Sur invitation de Monsieur XXX, les syndicats représentatifs de l’UES UNIPROTECT se sont réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2023.
Trois réunions ont eu lieu :
Mercredi 15 février 2023
Jeudi 6 avril 2023
Lundi 24 avril 2023
Par la voix des délégués syndicaux, des propositions ont été formulées (annexe n°1). Ces dernières ont été analysées avec intérêt par la Direction des sociétés constituant l’UES UNIPROTECT.
Toutes n’ont pu être acceptées.
La Direction propose, pour l’année 2023, la mise en place des éléments suivants.
Décisions
Une journée enfant malade par an
Tous les salariés auront doit à une journée enfant malade par an; et ce jusqu’à fin 2024. A cette date, un bilan sera fait. Une négociation aura de nouveau lieu pour estimer si l’entreprise peut aller, ou pas, plus loin dans cette démarche.
Mise en place d’un accord de participation
En 2022, la Direction estimait indispensable un accord de participation au niveau de l’UES UNIPROTECT et s’engageait donc à le mettre en place. Durant l’année 2023, il y aura une participation pour tous les salariés ; la volonté de la Direction étant que cette participation soit pérenne, équilibrée et équitable entre tous les salariés. Cette participation tiendra compte des résultats financiers des sociétés constituant l’UES UNIPROTECT.
Harmonisation du virement de la paye
Avant la fin de l’année 2023 (certainement sur le mois de juillet ou août), une harmonisation du versement de la paye à la fin du mois pour tous les salariés sera effective.
Prime au recrutement
Face aux difficultés de recrutement que rencontre la profession en général, la Direction propose une prime de cooptation aux agents de sécurité, lorsqu’ils proposeront une candidature. Si la candidature proposée est validée puis confirmée par la société après les 3 mois de période d’essai, l’agent de sécurité touchera une prime de 200€ net.
