L’Union Régionale Interprofessionnelle CFDT des Pays de la Loire (URI), située 15D, boulevard Jean MOULIN à Nantes (44100), représentée par, Secrétaire Général, d’une part ; La Fédération des Services CFDT, située Bat A Artois, 11 rue Cambrai à Paris (75019), représentée par , Délégué Syndical de l’URI CFDT des Pays de la Loire, d’autre part. Le Délégué Syndical était accompagné de , salariée de la structure. , qui a donné mandat à , Responsable des Ressources Humaines, pour mener les négociations et pour l’accompagner lors des différentes rencontres. Les négociations salariales 2025 font l’objet de cet accord, et ont nécessité deux rencontres :
Le jeudi 6 novembre 2025
Le mardi 26 novembre 2025
La réunion d’ouverture des négociations a eu lieu le jeudi 6 novembre 2025.
Voici l’ensemble des réponses apportées par l’employeur aux demandes des élus :
1 : Chèque cadeau Noël
Lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2024, nous avions formulé la demande d’attribution d’un chèque cadeau de Noël pour les salariés et leurs enfants. L’accord NAO 2024, au point 1.G, prévoyait qu’une discussion anticipée sur ce sujet (notamment à la rentrée de septembre) aurait lieu, afin de définir les modalités d’attribution de ces chèques cadeaux (périmètre, critères, etc.). Conformément à cet engagement, nous souhaitons que ce point soit inscrit à l’ordre du jour et discuté dans les plus brefs délais. Proposition de l’employeur le 6 novembre : montant proposé de 60€ par salarié, soit une reconduction à l’identique de 2025. Le souhait initial des représentants du personnel est un chèque de 80€ par salarié accompagné d’un chèque de 40€ par enfant. Ils sont d’accord pour qu’il n’y ait pas de chèque pour les enfants sur le principe d’équité entre salariés opposé par l’employeur, mais maintiennent leur demande d’un chèque de 80€ pour chaque salarié. Réponse de l’employeur le 26 novembre : accord pour 80€ par salarié.
2 : La mise en place d’une prime de partage de la valeur (PPV),
Proposition de l’employeur le 6 novembre : des changements d’échelons et de niveaux sont prévus en en 2026 (jusqu’à 13 potentiellement), le solde de l’exercice 2025 sera sans doute positif beaucoup moins élevé que l’année dernière. Pour ces raisons il est proposé de verser une PPV, sur la base des paliers de l’année dernière, d’un montant de 250€, 300€ et 350€. Les représentants du personnel souhaitent le versement d’une PPV du montant de l’an passé abondé de 50€, soit 450€, 500€ et 550€. Proposition de l’employeur le 26 novembre : une réévaluation de la proposition initiale est faite avec une augmentation de 50€ pour atteindre 300€-350€-400€. Le coût final approximatif sera de 5 600€. Il est rappelé que c’est le résultat exceptionnel de l’an dernier qui a permis un versement nettement supérieur. Il y a déjà une hausse de la proposition initiale mais que la prudence s’impose, et le montant d’une année n’est pas acquis pour les suivantes. Par ailleurs d’autres gestes sont faits par l’URI à côté et sont forts, comme la proposition de passage à 32h24. Les représentants du personnel demandent une suspension de séance et demandent ensuite le versement d’une PPV d’un montant de 350€-400€-450€. L’employeur donne son accord sur ce montant. Les représentants du personnel demandent s’il sera possible de passer la PPV sur la paie de décembre. Il est répondu par l’affirmative.
3 : La revalorisation des titres-restaurant,
Proposition de l’employeur le 6 novembre : tout comme l’année dernière, l’augmentation de la valeur faciale des titres restaurants n’est pas d’actualité en raison précisément de son montant et du fait de la participation maximale de l’employeur à 60% du montant du titre. Les représentants du personnel souhaitent une hausse de 50 centimes, passer à 9€50, notamment en raison d’un potentiel passage à 32 heures : si les salariés travaillent un jour de moins, il y aura moins de de tickets restaurant. Réponse de l’employeur le 26 novembre : la décision initiale est confirmée du maintien de la valeur faciale à 9€. Les représentants du personnel précisant que « tout coûte plus cher, y compris pour déjeuner », qu’il faudra passer un cap les prochaines années sur le montant du ticket restaurant.
4 : La prise en charge de l’abonnement transport,
Proposition de l’employeur le 6 novembre : identique à l’année dernière, le passage de 50% à 75% de la prise en charge des abonnements de transport en commun n’a pas eu d’impact sur les usages des salariés. Les représentants du personnel évoquent l’augmentation par la région des tarifs (Aléop) de 10€ mensuels en 2025, avec une possible autre hausse en 2026. Réponse de l’employeur : si la hausse est de 10€ mensuels, 75% de cette hausse est déjà prise en charge par l’employeur, donc maintien d’une participation à 75%.
L’accord sur les négociations salariales sera transmis rapidement pour signature et mise en paie de la PPV en décembre.
À l’issue de la réunion du 26 novembre 2025, les élus ont fait part de leur volonté de signer l’accord. Les négociations salariales 2025 font l’objet du présent procès-verbal d’accord.
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes : - Un exemplaire original, dûment signé des parties, sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge au Délégué Syndical ; - Deux exemplaires (dont un en version électronique) seront adressés à la DREETS (Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités), et un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nantes ; - Une version numérique sera transmise à chaque salarié.
Fait à Nantes, le 10 décembre 2025, en cinq exemplaires.
Pour l’URI CFDT des Pays-de-la-Loire, le Secrétaire Général Pour les salariés, le Délégué Syndical CFDT,
