Accord d'entreprise UNION SANITAIRE ET SOCIALE POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LA PREVENTION
Avenant N°2 à l’accord collectif d’entreprise 2022-09 portant la durée quotidienne du travail à 12 heures pour les agents des services logistiques des urgences de Carcassonne
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
Avenant N°2 à l’accord collectif d’entreprise 2022-09 portant la durée quotidienne du travail à 12 heures pour les agents des services logistiques des urgences de Carcassonne
Entre
L’Union Sanitaire et Sociale pour l’Accompagnement et la Prévention – 25 chemin de ronde 11300 LIMOUX Représentée par Monsieur xxxxxxxxxx, agissant en qualité de Président
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par Mr xxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical L’organisation syndicale CGT représentée par Mr xxxxxxxxxx, en sa qualité de délégué syndical L’organisation syndicale FO représentée par Mme xxxxxxxxxxx en sa qualité de déléguée syndicale.
L’Association et les organisations syndicales ont défini ce qui suit :
Article 1 – Prolongation de l’accord 2022-09
Le présent avenant prolonge les dispositions de l’accord collectif d’entreprise 2022-09 portant sur la durée quotidienne du travail à 12 heures pour les agents des services logistiques des urgences de Carcassonne du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 2 – Evaluation de l’accord
Un bilan sera établi par la Direction des soins sur les conditions de travail, la situation budgétaire et l’organisation du service, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
Article 3 –Dénonciation et révision
L’accord est conclu pour une durée déterminée à compter du 1er janvier 2025 jusqu’au 31 décembre 2025.
Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L2261-7 et suivants du code du travail.
Article 4 - Formalités de dépôt et de publicité Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
un exemplaire sera notifié par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception (vérifier par vos soins si envoi par LRAR) à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,
deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom prénom paraphe ou signature accompagnée des pièces requises,
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Carcassonne.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès de la Direction des Ressources Humaines. Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise.
Il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Limoux, le 31/12/2024.
Pour la CFDT Pour la CGT Pour la FO Pour l’USSAP Le DéléguéLe Délégué La DéléguéeLe Président,
