PROTOCOLE D’ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Entre
La société
VIATRIS SANTE, SAS immatriculée au registre du commerce et des sociétés de LYON, sous le numéro 399 295 385, sise 1 rue de Turin à Lyon 7ème,
Représentées par , de la société VIATRIS SANTE, agissant en qualité de Directeur des Relations Humaines, Ci-après dénommée « VIATRIS SANTE »,
D’une part,
ET
Les représentants des organisations syndicales suivantes représentatives au sein de VIATRIS SANTE :
, délégué syndical de l’organisation CFE-CGC ;
, délégué syndical de l’organisation CFTC ;
, déléguée syndicale de l’organisation CFDT ;
, déléguée syndicale de l’organisation UNSA.
Ci-après dénommées « les organisations syndicales »,
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les Parties ».
Il a été convenu le présent accord collectif d’entreprise :
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Nous rappelons tout d’abord le contexte économique général dans lequel s'inscrivent ces négociations : Voici un résumé des principaux indicateurs économiques publiés par l’INSEE pour fin 2025 :
Croissance économique : Le PIB progresse de +0,5 % au 3ᵉ trimestre 2025, confirmant une légère accélération.
Inflation modérée, +0,9 % sur un an en novembre.
Globalement, l’économie française montre une croissance modérée et une consommation légèrement en hausse. Concernant le PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale) 2026, qui a été adopté le 16 décembre 2025, celui-ci allie :
Maîtrise budgétaire via des dépenses de santé contenues et des recettes renforcées,
Actions fortes en santé publique (prévention, soins non programmés, santé mentale),
Renforcement social (congé de naissance, soutien au handicap, EHPAD, maisons santé),
Les échanges entre la Direction et les Organisations Syndicales ont commencé le 4 décembre 2025 et se sont poursuivis le 18 puis le 19 décembre 2025.
Compte tenu des échanges, la Direction a souhaité orienter ces échanges autour de 4 axes principaux : ✓ Enveloppe des augmentations ✓ La mise en place d’un abondement sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG) ✓ Revalorisation des tickets restaurant et de la prime panier ✓ Revalorisation de la prime d’équipe.
Au terme de ces échanges transparents et constructifs avec les Organisations Syndicales, la Direction a proposé les mesures suivantes :
I - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés VIATRIS SANTE. Cet accord est donc applicable exclusivement : ✓ aux sièges de l’entreprise de Lyon et Courbevoie, ✓ à l’usine de conditionnement de Meyzieu, ✓ ainsi qu’à la force de vente France métropolitaine et dans les DOM-TOM.
II - OBJET DE L’ACCORD
Article I - Politique de rémunération
Augmentation individuelle au mérite
La Direction a pris l’engagement de consacrer un budget d'augmentation au mérite de
2,4 % de la masse salariale brute (ensemble des salaires de base au 31 décembre 2025), effectif à compter du 1er mars 2026, qui sera reparti selon le niveau de performance annuelle de chaque collaborateur, hors promotions et ajustements.
Les personnes embauchées après le 30 septembre 2025, en dispense d'activité, en congé de reclassement ou en préavis ne seront pas éligibles au process mérite ainsi que les collaborateurs dont le contrat est suspendu (CIF, congé parental, congé sabbatique ...).
Enveloppe d’ajustement des rémunérations
Au vu des données de rémunération marché ainsi que dans un souci d’équité interne et ce sans remettre en cause le principe d’augmentation liée à la performance, une enveloppe au minimum de 0,1% de la masse salariale sera consacrée à l’ajustement de certains salaires de base. Ce travail sera piloté par la Direction des Relations Humaines en coordination avec les HR Business Partner et les managers pour une application au plus tard le 1er mai 2026.
Article II – Abondement employeur sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG)
Au regard du contexte particulier et de l’engagement de l’ensemble des collaborateurs tout au long de cette année 2025, la Direction a également accordé un budget qui sera consacré à l’attribution d’un abondement exceptionnel.
Cet abondement sera d’un montant de
200 €uros brut sous réserve que le salarié verse au minimum 70 €uros sur le PEG de la prime d’intéressement versée en juin 2026 au titre de l’exercice 2025.
Les salariés éligibles
sont les salariés bénéficiaires de l’intéressement 2025 et présents à l’effectif à la date de versement de l’abondement.
Un avenant à l’accord du PEG du 17 novembre 2022 en vigueur sera signé afin de préciser les modalités de mise en œuvre.
Article III –Tickets restaurant et de la prime panier
A. Revalorisation des Tickets Restaurant pour les salariés siège et salariés non postés de Cepame : Compte tenu de l’inflation, l’entreprise fera évoluer la valeur faciale du Ticket Restaurant qui passera ainsi d’une valeur de 11 € à
12,00 €, soit une revalorisation de +9 %.
60% de ce montant sera pris en charge par l’employeur soit 7,20 € par jour et 40% par le collaborateur, soit 4,80 €. Cette mesure sera applicable à compter du 1er février 2026.
B. Revalorisation de la prime panier pour les salariés postés de Cepame Pour les collaborateurs du site de Meyzieu éligibles à la prime panier, le montant de l’indemnité journalière sera révisé comme suit :
7,20 €/jour travaillé pour les collaborateurs postés (journée) : + 9 %
8,09 €/jour travaillé pour les collaborateurs postés (nuit) : + 9 %
Cette mesure sera applicable à compter du 1er février 2026.
Article IV – Prime D’équipe
Pour les collaborateurs du site de Meyzieu éligibles à la prime d’équipe, le montant sera révisé comme suit :
13 €/jour travaillé pour les collaborateurs postés (journée) : + 8,33 %
16,64 €/jour travaillé pour les collaborateurs postés (nuit) : +8,33 %
Cette mesure sera applicable à compter du 1er février 2026.
Article IV – Engagement
Au-delà des éléments mentionnés ci-dessus, la Direction s’est par ailleurs engagée sur deux autres points : - Un avenant n°1 à l’accord collectif relatif au télétravail du 23 janvier 2024 sera également proposé à la signature des organisations syndicales concernant le renouvellement de l’allocation forfaitaire d’équipement tous les 5 ans d’un montant de 100 euros TTC en cas de besoin et selon liste de l’accord initial. - Compte tenu de l’évolution du marché de la BU Pharmacie et de notre stratégie, la Direction s’engage à initier un projet portant sur la révision de la structure de rémunération des collaborateurs force de vente.
Article V – Mise en œuvre de l’accord
Le présent accord prend effet à compter de son dépôt pour une durée déterminée d’un an, soit jusqu’au 31 Décembre 2026.
Les dispositions du présent accord ne se cumulent pas avec les dispositions légales, seules les plus favorables étant applicables.
Le présent accord fera l'objet d'une remise à chaque Délégué Syndical, d'un affichage sur les sites de Meyzieu, Lyon et Paris.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « Télé Accords » plateforme de dépôt en ligne des accords collectifs du Ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Fait à Lyon, le 19 janvier 2026 en 6 exemplaires originaux.
Pour la société VIATRIS SANTE
, Directrice des Relations Humaines.
Pour les Organisations Syndicales Représentatives VIATRIS SANTE
