Société VERTDIS, au capital de 5 836 128 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 341 633 725 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société PLEIN CHAMP, au capital de 1 132 384 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 412 572 497 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société LES JARDINS DE ROUVROY, au capital de 718 784 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 380 772 160 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société CHLORODIS, au capital de 100 000 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 811 918 895 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société PRISE DIRECT’, au capital de 10 000 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 811 918 929 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société ATOUTIME, au capital de 2 800 000 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 SAINT-LAURENT-BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 844 095 158 représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société FLORADIS, SAS au capital de 10.000 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 901 885 004, représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
La
Société LES JARDINS DE SOISY, SAS au capital de 10.000 €, dont le siège est situé 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY, inscrite au RCS d’ARRAS sous le numéro 901 280 354, représentée par XXXX, Directeur Général Adjoint de la Coopérative et du Groupe, Directeur du pôle Distribution.
Et
D’autre part,
Les Organisations Syndicales,
C.F.D.T. représentée par XXXX, déléguée syndicale,
C.F.D.T. représentée par XXXX, délégué syndical,
C.F.T.C. représentée par XXXX, délégué syndical,
C.F.T.C. représentée par XXXX, délégué syndical.
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Cet accord fait suite à la Négociation Annuelle Obligatoire (N.A.O.) et aux réunions des 12 et 19 juin 2025 et du 1er juillet 2025.
La période couverte par l’accord N.A.O. 2025 – 2026 s’entend comme celle de l’exercice fiscal du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
La Direction précise que cette année a été marquée par de nombreux défis et événements imprévus, qui ont mis l’entreprise à l’épreuve à plusieurs reprises et impactés sa situation économique. Malgré ces turbulences, l'engagement et la résilience de nos collaborateurs ont été sans faille. Leur capacité à s'adapter et à rester mobilisés tout au long de l'année témoigne de la force et de l’esprit d’équipe qui animent notre organisation.
Au vu des résultats de l’exercice précédent et après analyse du contexte de l’exercice, la Direction n’est pas en mesure d’appliquer la revalorisation de l’enveloppe évoquée dans l’accord NAO de Juillet 2024 – Juin 2025 (clause de révision).
Pour la présente NAO, la Direction et les Organisations syndicales ont convenu des dispositions suivantes :
Article 1 - Augmentation du salaire de base
Les parties ont convenu d’une augmentation différenciée selon le statut dont voici la répartition :
Pour l’ensemble des Collaborateurs dont le Statut est « Employé » ou « Ouvrier » : Une augmentation de 0.40% du salaire de base mensuel brut ;
Pour l’ensemble des Collaborateurs dont le Statut est « Agent de Maîtrise » ou « Technicien » : Une augmentation de 0.60% du salaire de base mensuel brut ;
Pour l’ensemble des Collaborateurs dont le Statut est « Cadre » : Une augmentation de 0.30% du salaire de base mensuel brut uniquement pour les salarié(e)s dont le salaire de base mensuel brut est inférieur ou égal à 4 250,00 euros.
Ces augmentations seront effectives dès le 1er octobre 2025 (traitées sur paie d’octobre 2025).
Les salariés concernés sont ceux présents dans l’effectif au 30 septembre 2025.
Article 2 - Augmentations individuelles
Le montant de l’enveloppe globale d’augmentations individuelles s’élève à 80 000,00 euros bruts pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Les augmentations individuelles seront distribuées à la suite des entretiens annuels à partir du 1er janvier 2026.
Ce qui impacte l’enveloppe d’augmentations individuelles :
Toutes les augmentations individuelles du salaire de base des salariés ;
L’évolution de poste en interne (même société).
Article 3 - Tickets-Restaurants
A compter du mois de septembre 2025, le droit est augmenté d’une unité sans que le droit mensuel ne puisse dépasser 17 tickets par personne.
Sa valeur faciale restera inchangée.
En ce qui concerne les collaborateurs de la Société FLORADIS, ceux-ci conservent les avantages « JARDILAND » spécifiés à l’article 6 de l’accord de substitution et d’harmonisation signé le 28 octobre 2022 concernant les titres-repas.
Article 4 – MISE EN PLACE D’UNE « PRIME TRANSPORT »
Pour l’exercice 1er juillet 2025 / 30 juin 2026, une prime dite « Prime Transport » sera mise en place pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail.
Les modalités encadrant la mise en place de ce dispositif (montant, personnel bénéficiaire, modalités de versement…) font l’objet d’un accord d’entreprise spécifique dénommé « Accord Prime Transport - Juillet 2025 – Juin 2026 - UES DISTRIBUTION VERTE ».
Egalité professionnelle
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes prévoit notamment des dispositions relatives à la rémunération effective. Les parties rappellent que la négociation annuelle sur les salaires et le présent accord qui en découle tiennent compte des dispositions prévues au sein de celui-ci.
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Dans le cadre de la négociation relative au partage de la valeur ajoutée, les parties ont convenu du versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) dont les modalités ont été déterminées dans l’accord collectif spécifique « Accord portant sur le versement d’une prime de partage de la valeur 2025 – UES DISTRIBUTION VERTE ».
CLAUSE DE REVISION
Dans le cas où les résultats financiers des entreprises de l’UES Distribution Verte permettraient d’envisager une revalorisation de la présente enveloppe, il est convenu entre les parties la possibilité de se réunir à nouveau sur le sujet au cours du mois de mai 2026 (après la saison de printemps 2025/2026).
Cette revalorisation pourrait porter sur une augmentation générale du salaire de base avec un potentiel effet rétroactif. Les modalités définitives seraient alors définies lors de cette négociation.
FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord sera notifié, par remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec A.R auprès du délégué syndical, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’UES. Le présent accord sera déposé par la Société en deux exemplaires (une version sur support électronique au format PDF et une version anonymisée sur support électronique au format DOCX, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) pour la DREETS (Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) du Pas-de-Calais, accompagné de la liste des établissements dans lesquels l’accord est applicable. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel. Fait à SAINT-LAURENT-BLANGY, Le 3 juillet 2025.
