UFHPC UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES, immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 501 569 594, dont le siège social est sis 20 rue Des Deux Gares, 92500 Rueil Malmaison, représentée par xxxxxxx, agissant en qualité de HR BP, dûment mandaté à cet effet,
Ci-après "
UFHPC"
D'une part,
ET :
Le Syndicat C.G.T. Représenté par Monsieur M. xxxxxx, Délégué Syndical
Le Syndicat F.O. Représenté par M xxxxx, Délégué Syndical D'autre part, Ci-après ensemble les "Parties"
Préambule
Dans le cadre de la réorganisation en cours au sein de la société UFHPC, les Parties sont convenues de conduire de manière anticipée les négociations annuelles obligatoires pour l'année 2026 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, ainsi que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail. Cette négociation anticipée à titre exceptionnel ne remet pas en cause le calendrier de négociation annuel habituel au sein de la société et il en résulte que la négociation qui sera menée à partir de 2027 reprendra la périodicité usuelle pour démarrer à partir de fin février. Au cours de ces réunions, l'ensemble des thèmes précités entrant dans le cadre de la négociation obligatoire ont été abordés. Lors des échanges, la Direction a partagé les informations requises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires concernant les thèmes relatifs la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, ainsi que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail. A l'issue des discussions, les parties ont abouti à la conclusion du protocole d'accord qui suit. Les dispositions du présent protocole d'accord se substituent à toutes les dispositions antérieures ayant un objet identique.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux salariés de la société UFHPC.
AUGMENTATION GENERALE
A compter du 1er mars 2026, les salariés Unilever HPC Industries des catégories ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres jusqu'au coefficient 350, bénéficieront d'une augmentation générale de 100 euros sur les salaires de base individuels mensuels bruts.
REPOS COMPENSATEURS
A compter du 1er mars 2026, les jours de repos compensateur de type « muda » octroyés à l’occasion de la signature du protocole de fin de conflit du 27/11/2019, seront applicables dans les conditions prévues par l’accord, aux salariés présents dans l’effectif à la date de signature de ce présent accord NAO et qui n’ont pas encore bénéficié de ce compteur.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Au cours de la négociation annuelle obligatoire, les éléments relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été abordés. Les parties signataires confirment leur volonté de poursuivre les actions en faveur de l'égalité professionnelle, un accord GEPP a été signé à l'unanimité des Organisation Syndicales représentatives dans l'entreprise en 2025 et la négociation d'un accord Egalite professionnelle est prévue sur l'année 2026.
PROCHAINE NEGOCIATION
Les Parties conviennent que le présent accord constitue la négociation obligatoire annuelle pour 2026 et que la prochaine négociation annuelle obligatoire se tiendra en février 2027.
DUREE ET PUBLICITE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l'exercice 2026. A l'issue de cet exercice, il prendra fin sans se transformer en accord à durée indéterminée en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord pour l'exercice 2027. II prendra effet a compter de son dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail et en 1 exemplaire au greffe du Conseil de Prud'hommes. Fait à Le Meux, en 5 exemplaires originaux, le 31/10/2025 Pour l'Entreprise : Mme XXXX
