Entre les soussignés, La société, dont le siège social est situé, représentée par, Directeur Usine,
D’une part, et, La CFDT représentée par La CGT représentée par La CGT-FO représentée par La CFE-CGC représentée par D’autre part.
Préambule
Quatre réunions de négociation se sont tenues les 20 et 27 janvier, 17 et 24 février 2025 entre la Direction et les Délégués Syndicaux de l’entreprise dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
La Direction a commenté les données chiffrées concernant les effectifs, les salaires, la situation comparée Hommes/Femmes, les différents indicateurs sociaux et a rappelé le contexte économique dans lequel s’inscrivent ces négociations.
Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité, la situation des marchés et l’évolution de l’inflation. A date, nous constatons :
Des résultats financiers en-deçà de notre budget, avec un ralentissement de l’activité en 2024
Des perspectives de marché plutôt bien orientées sur le long terme malgré la baisse de la demande clients (réajustement des stocks)
Dans ce contexte, la Direction a néanmoins affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs :
D’assurer une augmentation générale des salaires compatible avec l’équilibre des comptes de la Société
De reconnaitre la performance individuelle des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences.
De reconnaitre les efforts accomplis par les salariés dans l’amélioration des résultats de la Société
Au terme des échanges avec les Organisations Syndicales, il a été arrêté et convenu les dispositions suivantes applicables aux salariés en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée :
Personnel non-cadre (ouvrier, employé et agent de maitrise)
Une
augmentation générale de 1.2% au 1er avril 2025
Une
enveloppe d’augmentations individuelles de 0,5% au 1er juillet 2025 pour le personnel posté
Une
enveloppe d’augmentations individuelles de 0,7% au 1er juillet 2025 pour le personnel en horaire de journée
La mise en place d’une
prime complémentaire de 0.70€. Pour les équipes 1 et 2 au 1er juillet 2025.
Personnel Cadre
Une
enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5% au 1er avril 2025
Dépôt et publicité
Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Fait à Ecouché le 24 février 2025, en six exemplaires originaux dont un remis à chaque partie
