La Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l'Entreprise : CFDT, CFE-CGC et CFTC se sont réunies à l’initiative de la Direction dans le cadre de la
Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l’article L 2242-1 du Code du travail sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et au cours de laquelle tout le champ de la négociation a été couvert.
Celle-ci a été engagée à partir du 5 mars 2024, conformément au calendrier de négociation usuellement initié chaque année au sein de la société à partir de mi-mars (2023 ayant été une année exceptionnelle en matière de NAO).
I - Au cours de la première réunion, la Direction a partagé avec les participants des
documents contenant plusieurs informations chiffrées sur l'ensemble des thèmes entrant dans le cadre de la négociation obligatoire et, en particulier :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
La politique Diversité & Inclusion
La qualité de vie au travail et la mobilité
II – La Direction a demandé quelles étaient les revendications des trois organisations syndicales :
CFDT :
Reprise immédiate des discussions « séniors »
Discussion valorisation des AM siège par reconnaissance via une VP digne
AG : 1,5% pour les cadres (qui ont déjà eu 1,2%) fin avril
Revalorisation de la payscale de l’augmentation globale cadre fin avril
AG : 2,7% pour les AM fin avril
Abondement sur l’intéressement de 200€
Revalorisation du forfait internet vente : 20€ (coût inférieur à 5000€ par an)
CFE-CGC :
Augmentation collective de 5 %
Revalorisation du forfait parking de 10 € pour l’amener à 40 € et l’allocation bureau de 15 € pour l’amener à 60 €.
Revalorisation des forfaits déjeuner de 18 € à 20,70 € et diner de 21 € à 25 €.
Revalorisation du forfait télétravail à hauteur de 60 € par mois ainsi qu’une clause de revalorisation en fonction des coûts d’énergie, comme cela est stipulé pour le forfait de 115€ de la participation électrique de la nouvelle Car Policy.
Mise en place de ticket restaurant pour l’ensemble des salariés du siège en substitution de la part versée, pouvant être utilisé pour alimenter le badge ou pour compenser la charge des repas à domicile lors du télétravail.
CFTC :
5 % AG pour tous
Revalorisation des payscales Cadres
Forfait repas = 20€ (URSSAF = 20,70 €) et 23€
Ticket repas Siège à hauteur de 60€ mensuel
Rétroactivité application AG au 1er janvier et avancement des négos pour les années à venir
Abondement exceptionnel sur intéressement PdM sur les PdM Hors Leclerc
Avantage en nature pour l’UP véhicule au lieu de retenue sur salaire.
Revalorisation des salaires d’embauche FdV : AC à 28k€ et RC à 32k€ hors primes annuelles
Rendez-vous pour emploi des seniors (accord retraite progressive)
Bonus ETAM Siège à réévaluer à un potentiel de 7,5%.
III – La Direction a répondu aux différentes revendications des Organisations syndicales et a partagé ses actions et ambitions sur les sujets suivants :
La politique Diversité & Inclusion
Réalisations 2023 :
Evénement santé auditive : café de l’audition en lien avec JNA, webinar et auto-dépistage en ligne
Challenge handi-sport en lien avec Handiamo
Evénement recrutement – Job dating en lien avec Cap Emploi dans les locaux d’Unilever France – environ 20 candidats en situation de handicap
SEEPH 2023 (diverses actions menées dans le cadre de la semaine du handicap afin de sensibiliser nos collaborateurs en interne)
Intervention d’un ESAT en distanciel
Evènement handisport – Rugby fauteuil
Café-débat autour du handicap en format hybride
Journée DuoDay (accueil d’une personne en situation de handicap dans l’équipe RH)
Webinar Inclusion des consommateurs et shoppers en situation de handicap
Revue du message handi-accueillant dans les offres d’emploi
Partenariat Paris 2024
Ambitions 2024 :
Evénement santé visuelle
Challenge handi-sport
Partenariat Paris 2024
Sensibilisation interne sur déclaration RQTH, droits et intérêts du salarié
Publication de nos offres d’emploi sur un canal de recrutement spécialisé handicap
SEEPH 2024
Renforcement des relations externes (organismes spécialisées, réseau écoles/universités)
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Réalisations 2023 :
Organisation d’événements autour de la carrière dans le but de favoriser les parcours des femmes et des hommes dans l’entreprise (webinars, référentiel métiers…)
Obtention d’un score de 96/100 à l’index égalité-professionnelle femmes-hommes
Promotion du réseau Lead Network
Ambitions 2024 :
Promotion du réseau Lead Network
Table ronde en interne sur le sujet de la parentalité
Renouvellement de l’accord égalité professionnelle et salariale
Etudes mode de garde (via gestionnaires de crèches)
La qualité de vie au travail et la mobilité
Réalisations 2023 :
Verdissement de la flotte automobile avec l’introduction de véhicules hybrides et 100% électrique dans le catalogue en vue de la campagne de renouvellement
Ambitions 2024 :
Favoriser les commandes de véhicules hybrides et 100% électrique dans le catalogue afin d’atteindre les ambitions du Groupe Unilever.
Adaptation du modèle FOTO dans l’objectif de maintenir un équilibre télétravail-venue au bureau satisfaisant
Mise en place d’une planification d’événements (« benefits roadmap ») permettant d’informer les salariés sur des sujets de la vie (retraité, santé, prévoyance, fiscalité, épargne…).
La Direction a par ailleurs fait les propositions suivantes :
Les salaires de base mensuels bruts (hors prime d’ancienneté) pour les salariés agents de maitrise et cadres, hors apprentis, jusqu’au coefficient 350 inclus feront l’objet d’une augmentation de 2% au 1er avril 2024.
De façon exceptionnelle, un budget complémentaire d’augmentation générale de 0.5% s’appliquera au 1er juillet 2024 pour les salariés cadres coefficients 400 à 550 inclus.
Concernant la revalorisation des payscales, la Direction rappelle la méthodologie de benchmark des rémunérations réalisée par le cabinet Korn Ferry, qui permet de fixer le niveau des payscales comparativement au marché. Elle indique que les nouvelles payscales seront effectives à compter du 1er juillet 2024.
La Direction indique ne pas être favorable à revaloriser le forfait télétravail, l’allocation bureau et forfait internet.
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A l’issue des négociations, la Direction et les Organisations Syndicales sont arrivées à la conclusion du présent accord portant sur les mesures proposées par la Direction au point III ci-dessus.
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il donnera lieu à dépôt :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail
Au Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément aux dispositions légales.
Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Rueil-Malmaison, le 04/04/24 en 1 exemplaire signé électroniquement.
