Entre les soussignés, La société, dont le siège social est situé, représentée par, Directeur Usine,
D’une part, et,
Délégué Syndical D’autre part.
Préambule
Quatre réunions de négociation se sont tenues les 09, 16, 23 février et le 02 mars 2026 entre la Direction et les Délégués Syndicaux de l’entreprise dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
La Direction a commenté les données chiffrées concernant les effectifs, les salaires, la situation comparée Hommes/Femmes, les différents indicateurs sociaux et a rappelé le contexte économique dans lequel s’inscrivent ces négociations.
Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité, la situation des marchés et l’évolution de l’inflation. A date, nous constatons :
Des résultats financiers qui ne sont pas à l’objectif budget avec un volume en retrait comme l’an dernier (-30%)
Des poursuites d’investissement sur le site avec des projets en cours et une amélioration du site
Dans ce contexte, la Direction a néanmoins affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs :
D’assurer une augmentation générale des salaires compatible avec l’équilibre des comptes de la Société
De reconnaitre la performance individuelle des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences
De reconnaitre les efforts accomplis par les salariés dans l’amélioration des résultats de la Société
Au terme des échanges avec les organisations syndicales, il a été arrêté et convenu les dispositions suivantes applicables aux salariés embauchés en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée :
Personnel non-cadre (ouvrier, employé et agent de maitrise)
Une
augmentation générale des salaires de base de 1.3% au 1er avril 2026
Une
enveloppe d’augmentations individuelles de 0,3% au 1er juillet 2026
Personnel Cadre
Une
enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5% au 1er avril 2026
Pour tous les salariés
Une
augmentation de 50€ de la prime vacances pour atteindre 775€
Dépôt et publicité
Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Fait à Ecouché le 18 mars 2026, en six exemplaires originaux dont un remis à chaque partie
