allant jusqu’au vendredi 21h00 110,77 € 115,42 € Le samedi de 0h à 24h 27,71 € 28,86 € Période hebdomadaire débutant le lundi à 09h00 allant jusqu’au lundi suivant 09h00 qui inclut donc le week-end 221,64 € 230,95 € Le troisième jour de repos de la période de 10 jours dans le cycle en 5*8 27,71 € 28,86 € Si l’une de ces périodes d’astreinte inclut un jour férié qui ne tombe pas un dimanche Majoration 27,71 € Majoration 28,86 € Enfin, la valeur faciale des tickets restaurant passera de 9 à 10€ au 01/03/2024.
Article 3 – EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME
La société UMICORE AUTOCAT France compte, au 31/12/2023, 11 femmes dans son effectif, pour une population salariée totale de 92 personnes en CDI.
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
Les partenaires sociaux se sont assurés au cours de la négociation du respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ayant une situation de travail similaire. L’index égalité Femmes/Hommes n’est pas calculable car nos effectifs par catégorie ne sont pas assez représentatifs. En revanche, lorsque nous avons analysé les salaires, les promotions, les augmentations etc., nous ne constatons pas, à ce stade, d’écarts significatifs de rémunération entre les hommes et les femmes à poste équivalent.
Egalité professionnelle femme/homme en matière d’embauche et de formation
Les partenaires sociaux se sont assurés également de l’égalité de traitement en matière d’embauche et de formation professionnelle afin de garantir le même niveau d’employabilité aux deux genres. Un nouvel accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes fera l’objet d’une nouvelle négociation en 2023.
Article 4 – Qualité de vie au travail
Les actions suivantes ont été réalisées pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés :
Mise en place d’écrans pour diffuser la même information en direct à tous les salariés
Mise à disposition de fruits 1 fois par semaine
Reprise des réunions d’amélioration et de communication avec tous les services
Les projets suivants sont lancés :
Projet exosquelette
Projet ergonomie des postes en production (coating et préparation chimique)
Article 5 – INSERTION ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
La société a maintenu ces dernières années les salariés reconnus travailleurs handicapés à leur poste. Deux salariés ont obtenu leur reconnaissance fin 2018 et début 2019. Les partenaires sociaux souhaitent affirmer leur volonté de veiller à la bonne intégration des salariés handicapés dans l’entreprise. A cet effet, une action spécifique renforcée sera menée par la Direction sur :
Le partenariat avec la médecine du travail et les services d’insertion des handicapés sur la question du maintien dans l’emploi des salariés avec restrictions d’emploi
Toutes les mesures seront prises pour adapter les postes de travail aux restrictions des salariés.
Article 6 – Régime frais de santé et prévoyance
Les régimes frais de santé et prévoyance ont été renégociés par le biais d’une négociation commune aux quatre sites Umicore en France. Cette renégociation a permis début 2023 une mise en conformité des régimes suite à la réforme Santé, une amélioration des prestations de prise en charge et une légère baisse du pourcentage de cotisations.
Article 7 – ENTREE EN VIGUEUR - DUREE
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L 2231-6 et suivants du Code du travail et D.2231-2 du Code du travail. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 8 – REVISION
Les Parties signataires ont la faculté de réviser le présent Accord dans les conditions fixées par les articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail et suivant les modalités précisées ci-après :
la Partie signataire qui formulera une demande de révision devra notifier cette demande à toutes les autres Parties signataires par LRAR accompagnée d’un projet d’avenant de révision ;
les Parties signataires devront se réunir dans un délai maximal d’un mois suivant la date de notification de la demande pour étudier cette dernière.
Article 9 – Dénonciation
Les dispositions à durée déterminée du présent accord ne peuvent faire l’objet d’une dénonciation pendant leur durée d’application.
Article 10 – Notification – Publicité - Formalités de dépôt
Conformément à l'article HYPERLINK "javascript:%20documentLink('AABA9AB92E2E013C-EFL')" L 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente aux Organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. La partie la plus diligente déposera l'accord à la DRETS et au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord. Fait à Florange le
13 mars 2024 en 3 originaux
Pour la DirectionPour FO Pour CFE-CGC Directeur Délégué syndical Déléguée syndicale
