La Société VERESCENCE Somme représentée par : , et les Organisations Syndicales suivantes :
Pour la CFDT :
Pour la CGT :
Avec la participation de la Secrétaire du Comité Social Economique Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Il est préalablement rappelé ce qui suit : Les parties se sont entretenues au cours des réunions suivantes : jeudi 6 mai 2021, vendredi 28 mai 2021, mercredi 2 juin 2021 et mardi 8 juin 2021.
En premier lieu, la Direction a présenté et commenté aux Organisations Syndicales l’ensemble des données chiffrées concernant l’évolution des effectifs, des salaires, la situation comparée Femmes/Hommes ainsi que les différents indicateurs sociaux. Puis ont été discutés les résultats financiers de la Société, son contexte actuel d’activité et la situation des marchés. A date, nous constatons des perspectives incertaines pour le second semestre 2021 avec un marché volatile qui reprend lentement, encore impacté par les différentes vagues COVID.
Dans ce contexte, la Direction a néanmoins affirmé sa volonté de maintenir le cap de notre projet d’entreprise Verescence 2022 et de poursuivre une politique salariale ayant pour objectifs :
D’assurer une augmentation générale des salaires compatible avec l’équilibre des comptes de la Société
De reconnaitre la performance individuelle des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences
De reconnaitre les efforts accomplis par les salariés dans l’amélioration des résultats de la Société
A l’issue de la 4ème réunion, les points de vue des parties se sont rapprochés pour aboutir à l’accord suivant.
Pour les catégories non - cadres (ouvriers, employés, maîtrises et hautes maîtrises) :
Augmentation Générale (AG) :
1 % d’AG applicable au 01/06/2021
Augmentation Individuelle (AI) :
0,3% d’AI applicable au 01/07/2021
Régularisation des promotions individuelles 2020 équivalente
à 0,4% au 01/07/2021
Pour la catégorie cadre :
Augmentation Individuelle (AI) :
0,8% d’AI applicable au 01/06/2021, priorité sur l’évolution salariale des cadres débutants
Pour l’ensemble des salariés :
Prime de vacances :
Revalorisation de la prime de vacances à
685€/an (+35€)
Prime de médaille du travail :
Revalorisation de la prime de médaille du travail par année d’ancienneté Verescence : +5€
20 ans passage de 20€ à 25€
30 ans passage de 25€ à 30€
35 ans passage de 30€ à 35€
40 ans passage de 35€ à 40€
Recrutement :
Embauche de 25 personnes en 2021
Négociation à ouvrir :
Ouverture négociation de l’accord de prime de présentéisme sur le second semestre 2021 pour application au 01/01/2022
Continuité des investissements au poste d’emballage :
En 2021 le montant des investissements sur ces actions est de 121k€
Enveloppe Amélioration Continue : 80k€
Tables élévatrices : 25k€
Dépalettiseur : 16k€
Auquel s’ajoutent :
2 Robots collaboratifs COBOT : 50k€
Robot déchargement L3 : 265k€
NAO 2022 :
Ouverture des négociations lors du 1er trimestre 2022 pour une application à partir du 01/04/2022
Dépôt et Publicité
Le texte du présent accord une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé : sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ; et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Abbeville.
Il sera affiché dans l’entreprise.
Fait à Abbeville en 5 exemplaires, le 10 juin 2021.
Pour la Direction : Pour les Organisations Syndicales :
